就在参谋长紧锣密鼓地筹备拍卖会，而莫洛托夫和里宾特洛甫心急如焚地等待国內回电时
远在总部的指挥机关里，一场关於八路军未来命运的战略研討，也正在如火如荼地进行著
会议室里，那张巨大的军事地图再次成为了所有人的焦点
王浩带来的海量装备，就像一剂最强效的强心针，让在座的每一位高级將领都心潮澎湃，壮志满怀
副首长站在地图前，神情严肃，目光炯炯
他清了清嗓子，洪亮的声音在会议室里迴响：“同志们，现在的情况大家都清楚了
我们手里的傢伙事儿，別说扩军到两百万，就是三百万、四百万，都绰绰有余！
所以，今天我们討论的第一个核心议题，就是部队的扩军和编制问题！”
他顿了顿，看向后勤部长：“先说说我们现在的人员情况”
后勤部长立刻站起身，翻开文件匯报导：“报告副首长，自从上次大战结束后，我们根据地的招兵工作就从未停止
截止到昨天，不算李云龙同志的第四纵队和陈耿同志的第三纵队，我们总部直属的常规部队总兵力，已经达到了一百三十万人
其中，原有的九个集团军满编一百万，新招募的三十万新兵已经完成了初步的队列和思想训练，正在等待分配”
“也就是说，我们还需要再招募七十万兵员，就能达到两百万的目標”
副首长点了点头，这个数字在他的预料之中
根据地的民眾参军热情极高，完成这个目標並不困难
“好，人员的问题不大”
副首长的目光扫过在场的眾位將领：“那么关键就来了，这两百万大军，该如何编制？
这直接关係到我们未来的作战效能，关係到我们能否一口气实现收復长江以北』的宏伟目標！
大家都可以畅所欲言，谈谈自己的看法”
话音刚落，性格最是急躁火爆的副总就站了起来
他是个雷厉风行的实干派，想法也最直接
“副首长，我觉得这事儿不复杂！”
副总大手一挥，指著地图说道：“我们现在有九个集团军，每个集团军十万人，战斗力强悍指挥体系成熟
这是我们打贏几十万小鬼子的基础，是经过实战检验的！
既然要扩军，最简单的办法，就是在现有九个集团军的基础上，再扩充九个新的集团军！”
他越说越兴奋，仿佛已经看到了十八个钢铁洪流並驾齐驱的壮观景象
“这样一来，我们就有十八个集团军，一百八十万主力部队，剩下二十万作为战略预备队和后勤保障力量
编制和我们现有的队伍完全一样，指挥官就从现有的军长、师长里提拔，兵员就是新兵老兵掺著来
这样既能保证新部队的战斗力，又能快速形成规模，省去了很多重新摸索的麻烦
到时候，我们四个军区，每个军区摆上四到五个集团军，从北到南，一字排开，同时发动进攻！
小鬼子在长江以北那点兵力，拿什么挡？不够我们塞牙缝的！”
副总的提议简单粗暴，却极具煽动性
许多老总听了都连连点头，表示赞同
“我同意副总的意见，这样最稳妥”
“没错，十八个集团军，听著就提气！指挥体系也熟悉，不容易出乱子”
“从我们现有的干部队伍里提拔，也能解决一大批优秀指挥员的晋升问题，一举两得”
一时间，附和之声四起
这种在成功经验上做加法的思路，非常符合將领们稳扎稳打的思维习惯
然而，就在这几乎要形成一致意见的时候，一直沉默不语的王浩却轻轻摇了摇头
他的动作不大，但在座的都是些什么人？眼神一个比一个毒
副首长第一时间就注意到了，他看向王浩温和地问道：
“王浩同志，你是不是有不同的看法？没关係，大胆说出来，我们今天就是集思广益”
所有人的目光瞬间都聚焦到了王浩身上
对於这个总能带来奇蹟和顛覆性思想的年轻人，大家早已不敢有丝毫的小覷
王浩站起身，先是衝著副总和各位老总们歉意地笑了笑，然后才走到地图前，表情变得严肃起来
“各位首长，副总的提议，从快速扩充规模、稳定指挥结构的角度来看，確实是一个非常好的方案，但是”
他话锋一转，语气变得凝重：
“我个人认为，这个方案可能並不完全適合我们接下来的战略目標——也就是全面开花，速战速决，一举收復长江以北』”
“哦？怎么说？”
副总眉头一挑，有些不解地看著王浩
在他看来，十八个集团军还不够速战速决吗？
王浩拿起指挥棒，指向了地图上的內蒙古和华北地区
“各位首长请看，我们的最终目的是解放全龙国，而下一步，是席捲长江以北
这意味著我们发动的將是一场规模空前、讲究速度和效率的现代化立体战爭，而不是过去那种拉锯式的阵地战
如果我们扩充到十八个集团军，每个集团军的兵力依旧是十万人左右
那么在面对某些战区时，就会出现指挥层级臃肿、兵力浪费的问题
就以张家口和內蒙地区为例”
王浩的指挥棒在地图上画了一个圈：“根据情报，小鬼子在这里的总兵力，包括关东军的一部分，加起来也不过十多万人
如果我们按照四个军区的划分，进攻这个方向，最少需要动用两个集团军，甚至三个
这就意味著，在这个战区，將会有两到三位集团军司令，上面可能还有一个军区司令
指挥层级太多，命令传递链条太长，非常不利於高效指挥
而且，部队之间可能因为编制不同、指挥官风格各异，產生配合不够默契的问题
反过来说，如果我们將一个集团军的兵力翻倍，达到二十万甚至更多，火力配置也相应加强
那么在內蒙这个方向，我们只需要投入一个加强集团军，就足以形成碾压性的优势
一个司令官，一套指挥班子，如臂使指，指挥效率將大大提高，省下来的集团军，可以投入到更关键的东三省等核心战场”
王浩接著说道：“还有一点，也是最关键的一点
我们现在能够嫻熟指挥十万级別大兵团作战的將领，数量是有限的
虽然我们可以从军长、师长里提拔，但让他们立刻上手指挥一个集团军，还是需要时间去適应和学习
而一场决定国运的大决战，不允许我们有这么长的適应期
一旦扩充到十八个集团军，六个军区，我们的高级指挥官將会变得非常捉襟见肘
很多老总，比如副总，还需要坐镇总部，统筹全局，到时候，很可能会出现兵强官弱』的局面，战斗力反而会打折扣
最后一个问题，就是新老兵的整合
如果组建九个新集团军，为了保证战斗力，必然要把大量老兵骨干抽调过去，和新兵重新磨合
这个过程是痛苦且耗时的，等於把我们战斗力最强的九个集团军都稀释』了一遍。这在决战前夕，我认为是一个不小的风险”
王浩的一番话，条理清晰，层层深入
从指挥效率、人才储备、部队磨合等多个角度，深刻地剖析了“十八个集团军”方案背后隱藏的弊端
会议室里鸦雀无声，刚才还纷纷附和的老总们，此刻都陷入了沉思
他们都是行家，王浩所说的问题，他们一点就透
確实，指挥官的培养不是一朝一夕的，而大兵团作战的协同，更是复杂无比
他们之前只看到了规模的壮大，却忽略了“软体”上的匹配问题
副总更是眉头紧锁，他不得不承认，王浩说的每一句，都打在了点子上
他设想的十八路大军齐头並进，听起来很美，但真要操作起来，光是协调这十八个“山头”的行动，就能让指挥部忙疯了
王浩看著眾人的表情，知道自己的话起作用了
他深吸一口气，准备拋出自己的方案
“所以，我有一个不成熟的建议”