从老家返回燕京的第二天，韩风召集了一个特殊的会议——二代培养计划启动会。
参会者除了五方会议的成员，还有十位风华集团高管的子女，以及五位从外部选拔的优秀年轻人。年龄都在二十五到三十五岁之间，朝气蓬勃。
会议室设在风华大厦顶层，落地窗外是燕京的全景。阳光洒进来，照亮了每一张年轻的脸。
韩风坐在主位，看着这些年轻人，仿佛看到了三十年前的自己。
“各位，今天这个会，没有职位高低，没有资历深浅，就是聊天。”韩风开场很随意，“我先自我介绍一下：韩风，风华集团创始人，今年五十八岁，正准备交班。”
年轻人有些拘谨，但眼神好奇。
“在你们面前这五位，”韩风指向方婷等人，“是风华未来的掌舵人。方婷，风华投资；苏雅娴，地产收藏；陈雪茹，品牌后勤；周晓白，文创慈善；韩梅，家族慈善。她们的平均年龄四十五岁，还能干十五年。”
“十五年后的风华，谁来掌舵？”韩风抛出问题，“在座的各位，就是候选人之一。”
会议室里响起轻微的吸气声。
“别紧张。”韩风笑了，“我说的是候选人之一，不是唯一。风华未来的领导人，可能就在你们中间，也可能在外面。但今天坐在这里的，至少有了入场券。”
他顿了顿，继续说：“为什么选你们？不是因为你们是谁的子女，而是因为你们展现了潜力。有的是在风华基层做得好，有的是在外面创了业，有的是在读博士做研究。总之，你们用行动证明了自己。”
一位戴眼镜的年轻人举手：“韩董，我是技术出身，对管理没经验”
“谁天生有经验？”韩风反问，“我创业前，就是个普通技术员。方总进风华前，在投行做分析员。苏总之前是学艺术的。经验可以积累，能力可以培养。关键是，有没有学习的意愿，有没有成长的潜力。”
年轻人点头，若有所思。
“接下来三年，你们将进入‘风华未来领袖计划’。”韩风宣布，“这个计划分三个阶段：第一年，轮岗学习，每个板块待两个月；第二年，定岗实践，在具体岗位上做出成绩；第三年，独立负责一个项目，从策划到执行全程主导。”
方婷补充：“三年后，我们会评估。优秀的，进入管理层；特别优秀的，可能直接成为板块负责人助理。当然，如果表现不好，也会淘汰。公平竞争，能者上。”
苏雅娴温柔地说：“不用有压力。这个计划的目的，是帮助你们成长，不是考验你们。过程中有导师，有培训，有支持。”
陈雪茹更直接：“我的要求很简单：踏实肯干，有想法敢尝试。错了不怕，怕的是不敢做。”
周晓白微笑：“风华是个大平台，但也是个大家庭。希望你们不仅在这里工作，更在这里成长，在这里找到人生的价值。”
韩梅作为长辈，语重心长：“孩子们，机会给你们了，能不能抓住，看你们自己。记住，做事先做人。人品不行，能力再强也不行。”
年轻人们认真听着，有的记笔记，有的陷入思考。
韩风最后说：“今天只是开始。接下来，你们每人会收到详细的培养计划。现在，有什么问题，可以问。”
一个短发女生举手：“韩董，我是学设计的，在‘雅风居’做产品经理。如果参加这个计划，是不是要离开现在的岗位？”
“暂时离开，是为了更好地回来。”韩风回答，“你学设计，懂产品，这是优势。但如果只懂产品，不懂市场，不懂管理，不懂财务，未来能走多远？轮岗的目的，就是让你们成为复合型人才。三年后，你再回设计岗位，眼界会完全不同。”
女生明白了：“谢谢韩董。”
另一个男生问：“韩董，我是外部的，通过选拔进来的。我想知道，在风华，外部人才和内部子弟，机会均等吗？”
“问得好。”韩风赞许，“我明确告诉你们：在风华，只认能力，不看出身。今天在座的，有我的侄子，有高管的儿子，也有普通员工的孩子，还有像你这样从外面选拔的。三年后，谁能脱颖而出，看的是成绩，不是背景。”
他加重语气：“我韩风最讨厌任人唯亲。风华能有今天，靠的是五湖四海的人才。未来也一样。你们记住：在风华，关系只能帮你进门，能力才能让你留下。”
男生点头：“明白了，谢谢韩董。”
问答持续了一个小时。年轻人问得很认真，韩风等人答得很坦诚。
会议结束时，韩风说：“最后送你们一句话：风华三十年前，是从零开始。三十年后，你们站在巨人的肩膀上。这是幸运，也是责任。希望你们不负时代，不负青春。”
散会后，年轻人们陆续离开。会议室里只剩下韩风等六人。
“这些孩子，素质不错。”方婷评价，“有几个我接触过，确实有潜力。”
苏雅娴说：“我注意到那个学设计的女生，思路很清晰。她提的问题，很有深度。”
陈雪茹点头：“那个外部选拔的男生也不错，敢问敏感问题，有胆识。”
周晓白微笑：“看到他们，就像看到年轻时的我们。有梦想，有冲劲，也有迷茫。”
韩梅感慨：“时间真快。小风，还记得你二十五岁的样子吗？刚从国企辞职，说要创业，爸差点打断你的腿。”
大家都笑了。
韩风回忆：“记得。那时候真难啊。没资金，没人脉，没经验。全靠一股不服输的劲。这些孩子比我们当年条件好多了，但挑战也更大了。现在的市场，比三十年前复杂得多。”
“所以更需要培养。”方婷说，“韩总，这个计划我全力支持。投资板块那边，我可以亲自带两个。”
“地产这边我也可以带。”苏雅娴说。
“品牌运营我熟，我来。”陈雪茹举手。
周晓白温柔地说：“文创和慈善，也需要新鲜血液。”
韩梅最后说：“我就负责盯着，别让孩子们走歪路。”
分工明确，众人散去。
韩风独自留在会议室，站在落地窗前。
窗外，燕京的车流如织，高楼林立。这座他奋斗了三十年的城市，每天都在变化。
而他，也在变化。
从创业者，到企业家，再到传承者。
角色在变，但初心未改。
手机响了，是儿子从美国打来的视频电话。
“爸，我看到新闻了，风华启动二代培养计划。”儿子在屏幕那头兴奋地说，“这个计划真好，很多企业都在学。”
“你什么时候回来？”韩风问。
“下个月。”儿子说，“爸，我想好了，创业方向就定新能源储能。我已经联系了几个同学，都是斯坦福和it的，技术没问题。现在就缺市场和资金。”
“资金爸可以投，但不能白给。”韩风说，“你要做商业计划书，要通过风投的尽调。如果能拿到风华投资的钱，说明你的项目真的行。”
“爸，您不直接给我钱？”
“不给。”韩风坚定地说，“小风，你要记住：轻易得到的钱，不会珍惜；自己争取来的机会，才会全力以赴。爸可以给你介绍人脉，可以给你指导建议，但不能给你钱。你要像所有创业者一样，去融资，去拼搏，去证明自己。”
儿子沉默片刻，然后笑了：“爸，您说得对。我应该靠自己。那您帮我约方婷阿姨吧，我要第一个见她。”
“好。”韩风欣慰地笑了，“这才是我儿子。”
挂了电话，韩风心情复杂。他爱儿子，但不能溺爱。真正的爱，是给他翅膀，让他自己飞。
就像他对这些年轻人一样。
给他们机会，但不给特权。
给他们平台，但不给捷径。
让他们在风雨中成长，在挑战中强大。
这才是真正的传承。
不是传递财富，而是传递精神。
不是给予权力，而是培养能力。
韩风相信，这些年轻人中，一定会出现未来的领军人物。
也许就在他们中间，也许还在外面。
但无论如何，风华的大门永远向优秀人才敞开。
这才是企业长盛不衰的秘密。
窗外，夕阳西下，晚霞满天。
韩风看着这壮丽的景色，心中充满希望。
三十年前，他一个人出发。
三十年后，一群人跟随。
未来，还会有更多人加入。
这就是传承的力量。
生生不息，代代相传。
他转身离开会议室。
明天，还有更多的工作要做。
但今天，他完成了一件大事——
为风华的未来，播下了种子。
接下来，就是浇水、施肥、等待开花结果。
而他，会耐心地等待。
因为最好的风景，永远在前方。
最好的未来，永远在下一代手中。
他相信，他们会做得更好。
因为，一代更比一代强。
这是规律，也是希望。
韩风走出大厦，司机在等他。
“回家吗，韩董？”
“回家。”
车驶入车流，汇入这座城市的脉搏。
韩风靠在座椅上，闭上眼睛。
他累了，但心安。
因为该做的事，都做了。
该安排的事，都安排了。
剩下的，就交给时间，交给年轻人。
他可以，稍微歇歇了。
但只是稍微。
因为企业家的使命，永远不会结束。
只是换了一种方式，继续前行。
从台前到幕后，从冲锋到指导，从创造到传承。
这就是他的路。
一条越走越宽的路。
一条通向永恒的路。
夜色渐浓，华灯初上。
燕京的夜晚，美丽而充满活力。
就像这座城市一样，风华集团也将迎来新的夜晚，新的黎明。
而韩风，将静静地看着，欣慰地笑着。
因为，这就是他想要的结果。
一个圆满的结局。
一个新的开始。