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第36章 不适合推广?李一民:“我还是有亿点点想法?”(1 / 1)

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高连长的夸奖,得到了在场众人的一致认同。

“没错,要是我们连的人能给我这么一份详实数据,我怕是晚上做梦都能笑醒。”

“太直观了,哪个提升的快,哪个提升的慢,哪个原地踏步,都能看到。”

“有了这东西,就能更好的安排训练计划,让部队训练更加有针对性!”

“对,可以时刻掌握部队训练信息,对我们这些干部来说,能省下太多的事情。”

大家对于这个笔记本的内容赞不绝口,不过领导们也只是流于称赞,却没有人说怎么去推广落实。

一直没有开口的李指导员,也笑着道:“没错,有了这份数据,就算咱们足不出户,也能轻松了解四排的情况。”

可他话音一转,却有些无奈的摇摇头:“不过,这个却没有办法推广。”

“成本太高、耗时太长、没有资源。”

“四排人数少还好说,可成百上千人,这是多么大的工作量。”

领导和指导员的话让李一民心里一跳,知道机会来了。

他今天来连部,可是带着明确的目标来的。

现在有机会展现自己,获取领导们的好感,这会让他获得打猎权的几率大大增加。

他深吸一口气,压下心中的激动,让自己保持平静,不暴露内心。

而后,他那有些微颤的声音响起:“连长、指导员,领导们的顾虑我明白。”

“可就这么放弃,多少有点可惜,对于怎么推广,我还是有亿点点想法的。”

李一民的话一出口,大家全都惊讶的看过来。

指导员更是直接开口,饶有兴趣的问道:“说说!”其他领导也都竖起耳朵。

“是!”

迎着大家的目光,李一民面露自信,挺胸抬头道:“领导们顾虑人多了工作量大,那我们就不扩大,只放在班、排这一级。”

“班人数在十人左右,排也是三十人左右,人少就好操作。”

“资源不足,就是纸墨笔砚不够,我们很多同志,都是用树皮石板当识字用品。”

“那我们不用纸张,就用石板。”

“反正咱们也不是带着它进行移动和行军,不用考虑携带方不方便。”

李一民说到这里,刻意停顿了一下,看到领导们眼中闪过思索和认可的神色,他心中顿时安定了不少,继续接着道:“文化水平参差不齐也简单,那就简化程序和书写内容,不需要太详细,只记录每一名战士的训练成绩。”

“经过简化之后,内容涉及到的文本都是姓名和训练科目,剩下就是科目训练成绩的数字。”

“这就会对文化要求压到最低。”

“解决了这些实际问题,就是具体操作。”

“每个班只记录一个星期的训练数据,精确到每一个人。”

“每个排只记录各班每个星期的数据,不需要精确到人,只记录各班最优秀和最差成绩,以及班平均成绩。”

“记录持续一个月,下个月重新记录,不需要留存上个月的数据。”

“有了这些数据,最直观的好处就是让各班排长不仅自己心里有本帐,还能现实有本帐。”

“两本帐对着看,就能及时发现问题、查漏补缺。”

“这次我能发现四排的问题,就是平时观察和对比数据的细微变化,两者相互印证发现的。”

“班排,在我看来就需要狠抓细节、精确到每一个人。”

“对团、营、连的领导来说,想要了解部队训练情况,只需要转一圈,看到石板上的数据,哪怕排长不汇报,也能做到心里有数。”

“在我的理解中,领导们不太需要太详实的数据,没必要知道每一名战士的成长,只需要了解部队这段时间是进步还是退步,就足够了。”

李一民的这番话,让房间里陷入一阵沉默,倒不是不知道该说什么,而是都被他的这个想法给惊艳了。

“好!”

沉默了十几秒钟,高连长率先打破沉默,他鼓了鼓掌,赞叹的看着李一民道:“你小子,又给我一个惊喜!”

“我赞同你的表述,比如班排精细化、石板当帐本,说明你既看到了问题,又结合咱们部队的困境给出了解决办法!”

“找问题谁都会,可难就难在既能发现问题,还能给出解决办法!”

“经验不足却目光敏锐,能够结合自己的优势、去用自己的方式处理问题。”

“看似是笨办法,但笨办法往往能够直指问题本质。”

“你这个排长,也算是入门了!”

高连长毫不掩饰对李一民的喜欢,他的话惊醒了其他正在思考的领导。

赵连长有些感慨的道:“李一民的确说到点子上了,咱们干部对战士的了解真就是通过日常观察和心里有本帐,这也就是所谓的经验。

好记性不如烂笔头,要是能够将心里的帐,化为实实在在的帐。

两本帐一合计,就能精准发现战士们暴露出的问题,班排长也能用自己的经验去帮助战士们解决问题,让他们更好的成长。”

赵连长话音落下,一名后勤方面的领导笑着道:“带兵这些我不懂,但这个用石板这个法子好!”

“就地取材,不花钱!对咱们一穷二白的八路军来说很友好。”

“……”

领导们你一言、我一语,不断补充和讨论着李一民给出的方案。

等大家说的差不多,李指导员笑着看了李一民一眼,也将自己的态度明确表达出来:“咱们部队一直都在强调政治合格,军事过硬。”

“注重政治思想和实战、强调训练理念和作战方式,比如在战斗中学习战斗。”

“经常进行战后总结和战评会,来提升认知,帮助同志们提高能力。”

“之前我们不看好李一民的这个方法,不是方法不好,是我们知道咱们有太多的问题制约着。”

“这个方法想要彻底实现,需要咱们军队在发展到一定程度,拥有了稳定的训练环境、充足的后勤保障和专业的管理体系作为支撑。”

“现在李一民提出有限制的小范围推广,比如班排,我觉得可以尝试一下。”

李一民对指导员的这番话惊为天人。

“好家伙,不愧是团政委,这讲话水平,太符合我对政委的刻板印象了。”

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