周四上午九点十五分，距离正式上班还有十五分钟，公司的内部通讯系统突然全屏弹出一条加粗通知：
【重要】关于近期工作效率波动问题的专项调查通知
通知正文措辞严谨，带着一股公文特有的冰冷感：
“为全面评估‘健康高效工作模式’试点推广以来的实际影响，厘清近期部分团队工作效率波动的根本原因，经公司管理层研究决定，即日起成立专项调查组。”
“调查组由人力资源部、质量管理部、信息技术部联合组成，将采用数据回溯、人员访谈、流程审计等方式，对试点团队及相关协作部门进行为期一周的深入调研。”
“调研期间，请各部门及员工积极配合，如实提供所需信息。调查结果将作为公司后续管理决策的重要依据。”
通知最后附上了调查组成员名单——组长是质量管理部总监郑国栋，一个在公司干了十五年、以“铁面无私”“数据说话”着称的老派管理者。组员名单里，有几个名字让很多人心里一沉：人力资源部的绩效经理、信息技术部的系统安全主管、还有……王主管。
看到最后一个名字时，坐在工位前吃早餐的小李手一抖，半根油条掉在了键盘上。
“我靠……”他盯着屏幕，喃喃道，“这他妈……是来真的啊。”
办公区里，早起的人们都停下了手里的动作。有人皱眉，有人不安地交换眼神，有人干脆关掉通知继续工作，但敲键盘的动作明显僵硬了许多。
林眠端着刚泡好的茶走进来时，正好看到这一幕。
他没有立刻回自己工位，而是走到窗边的茶水台，慢条斯理地往茶杯里加了颗枸杞。透过窗户的反光，他能看到身后工区里那些投来的目光——有担忧，有期待，也有几道幸灾乐祸的冷光。
“眠哥，”小李凑过来，声音压得极低，“看到了吗？”
“嗯。”林眠吹了吹茶上的热气。
“郑国栋带队，还有王主管……这摆明了是冲我们来的。”小李急得额头冒汗，“说什么‘全面评估’，其实就是来找茬的。数据回溯？他们肯定专挑那些下滑的数据说事！”
林眠喝了口茶，没说话。
他的目光落在窗外。今天天气不错，蓝天白云，阳光明媚。楼下的小公园里，几个老人正在打太极拳，动作缓慢而舒展。
“眠哥，你倒是说句话啊！”小李更急了。
“说什么？”林眠终于转过头，看着小李，“通知发了，调查组成立了，流程启动了。我们能做的，就是配合。”
“可是——”
“没有可是。”林眠打断他，“回去工作。工具箱推广照常进行，培训预约正常安排。该干什么干什么。”
他的语气太平静，平静到让小李都有些恍惚——就好像那封通知不是针对他们的一样。
小李张了张嘴，最后还是把话咽了回去，垂头丧气地走回工位。
林眠站在原地，又喝了口茶。
茶很香，是今年新采的龙井，回甘清冽。
他知道调查会来，但没想到这么快，这么正式。
郑国栋……这个人他听说过。五十多岁，早年是国企质量部门的，后来跳槽到这家公司，一干就是十五年。他最大的特点是认死理，只相信“客观数据”和“标准流程”，最讨厌“不确定因素”和“模糊地带”。在郑国栋眼里，林眠这套“睡眠工作法”，大概就是最典型、最无法容忍的“模糊地带”。
至于王主管……他在调查组里，目的不言而喻。
林眠放下茶杯，走回自己工位。
刚坐下，内线电话就响了。
是前台小王，声音紧张：“林主任，调查组的人来了，说要先看一下你们办公区的环境。郑总监亲自带队，已经到电梯口了。”
“好。”林眠放下电话，站起身，对团队成员说，“调查组来了，大家正常工作，不用特意表现。”
话音刚落，走廊里就传来了脚步声。
很整齐，很规律，像一支训练有素的小队。
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郑国栋今年五十三岁，个子不高，身材精瘦，穿着一身熨烫得一丝不苟的深灰色西装，头发梳得整整齐齐，戴一副金丝边框眼镜。他走路的姿势很特别——背挺得笔直，每一步的距离几乎相同，手臂摆动的幅度都像用尺子量过。
他身后跟着四个人：人力资源部的绩效经理是个四十岁左右的女人，手里抱着一个文件夹；信息技术部的系统安全主管是个三十多岁的男人，背着专业的设备包；王主管走在最后，脸上没什么表情，但眼神在扫视工区时，带着一种审视的锐利。
还有一个人林眠不认识——大概二十五六岁的年轻人，手里拿着平板电脑和测量工具，胸前挂着“质量管理部见习调查员”的工牌。
一行五人，在工区入口停下。
郑国栋的目光像探照灯一样扫过整个区域，从工位的摆放，到墙上的白板，到每个人的着装，到桌上的物品——那盆绿萝，那个卡通水杯，那本摊开的闲书。
他的眉头几不可察地皱了一下。
“林主任。”他开口，声音不高，但很有穿透力，“打扰了。按调查计划，我们需要对试点团队的工作环境做基础评估。”
“郑总监请便。”林眠点头。
郑国栋没有客套，直接开始工作。
他示意那个见习调查员：“小周，测一下这个区域的面积、工位间距、光照强度、噪音分贝。记录。”
“是。”小周立刻行动起来，拿出激光测距仪、光照计、噪音计，开始测量。
郑国栋自己则走到工区中央，环视四周，然后问林眠：“林主任，你们团队的工作时间是？”
“朝九晚六，午休一小时。”林眠回答。
“实际呢？”
“基本如此。”
“基本？”郑国栋推了推眼镜，“有没有具体数据？比如平均下班时间、加班时长分布？”
“系统里有记录。”林眠说，“我们可以调出来。”
“我们会调。”郑国栋语气平淡，“现在我想知道的是——你们团队有没有明确的工作规范？比如着装要求、桌面物品摆放标准、工作时间内的行为准则？”
这个问题问得很细，细到有些刁难。
林眠沉默了一秒，然后说：“我们鼓励专业、整洁、高效，但没有制定过具体的着装或物品摆放标准。至于行为准则——聚焦工作，减少干扰，互相尊重。”
“聚焦工作。”郑国栋重复这个词，目光落在小李桌上那个巨大的二次元手办上，“包括这些……个人物品？”
“只要不影响工作，我们尊重个人偏好。”林眠说。
郑国栋点点头，没再追问。但他身后的绩效经理，已经在平板上飞快地记录着什么。
接下来是更具体的检查。
郑国栋随机走到几个工位前，询问工作内容、查看电脑屏幕（当然只是看是否在工作状态）、询问任务进度。问题都很专业，但组合在一起，就形成一种无形的压力。
当走到老赵昨天午休的那张沙发旁时，郑国栋停下脚步。
“这里，”他指着沙发，“是用来做什么的？”
“休息区。”林眠说，“员工午休或短暂放松用。”
“午休……”郑国栋看了看手表，“现在是上午九点四十分。按照公司规定，午休时间是十二点到一点。这个时间点，这里有人使用吗？”
“没有。”
“那平时使用频率呢？”郑国栋看向小周，“记录一下这个区域的面积，算一下占工区总面积的百分比。”
“是。”
王主管这时候终于开口了，语气很随意，但话里有话：“郑总监，您可能不知道，这张沙发最近可是‘明星区域’。有人在这里午休了二十分钟，下午就解决了一个卡了两天的技术难题——这事儿在技术部都传开了。”
郑国栋转头看向他：“具体是谁？什么时间？解决了什么问题？”
王主管报出了老赵的名字、时间、项目信息。
郑国栋点点头，对绩效经理说：“记下来。后续访谈时重点了解。”
整个检查过程持续了四十分钟。
结束时，郑国栋站在工区中央，对林眠说：“林主任，今天只是初步环境评估。接下来一周，调查组会进行数据分析和人员访谈。请你们团队做好准备。”
“好。”林眠点头。
“另外，”郑国栋顿了顿，“为了方便调查，我们需要在你们工区安装几个环境监测设备——不涉及隐私，只采集噪音、光照等物理数据。可以吗？”
这个问题很敏感。
如果拒绝，显得心里有鬼。如果同意，就等于允许调查组在自己地盘上安“监控”。
林眠沉默了两秒，然后说：“可以。但设备型号和采集范围需要明确，数据用途需要说明。”
“当然。”郑国栋说，“所有细节都会书面确认。”
他说完，带着人离开了。
脚步声渐渐远去。
工区里，死一般的寂静。
直到确认调查组已经走远，小李才猛地一拳砸在桌子上：“操！这就是来搞我们的！什么环境评估？什么物理数据？就是找借口安摄像头！”
小陈推了推眼镜，冷静分析：“郑国栋的风格就是这样。他相信环境会影响效率，所以先从物理条件入手。但王主管在组里，这个调查的方向就很难说了。”
小雅担忧地看着林眠：“眠哥，他们会不会……”
“会。”林眠打断她，“他们一定会找到问题。因为任何团队、任何工作方式，都有问题。关键在于，他们想证明什么问题。”
他走到白板前，拿起笔。
“从现在开始，我们做三件事。”
他在白板上写下：
第一，正常推进所有工作。工具箱推广、培训、试点跟进，一切照旧。
第二，完整记录所有工作数据和决策过程。尤其是遇到问题时的处理方式。
第三，准备接受访谈。原则：如实回答，不回避问题，但也不主动解释。
他转身看向团队成员：“记住，调查不是审判。我们是试点团队，本就是在探索和试错。有问题很正常，关键是我们怎么看待问题，怎么解决问题。”
他说得很平静，但每个人都能听出话里的重量。
“散了吧。”林眠挥挥手，“该干什么干什么。”
人群散去。
林眠走到窗边，看着楼下。
调查组的车还停在门口。郑国栋正站在车旁，和那个见习调查员说着什么，手里拿着平板，手指在上面划动。
他们在看什么数据？
林眠不知道。
但他知道，这场调查，不会轻松。
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同一时间，苏早投研组。
吴皓刚结束一个技术会议，回到工位，就看到了那条通知。
他盯着屏幕看了很久，然后起身走到苏早办公室门口，敲了敲门。
“进。”
吴皓推门进去。苏早正站在窗前，背对着门，看着外面。她的背影挺直，但肩膀有些僵硬。
“苏姐，”吴皓开口，“调查组……”
“看到了。”苏早转过身，脸上没什么表情，“意料之中。”
“他们会来我们这儿吗？”
“会。”苏早走回办公桌后坐下，“所有试点团队都会。我们是重点。”
吴皓沉默了几秒，然后问：“我们需要准备什么？”
“什么也不用准备。”苏早说，“正常工作。工具箱怎么用的，数据怎么来的，项目怎么做的，如实呈现。”
她顿了顿，补充道：“但有一件事——星火项目的数据，全部重新检查一遍。确保每个环节都有记录，每个决策都有依据。”
“明白。”吴皓点头，“还有……林薇那边的‘睡眠法’实验记录……”
苏早的眼神闪了一下。
“那个记录，”她缓缓说，“暂时封存。调查组没有权限查看个人实验数据。”
“可是如果他们问起林薇上次的‘灵感迸发’……”
“那就如实说。”苏早语气平静，“林薇在午休时间闭眼思考，想到了解决方案。这属于个人工作习惯，不违反任何规定。”
吴皓看着苏早，想从她脸上看出些什么。但苏早的表情太稳了，稳得像一潭深水，看不出波澜。
“好。”他最终说，“我去安排。”
吴皓离开后，苏早重新看向窗外。
阳光很好，但她的心里，有一片阴影在慢慢扩大。
调查……溯源……
这两个词组合在一起，让她想起大学时读过的流行病学教材——当一种“疾病”开始扩散时，首先要做的，就是追溯“传染源”。
而现在，在公司某些人眼里，“健康工作模式”大概就是一种需要被追溯、被隔离的“疾病”。
而“传染源”……
她的目光，不由自主地投向三十七楼的方向。
林眠。
那个总是平静喝茶、按时睡觉、却莫名其妙改变了很多事的男人。
他现在，在做什么？
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下午两点，调查组的工作正式开始。
第一项：数据回溯。
信息技术部的系统安全主管坐在专门的调查办公室里，面前摆着三台显示器。屏幕上，数据流像瀑布一样滚动——考勤数据、系统登录日志、代码提交记录、会议系统记录、内部通讯记录……
他调出了一个筛选程序，输入了几个关键词：“林眠”“工具箱”“睡眠”“午休”“休息区”。
程序开始运行。
数据流中，与这些关键词相关的记录被高亮标出，然后提取、聚合、分析。
一条时间线慢慢浮现。
从三个月前林眠团队开始试点，到一个月前数据飙升，到上周数据跳水，再到这几天部分团队的“异常”行为——老赵的午休、林薇的闭眼思考、几个团队开始尝试“并联审批”……
所有这些，都以数据点的形式，标注在时间线上。
系统安全主管盯着屏幕，手指在键盘上敲击，调出了另一组数据——林眠工位周边五十米范围内，所有员工的系统行为模式变化。
数据显示：在过去一个月里，这个区域内，员工的下班时间平均提前了27分钟，午休时间平均增加了15分钟，代码提交时间分布从集中在晚上变成了相对平均……
而最引人注目的是——这个区域内，员工在非工作时段（晚上十点后、周末）登录系统的频率，下降了68。
他把这些数据截图，整理成报告，发给了郑国栋。
十分钟后，郑国栋回复了邮件，只有一句话：
“传染源锁定。准备深度访谈。”
系统安全主管看着这行字，推了推眼镜。
他忽然觉得，这次调查，可能会挖出一些……很有意思的东西。
不是关于效率，也不是关于模式。
而是关于——人，到底应该怎么工作。
这个问题的答案，也许比他想象的要复杂得多。
他关掉屏幕，靠在椅背上。
窗外，天色渐晚。
调查的第一天，结束了。
但真正的较量，才刚刚开始。