视网膜上的蓝色光标还没熄灭，紧接着就是两行更刺眼的新词条刷新出来。
【提示：监测到目标对象搜索策略变更。】
【新增搜索项：“如何应对公众记忆性指控”、“危机公关中的哀悼策略（含演讲稿模板）”。】
林夏盯着那行“哀悼策略”，指尖在桌面上轻轻敲击，发出一串沉闷的声响。
这哪里是忏悔，分明是鳄鱼在准备眼泪。
对方想把那段视频引发的共情，包装成一次展现企业“人文关怀”的公关秀。
既然想演，那就把舞台搭得更真实点。
林夏没有废话，双手在键盘上飞速游走。
之前那份《大人工作的秘密》pdf被她直接拖进开发后台，五分钟内暴力升级成了一个h5互动版本。
页面设计依旧是那种无害的蜡笔画风格，但内核变了。
用户输入孩子的年龄，系统会自动生成一套对应认知水平的“灵魂拷问卡”。
最狠的一张卡片被置顶：
【问题：爸爸说裁员是为了让公司变得更好。】
【追问：那如果妈妈生病了，是不是也可以把妈妈换掉，换一个身体更好的阿姨来当妈妈？】
点击发送。
不到半小时，几个深耕教育赛道的千万级kol就把这张卡片转疯了。
底下的评论区不是成年人的权衡利弊，全是童言无忌的直球暴击。
“这招太损了。”隔壁工位的阿哲把腿翘在桌上，嘴里嚼着口香糖，两只眼睛却死死盯着副屏，“不过对面反应挺快，水军进场了。”
屏幕上，“职场正能量”的话题词下，正以每秒十条的速度涌现出大量评论。
“我们要学会感恩平台的培养……”
“大环境如此，抱怨不如提升自己……”
林夏扫了一眼：“这味道太冲，像是把这一年的陈年鸡汤都倒进来了。”
“不仅味冲，还不用过脑子。”阿哲嗤笑一声，手指噼里啪啦敲了一段脚本。
十万条评论瞬间被抓取，扔进语义分析池。
结果不出所料，句式结构重合度高达98，典型的廉价ai模板。
阿哲反手就把分析结果做成了一张动态热力图，直接挂在了“胡同废话社”的首页最显眼处。
图上，那些鼓吹“感恩”的评论区域红得发紫。
阿哲还嫌不够，在旁边加了个醒目的悬浮窗标注：
【高危预警：此处虚假共情浓度严重超标，建议佩戴防雾眼镜阅读。】
这图一挂出去，就像是扒了皇帝的新衣。
几家原本还在观望的新闻客户端，立马嗅到了流量的味道，直接引用这张图当了头条背景。
与此同时，打印机的嗡鸣声响起。
顾沉舟拿着一份刚吐出来的文件走过来，脸色比手里的纸还白。
“行业协会那帮老狐狸也没闲着。”他把文件扔在林夏桌上，“《员工心理韧性评级标准》，正在征求意见。以后裁员不用说‘优化’了，直接说你‘心理韧性评级不达标’，这就是把锅彻底扣在受害者头上。”
林夏翻了两页，满纸都是把“压榨”美化成“磨砺”的文字游戏。
“他们想立牌坊，我们就帮他们刻碑。”顾沉舟的声音冷得像冰碴子。
一份早已准备好的《反向适应性白皮书》被他顺手发了出去。
白皮书里没讲道理，全是血淋淋的数据：全球23起类似的“韧性评级”案例，最后无一例外都成了企业规避法律责任的遮羞布。
最绝的是附录里的那张“企业依赖症检测表”，第一题就直戳肺管子：
【贵司是否需要员工通过定期举办“感恩文化培训”来维持忠诚度？】
这一套组合拳打出去，原本想靠“标准”来洗白的前东家，瞬间成了全网嘲讽的靶子。
办公室的门被推开，一股淡淡的焦糊味飘了进来。
李曼手里捧着一个简陋的瓦楞纸箱，里面装着几十枚刚冷却的金属挂件。
那是用几百个被剪断的旧工牌熔铸出来的。
林夏拿起一枚。
原本光滑的塑料变成了粗粝的金属，表面布满了不规则的纹路。
“有人说这纹路像伤疤，也有人说像地图。”李曼轻声说，“我正在筹备‘残片展’。每一块挂件下面，都配一句原主人的语录。”
她指了指展厅设计图中央的一个感应装置：“只要有人靠近，就能听到那个离职当天的真实声音。”
话音未落，陈导那边的倒计时归零。
72小时已到。
关于老张媳妇的那段视频，没有任何剪辑，甚至没有配乐，就这样赤裸裸地被推上了全网。
视频里，那个穿着旧棉袄的女人，面对镜头只低声说了一句：“他就想多干两个月，把儿子考研报名费凑齐。”
这句话，像是引爆雪崩的最后一声枪响。
前东家的内网防火墙瞬间变成了筛子。
不是黑客攻击，而是内鬼。
大量还在职的员工，开始疯狂地匿名上传证据。
那些被锁在抽屉里的“优化名单草稿”、那些强制签字的“自愿加班表”，甚至还有hr主管在群里指导如何激怒员工的聊天记录截图……
海量的数据流像是泄洪一样涌入陈导的服务器。
陈导没有狂慌，她只是冷静地核验每一份文件的元数据，确认真实性后，将这几个g的罪证打了一个包。
文件名很简单：《普通人的遗产》。
上传目标：国家档案局数字记忆工程接口。
这是要把这段肮脏的历史，彻底钉在耻辱柱上，让后世任何一家想要效仿的公司，在动手前都要掂量掂量被历史清算的代价。
林夏看着屏幕上不断滚动的上传进度条，长出了一口气。
就在这时，视网膜上的系统界面再次毫无征兆地弹出，这一次，闪烁的不再是提示性的蓝光，而是一抹刺眼的猩红。
【提示：检测到核心权力层出现不可逆断裂。】
【注意：绝望的困兽正在……】