“见到你们真高兴。多西一见到李睿，就跟他来了一个大大的拥抱，又亲吻了妲露拉的脸颊。
妲露拉微笑著道：“杰克，你看起来比我们上次见面的时候憔悴了很多。”
三人哈哈大笑。
李睿道：“鏵国有句话，聪明的脑袋不长毛，还有一个成语叫做聪明绝顶。或许等你的脑袋变得跟贝索斯一样光滑的时候，你就能带领推特成为亚马逊那样伟大的公司。”
开过玩笑，三人来到推特的会议室，此时推特的大部分董事都已经到场了。
今天是一场非常重要的董事会，推特將会总结2015年的营收情况，並对2016年的发展计划进行微调。获得董事会2/3成员的赞成才能继续下去。
如今的推特董事会內早就乱成了一锅粥，或者说从推特创立的那天开始，他们的內部就一直是一锅粥。
这位昔日的喜剧演员发挥了自己的特长，始终强调推特的娱乐性，在任期间让推特跟nba和好莱坞发展了密切的合作关係，体育和娱乐成为推特上最主要最流行的內容。
不得不说，这一招確实给推特吸引来了更多的年轻用户，可是科斯特洛依然无法解决一个很重要的问题，那就是盈利。
上市几年以来，推特始终无法盈利，而且亏损越发严重。跟大洋彼岸的已经盈利的v博相比，推特这个先行者和老大哥，反而成了落后的一方。
这或许跟推特的定位有关，一直以来推特每更换一任ceo，都会改变產品的定位。
就在上个月，科斯特洛辞去了ceo的职务，杰克·多西重新掌权
但这依然无法解决推特最严重的问题：推特到底应该是一个什么样的產品？
就连杰克多西自己也不知道问题的答案，当有记者询问他推特到底是什么的时候。他居然回答说：“我不知道，推特应该是什么样子，取决於你怎么样使用的。”
更让推特陷入困境的是，科斯特洛的辞职带动了一批离职潮。
跟隨科斯特洛离开的有首席技术官亚当·梅辛格，销售负责人亚当·巴恩和產品副总裁约什·麦克法兰。 除了这几位高管之外，还有包括销售，產品，短视频，公共关係和人力资源等关键条件的负责人也都纷纷离职。
甚至於负责媒体关係和传播的条线过去一年已经有三位负责人先后离职，这是个相当危险的信號，意味著推特內部的管理已经混乱到了岌岌可危的程度。。
营收和用户增长方面更是坏消息不断，这家公司就像是一个千疮百孔的竹篓，努力想要装些水，装来的水却都从窟窿流出去了。
会议开始，董事们的表情都很凝重。他们知道这是一场关键会议，如果无法解决问题，他们就会被问题解决。
他认为在科斯特洛的带领之下，推特的团队职能重叠，產品叠代效果令人非常失望，產品开发和运营方面都存在严重的问题，才会导致严重的亏损和增长停滯。
反正科斯特洛已经辞职了，也没有参加这次董事会，无论杰克·多西怎么说，也不会有人反驳。
董事们也知道现在追究推特为什么会变成这样的责任於事无补，就算找出责任人又能怎么样，难道科斯特洛能弥补推特损失掉的市值吗？
现在最关键的问题是朝前看，朝未来看，想办法解决问题，將推特拉出泥潭。
如果不能走出泥潭的话，又该怎么办？
多西表示推特將会作出重大的產品升级，增加onts功能，將用户对於意见领袖的注意力引导到重大事件和突发新闻的关註上。
除此之外，推特还会取消140个字的內容长度限制，改变时间线排序方式，通过算法为用户定製感兴趣的內容。
“推特现在的產品定位就是社交媒体，我们將会专注於提高信息流速和內容成本。”滔滔不绝的介绍了推特即將作出的改变之后，杰克·多西有些骄傲的说道，就好像他对推特的改革已经获得了多么大的成效一样。
董事们都在鼓掌，但有些漫不经心，或者说对推特的改变不感兴趣。
他们真正感兴趣的是如何快速增长用户，快速提高股价，快速把市值恢復到刚上市的时候，让他们的財务投资获得应有的回报，而不是听什么產品和功能的变革。。
无论怎么变革，最终的目的不还是赚钱吗？
现在的推特別说赚钱了，每个季度只要能亏得少一点，董事们就已经谢天谢地了。
“我们接下来的目標就是让用户早上醒来的第一件事变成打开推特。”西信誓旦旦的说道。
李睿眯起眼睛，並不认为多西这个想法会起到什么效果，再说这不全都是v博已经尝试过的吗？
曾经的v博跟在推特屁股后面学习模仿，现在双方的情况完全反了过来。