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第122章 这人挖的是真特么亏啊(1 / 1)

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第122章 这人挖的是真特么亏啊“郭总,从红星挖来的这个阎玉泉,好像有点不正常。

“我本来还指望让他带安卓项目呢,结果他一点小问题就磨磨蹭蹭好几天搞不定,稍微困难一点的直接就抓瞎了。”

“咱们是不是被那猎头公司给骗了啊?我总感觉有些货不对板。”

酷派这边的安卓智能机项目经理,亲自向酷派董事长,总裁郭得英汇报道,要知道酷派的安卓智能机项目是郭总亲自下发的任务,要求不计代价,必须尽快完成第一款手机开发。

这才让下面的人想尽办法,从红星挖来了一个技术工程师,还是骨干的那种。

“不应该啊,上个星期他偷摸来面试的时候,那说起来开发是头头是道,当时几个技术主管,看他跟看天才一样。”

郭得英也满脸疑惑,也调查过红星,确实是这支团队给他们进行的开发,谷歌在里面只是对他们的系统出了点力气,硬体上谷歌还真没帮红星什么。

实打实的红星自己团队开发出来的。

可按项目经理这么说,难道中间还有隐情?

“郭总,就怎么说呢,这个人基本功很扎实,经验也还行,但就是感觉他有点脑子转不过弯来,郭总你也知道,技术骨干之所以叫技术骨干,是因为他们和普通人员解决问题的能力不在一个层面上。辛捖本鰰栈 已发布罪辛彰结”

“但是我感觉这个阎玉泉,不像是技术骨干,倒是像一个普通技术人员。”

郭得英想了一下,骗到自己头上倒不应该,他走了一点关系拿到的这个名单里,包括陈星自己在发布会上放出的他们研发人员的名单里,确实有阎玉泉这个人。

“可能他还没有完全融入到团队里去吧,你再观察几天,合同不着急签,要是真货不对版也方便点。”

给项目经理挑了一下眉毛,先不签合同的意义不言而喻。

其实这件事不光酷派的人疑惑,连阎玉泉自己都疑惑。

在红星搞开发的时候,各种问题不说手到擒来的解决,但也不会抓瞎啊。

可离职红星到酷派,他立马就感觉脑子有点不够用了,那种感觉就像是之前在摩托罗拉做开发的时候了。

一些问题不是没法解决,也不是解决不了,而是他感觉需要费很大的力气才能搞定。

完全没有在红星时候那种思维敏捷的感觉了。

又观察了几天后,酷派的安卓智能机项目经理唐宇达,终于是忍不住了,阴沉着脸好半天问向hr:“特么是真的看走眼了。

“40万的年薪,比我还高的工资就挖来个这玩意?”

“红星给他的工资是多少?”。”人力资源部的人老老实实的回答道。!”

“趁著现在还没有签合同,让他走吧,玛德,我还以为真抓来一个开发骨干,能让咱们酷派的安卓智能机也早些上市呢。”

然后,然后就没有然后了。

还沉浸在自己薪资翻了一倍多,准备走向人生巅峰的的阎玉泉,跳槽还没有一个星期,就在新公司也失业了。

酷派直接以他工作能力严重不符合岗位要求,试用期未通过为理由麻溜让他从哪来回哪去了。

当然,像他这样的只是个例,更多的则是被挖走的一些人虽然有些货不对版,但面前也能用,只不过得降级使用。

花技术骨干的钱,请了一个普通员工的意思。

可这就很亏了啊。

这样的情况出现一例两例都正常,但当几家人力资源公司都被雇主训斥后,那就不正常了。

于是红星的这些技术人员从香饽饽变成了无人问津,理由是红星毕竟是一家小公司,他们的技术人员水平其实就那回事。

开发出r1也不过是谷歌在后面出力,他们误打误撞罢了。

要是正常薪资挖人没问题,可要是大量溢价挖,那就变成了冤大头。

毕竟正常薪资挖过去一个,还是挺赚的,还节省了培训成本,也有经验。

可要是溢价,那就要做好货不对版的准备了,花几十万挖来一个“资深技术骨干”,结果只能干普通开发者的活。

友商也不是傻子,新挖来的没能力还拿那么高的薪资,这就会让老员工不平衡,大家水平差不多我们才拿十几万,然后新来的员工能力还不一定比自己强,竟然能拿40万。

这特么是纯粹的侮辱我们老员工啊。

要知道墙角是相互的,你挖红星的人,红星也盯着你呢。

然后整个行业的人都发现,哎,这挖来挖去,又是抬价又是签竞业协议的,弄的好像大家工资都涨了起来啊。

其实行业就是这样,当一个行业开始发展的时候,最先感受到的就是开发技术人员,薪资待遇开始提高,大家争着抢着要人。

就会有更多的人参与到这个行业里去,学生也会开始报考相关专业,出现那种人才济济的情况直到行业成熟。

至于成熟以后,那就是另一番景象了,人开始变得更多,供大于需只好先卷一下喽。。

你只能加班俩小时,我能加班三个小时。

就卷呗。

随着这场针对红星的挖人因为货不对版逐渐落下帷幕,转眼也到了年底(阳历),各个部门也相继传来好消息。

首先是人力资源部门,来自联翔手机的一整个研发团队,40多人全部被红星打包带了回来,因为一些法律上的事情才处理好,所以他们也拖到了年底才入职。

这批人的入职,加上人家挖红星,红星也挖人家而获得的一些工程师,让红星的硬体开发团队一跃扩张成130的大团队。

其中包括射频团队,工业设计团队,硬体开发团队,驱动,电池,电源管理,屏幕,材料工艺,声学等等涵盖多方面的综合性团队。

字研特制:根据投入的资金以及工程师数量来决定研发进度。

所以当更多的工程师加入后,原计划春节前才能拿出来的红星r1s,在元旦前就正式宣布研发成功,一款采用金属中框,金属背板的高端商务手机。

游戏部门同样如此,切水果游戏开发完毕,随时可以登陆ios平台,由于开发环境的不一样安卓的还要稍微等几天。

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