屏幕上的数据刷新出来，林夏紧紧盯着，眼神专注且锐利。
那关于《爸爸不是神》播客专辑的后台数据，清晰地展示着前东家ceo的收听情况。
他连续三日完整收听了全部六集，而且在凌晨两点至四点间多次回放第四集《他总说忙完这阵就陪我》。
林夏的手指轻轻敲击着桌面，陷入了沉思，她没有急于启动追踪反馈机制，而是让系统进一步探查。
很快，系统提示该用户近期频繁访问市属重点中学家长开放日预约系统，还为女儿预定了心理咨询绿色通道。
林夏眼睛一亮，迅速将此行为模式与“影子通讯录”中曾被触发的录音内容交叉比对。
经过一番筛选，三段高度契合的员工家属独白出现在她眼前，均是父亲因工作缺席子女成长关键节点后陷入自责的陈述。
她立刻行动起来，将这些音频进行脱敏处理，然后嵌入亲子平台“职场父母共情训练”免费课程包，还设定仅对已预约心理咨询服务的家庭账号可见。
与此同时，阿哲那边也是一片火热。
他监测到“暗语进化包”在程序员社群中形成了自发传播链，多地技术论坛都出现了以“天气预报”形式发布的团队情绪周报。
阿哲嘴角上扬，露出一丝得意的笑容，顺势推出了“办公室气候图谱”功能，允许用户匿名提交实时“气象数据”，系统自动生成动态热力图。
当看到某大厂分部标注为“持续沙尘暴 + 雷暴预警”，与hr宣称的“团队氛围积极稳定”形成强烈反差时，阿哲忍不住大笑起来。
这图谱被截图上传至社交平台后，离职员工的留言更是让他觉得有趣，“我们那会儿叫‘末日级台风’，没人敢关电脑。”
顾沉舟这边也没闲着。
他出席《强制评估条例》实施细则专家论证会，面对企业代表提出的“评估结果应分级保密”提议，他没有当场反驳。
在会议开始前十五分钟，他将一份由法院公开判决书整理的《高管心理健康问题与重大经营决策失误关联清单》打印成册，静悄悄地放在每位参会者座位前。
其中一条记录显示某公司ceo在抑郁症未治疗期间主导并购案，导致集团亏损超百亿。
会议结束后，原主张保密的企业方纷纷改口支持数据透明化，顾沉舟嘴角微微上扬，露出了胜利的微笑。
李曼收到“遗言修复小组”首份服务报告，一名重症晚期的前产品经理完成了临终语音合成，内容是对刚入职的女儿说：“别像我一样，把工牌当成命根子。” 李曼深受触动，迅速策划了“传承信物计划”。
她邀请成员将撕毁的旧工牌、绩效考核表等物品寄回，由志愿者统一熔铸成一枚纪念徽章，背面刻字：“我不是kpi”。
首批五百枚通过社区网点发放，还要求领取者签署承诺书，不在公开场合炫耀，但需在私人对话中解释其意义。
陈导也完成了《真名》短片最终版本的剪辑。
在“林夏，女儿叫你妈妈”画面之后，新增了一段黑屏字幕：“本片所有姓名恢复操作，均依据当事人或家属授权”。
她联系全国十二个城市的独立影院，提出以“非营利放映 + 现场证言征集”形式合作。
林夏协助对接“巴适得很互助会”的线下网络，确保每场放映后设有匿名投稿箱。
这时，系统浮现出新提示：“个体命名权回收完成——他们不能再用编号掩盖存在。”
林夏看着团队成员们取得的一个个成果，心中满是欣慰。
然而，她并没有放松警惕，依旧通过系统监控着前东家ceo的一举一动。
她知道，这场反击还远远没有结束，而前东家ceo在女儿心理咨询结束后，又会有怎样的反应，又会引发怎样的新情况，一切都还是未知数……