京城，亮平还在推秋千。月省，信任领导祁同伟的第二把己经，祁同伟的第二把火己熊熊燃起。
省政府常务会议上，服务人员川流在十来位领导之间，正在端茶倒水。
省长开口，“请同伟同志就反内卷相关政策给大家做一下解读。”
祁同伟调整了一下话筒，掷地有声地宣布三项重磅政策。
“省长，各位同志，按照会议安排，我就月省反内卷政策进行解读，首先，全省强制推行带薪休假制度。”
“在之前的试点运行中，我们查处 32 家执行不力的企事业单位，获得了试点单位同志的一致好评，不仅没有因为不加班导致效率低下，相反整体行政效率提高百分之十，群众好评率提升5个百分点。”
“同时，我们还试点公务员错峰休假机制，对一线窗口人员，实行上西休三制度，一半在岗，一般休假，群众办事时间更宽裕，同志们也可以得到充分休息。”
“带薪休假不是福利，是法定权利。”
祁同伟敲着桌面强调，“去年全省企业职工带薪休假落实率不足 40，服务业旺季用工缺口达 20 万，这不是良性循环。”
接着，他伸手一指着身后的数据图表，红色曲线清晰显示劳动者超时工作时长与消费能力呈反向波动。
“强制带薪休假是激活内需的关键补充 ，公务员加薪释放的是消费能力，而带薪休假则提供消费时间，二者形成的 ‘时间 - 收入’ 双轮驱动，才能真正让消费市场活起来。”
“我们不仅要让干部体系享受到政策福利，还要让全月人民活跃起来，共同推动省域经济发展”
随后，首批被查处的 32 家单位名单公示。
就在当晚，省人社厅的举报电话就被打爆。
其中既有常年让员工 “自愿” 加班的互联网大厂，也有拖着教师假期补课的重点中学。
在海珠区一家电子厂门口，刚拿到补休通知单的工人李建国有些不敢相信：“干了五年从没休过完整年假，这次厂里不仅补了假，还按三倍工资结了加班费。”
而企业主们却忧心忡忡，某制造业老板在企业家座谈会上首言：“订单催得紧，强制休假会影响交货期。” 祁同伟当场回应：“短期阵痛换长期健康，效率不该建立在透支劳动力的基础上。
公务员错峰休假制度的推行更显巧思。
这项政策很快显现效果：周三下午的省博物馆突然多了许多带着公文包的参观者，白云山景区的工作日客流量环比增长 35。
省文旅厅监测数据显示，错峰休假首月，全省文化消费总额同比提升 18，其中公务员群体贡献了 23 的增量。
在珠江新城工作的公务员小林算过一笔账：错峰休假让他能在工作日带父母看病，省下的周末时间还能全家出游，每月文化娱乐支出不知不觉多了两千块。
最具争议的当属《反内卷发展条例》的出台。
条例明确禁止企业设置 “末位淘汰”“996 考勤” 等不合理制度，要求用人单位建立 “工作效率评估体系” 替代 “时长考核体系”，甚至对书店、剧院、美术馆等文化场所给予税收减免。
在深圳科技园，某科技公司 ceo 对着条例唉声叹气：“不加班怎么跟同行竞争？”
但在广州老城区，开了十年书店的周老板却笑开了花：“政府补贴加上错峰客流，这个月畅销书销量翻了三倍。”
政策落地半月后，社会议论呈现鲜明的撕裂感。
在家长微信群里，有人为 “禁止周末补课” 欢呼，也有人担心孩子成绩下滑；在写字楼电梯间，白领们讨论着 “弹性工作能否真正落地”；在菜市场，阿姨们念叨着 “公务员又多了假，我们摆摊生意倒好了”。
祁同伟立即召开新闻发布会，在接受专访时回应了这些争议：“内卷是低水平重复建设，反内卷是要高质量发展。”
他指着大屏幕上的粤省地图，珠三角地区用红色标注的 “过度竞争区” 与粤北蓝色标注的 “发展滞后区” 形成刺眼对比。
在他的规划里，反内卷条例不仅要缓解大城市的发展焦虑，更要引导资源向文化产业、生态旅游等领域流动，为非特区地区创造新的经济增长点。
“当大家不再困在 996 的格子间，自然会发现月北的山水、月西的非遗有多值钱。”
政策推行中也暴露出新问题：部分企业阳奉阴违搞 “纸面休假”，基层公务员担心错峰休假影响晋升，文化场所配套服务跟不上客流增长。
祁同伟迅速成立专项督查组，每周通报整改情况，同时从财政划出 20 亿文化产业基金，扶持中小文化企业发展。
在他看来，任何改革都不可能一蹴而就，关键是要让民众看到改变的希望。
秋分时节的月省，呈现出微妙的变化：公园里晨练的人群里多了年轻人的身影，工作日的图书馆座无虚席，深夜写字楼的灯光稀疏了些，而 24 小时书店却热闹起来。
名不见经传的月省小山开始在自媒体上热闹起来。
每一个小景点，每一次小确幸都有人追逐打卡，文化产业蓬勃发展。
“嘟嘟嘟！”
“进来”祁同伟没抬头。
“省长，这个季度的经济报表，您过目！”
“放下吧！”
祁同伟拿起报表，嘴角勾起满意的微笑，长时间的批阅文件，身体己然有些僵硬。
他站起身子，望着这座在争议中悄然转型的城市，思索着自己的地三把火，针对区域发展失衡的更深层改革。
思绪万千。
此刻珠江上的货轮鸣笛而过，仿佛在为这场关乎千万人生活的变革，奏响未知的序曲。