“您说得对。佐藤桑虽然搞新的图形优化很吃力，但在协调美术资源方面是一把好手，脸皮厚，能磨人，美术组那帮脾气大的画师都怕他。甚至还参与过不少我们游戏的动画项目，在外部联系沟通的工作能力上也很不错。新岗位只要待遇收入稳定，他应该会很乐意转岗，毕竟还能多出照料老人的时间。”
中山拓也合上文档夹，满意地放在桌上。
这份名单不仅仅是一张人员调动表，更是世嘉未来高效运转的润滑油。
这十二个人，就是十二个“监工”，把他们撒进各个开发组，就能把那些天才制作人从繁杂的行政泥潭里拽出来。
而且小口久雄挑的人也是比较结合实际个人家庭情况，急需这个岗位来给生活带来新的希望的人。
“眼光精准，调查细致。”中山拓也给了个中肯的评价，“这事儿办得漂亮，很有人情味。”
受到夸奖的小口久雄并没有喜形于色，只是微微欠身：“那关于待遇谈判的事————”
“这你不用操心，田村那边我已经打过招呼了。”中山拓也摆摆手，打断了他的话，“你现在的任务不是急着来我这儿报到。水口哲也那边要是知道我把你挖走了，肯定得来我办公室哭诉。把你手头的赛车项目交接干净，文档理清楚，别留烂摊子。我不差这十天半个月。”
小口久雄明显松了口气。
他最怕的就是两头不讨好，有了专务这句话，他就能名正言顺地把最后这班岗站好。
“明白！那我先回去了。”
送走小口久雄，中山拓也拿起电话把人力资源总监田村叫了过来。
田村进门时，中山拓也直接把那份名单递到了他怀里。
“照着这个名单去谈。”中山拓也言简意赅，“别搞那种居高临下的劝退”式谈话。告诉他们，这不是养老，是升职。岗位叫技术统筹经理”，以后不用写代码，专门负责盯着流程和进度。做得好，年底奖金系数会向一线主力开发看齐。”
田村看着名单，眼皮跳了跳。
这里面好几个都是出了名的“老油条”，平时让他头疼不已，没想到在专务眼里竟然成了香饽饽。
“专务，这帮人————平时心气儿可不低，突然让他们放下键盘去管杂事，能乐意吗？”
“心气儿能当饭吃吗？”中山拓也嗤笑一声，身体后仰靠在椅背上，“三十多岁的人了，谁回家不要面对老婆孩子的帐单？一边是每天还要学习新算法、跟年轻人拼手速的焦虑，另一边是利用经验管管人、准点下班还能涨工资的体面。是个人都知道怎么选。”
他拿起笔，在文档末尾签了个字，笔尖在纸上划出沙沙的声响。
“记住，谈话的时候多捧着点。就说公司需要他们的经验去指导”年轻人，别说是他们技术不行了。给足了面子，再给足了里子，这帮老兵会比谁都卖命。”
田村听得连连点头，心里暗自佩服。
这一手“杯酒释兵权”玩得太溜了，既解决了老员工的安置问题，又给项目找了管家，还收买了人心。
“去办吧。空出来的位置你让各个开发组长自己去应届生里面挑。”
田村应了一声，抱着文档夹退了出去。
人力资源部的谈话进行得比预想中还要顺利。
对于这十二位早已在现在的岗位上挣扎多时的老员工来说，田村总监递过来的这份“技术统筹经理”聘书，不亚于一张逃生船票。
渡边走进hr办公室时，眼底的青黑还没消退，手里甚至还攥着一瓶喝了一半的提神饮料。
他本以为等待自己的是劝退通知书，脑子里已经在盘算遣散费够不够给二宝买奶粉。
结果田村第一句话就是：“恭喜，专务点名要给你升职。”
不用通宵写那些看都看不懂的3d算法，不用担心因为手速慢被应届生鄙视，工资还涨了5。
工作内容竟然是他最擅长的了。
渡边拿着聘书的手都在抖，反复确认了三遍上面是否有“自愿离职”的陷阱条款。
至于那个背着三十年房贷的佐藤，反应更直接。
当田村告诉他，以后主要任务是去统筹各个项目的美术的进度和细节沟通，并且只要项目按时交付，年底奖金系数和一线主力开发看齐时，这位平时为了蹭公司加班餐才肯晚走的汉子，当场把胸脯拍得震天响，发誓谁敢拖进度就去谁家打地铺。
仅仅三天时间，十二份转岗协议全部签署完毕。
下午三点，这十二个原本已经在部门边缘化的“老兵”，在小口久雄的带领下，浩浩荡荡地堵在了专务办公室门口。
中山拓也刚签完一份文档，抬头就看见这一屋子的大老爷们。
气氛有点凝重，也有点热烈。
渡边走在最前面，这位曾经d音频芯片的功臣，此刻眼圈发红。
他看着中山拓也，嘴唇嗫嚅了几下，突然膝盖一软，就要往地上跪。
这是霓虹职场最重的礼—土下座。
对于一个快被家庭重担压垮的中年男人来说，这份体面的工作不仅仅是饭碗，更是他在妻儿面前挺直腰杆的脊梁。
“停！”
中山拓也眼疾手快，一把托住了渡边的骼膊。
年轻专务的手劲大得惊人，硬生生把这个一百四十斤的汉子给架住了。
“这里是世嘉，不是大河剧片场。”中山拓也手上用力，把渡边扶正，语气里带着几分调侃，“你要是跪下去，明天八卦杂志就得写我体罚员工，这锅我可不背。”
屋里原本紧绷的气氛瞬间松弛下来，响起了几声压抑的低笑。
佐藤站在后面，深深鞠了一躬，声音洪亮：“专务，小口桑都跟我们说了。这些个岗位是您亲自跟人力总监要的，这份名单是您亲自批的。我们这帮人————本来以为这辈子也就这样混到退休了，没想到还能有被重用的一天。”