非一般人不能做。
忠橙不忠橙的另说，只要进来陈星有的是法子让他忠橙。
主要是市场敏感力，供应链把控力，成本控制力，必须要强。
一时间陈星也没有太好的人选。
“算了，这件事回头再说，我先亲自抓着。”
“等找到合适的人，我再把业务交出去。”
“反正要上市也得明年，大半年时间怎么滴我都能找出来一个。”
“不过前期的筹备工作你们俩得配合我。”
见老板亲自抓，只需要自己配合，卢伟兵和俞学林这才松口气，累啊。
真累啊。
要是再来一个闪耀，可不就真得累死在红星。
“行了，没其他事情，你们也准备准备，回头采访上个镜。”
“啊？我们也上镜吗？”
“啊什么。”陈星没好气的说道：“红星又不是我自己的，x1的成功也不是我自己的成功，是咱们共同努力的结果，肯定是要上个镜。”
二人出去以后，相互对视一眼，你别说陈总在这方面确实比其他老板要强的多。
要是换其他公司有这种专访，恨不得只采访老板一个人，只让自己出名。
碰到这样的老板必须得好好干。
别问。
问就是忠橙！
“不就是产品经理嘛，找不到我自己兼任就是喽。”
抱着这样的想法，陈星也是离开办公室来到硬体开发部。
又经过这大半年发展，春节前后的130人团队，直接就扩充成了一个300余人的硬体团队，也幸好陈星当时租的楼层足够多，给他们专门一层这才显得不那么拥挤。
这300多人可是纯粹的硬体团队，已经不算分出去的电池，充电，屏幕，应用处理器，软体系统了。
是纯粹的硬体。
这种规模在大厂面前多少还是有点不够看，可对于国内的一些厂商，对于红星来说，暂时是足够了。
硬体团队扩大，相应的一些职责也被陈星重新改变了。
巫海秋现在是整个硬体团队总工程师，也是x系列的开发总负责人，孙泽伟则是主要负责r系列和渠道机这方面，电信定制，移动定制机等等。
而心系天下系列，则属于公开项目，没有固定的，指定的团队，是从整个硬体团队中抽调人兼职负责的，好处是项目会开发的更好，更完善。
坏处就是时间长。
“陈总，又有什么新指示？”
陈星刚进门，巫海秋就笑盈盈的放下手中的活迎了上来，首销数据他也被通知了，破十万！
这对他们来说也是胜利。
他们开发的机型嘛。
“哈哈，没有什么新指示，给你们发奖金来了。”
陈星同样乐呵呵的，x1的成功几乎是可以预见的，首销过十万，整个8月份说不定就能卖出去50万台。
到年底之前说不定就能破150万或者200万台。
整个生命周期内500万台甚至陈星都敢想一下了。
冲著还在忙碌的这些工程师们拍拍手，把他们目光吸引过来后，陈星直接大声喊道：“x1的项目奖金，全部翻倍！”
这一嗓子喊下去，整个硬体开发部门顿时变得热闹起来，项目奖金翻倍？
这钱可不是一个小数目。
陈星原本给他们设的项目奖金就有500万，分到手每个人也都超过万元。
现在翻倍，几乎就是多拿一个月工资了。
像巫海秋这样的项目核心工程师，翻倍到手金额超过十万元。
“巫博士，今天过来是给你说点事情，过两天深城有个采访，你和你的团队到时候也要上镜接受一下采访。”
“啊？采访我们？”
巫海秋脸上写满了惊讶，这种采访难道不是应该老板上去说几句，总经理上去说几句？
怎么还采访我们工程师。
“对，不止你们，还有宋福博士他们，大家都尽量上个镜。”
“那采访什么啊？我还是第一次接受”说著说著巫海秋竟然还有点不好意思起来，别看他在摩托罗拉干了那么些年，上电视上报纸他还真没上过。
采访？
那更没有过。
“哈哈，随便说说咱们红星的工程师文化，说说咱们的价值观，其他的你随意发挥就是了。”
陈星要工程师也接受采访，打的就是宣传红星价值观和企业文化的目的，看看能不能引过来点更多大牛。
把孙泽伟也喊来后陈星和他们俩边说边往里面走，随着机型开始丰富他们身上的担子也会更重。
还好的是团队规模也在扩大，压力没有相应的变大。
“孙主管，巫博士，我今天和卢总还有俞经理商量了一下，接下来红星会设立一个中低端品牌，叫闪耀手机。”
“主要是1000元到2000元的机型。”
“其中数字系列是千元以下，note系列是1000-1500，k系列是1500到2000。”
陈星将自己的思维导图也递给二人查看，这就是项目方向了。
非常之重要。
只有设立方向后，他们作为工程师才能针对性的开发。
自己的想法也必须和他们沟通好。
“陈总，我看你画的k系列，我们先做k系列吗？”
陈星点点头，“不错，先做k系列，但是其他两个系列的团队现在也要开始成立了。”
“特别是note系列，2011年前后，这会是我们出货量最大的系列，代号小金刚。”
巫海秋看到陈星给的文件上，特别标注了小金刚三个字，并做了注释——电池大，品质过硬，耐摔。
在心里盘算一番，2011年前后出货的机型，陈总在2009年就开始做打算。
这特么一眼就看到三年后去了。
难道陈总能看到三年后华夏的市场变化？
不过想到陈总的眼光似乎从来没出过错，巫海秋也没多问什么。
陈总说做就做呗。
陈总说让准备就准备呗。
“那k系列有没有什么具体要求？”
孙泽伟在一旁问道。