“风华未来领袖计划”启动后的第一个月，十五位年轻人被集中到燕京郊外的培训基地，进行为期两周的封闭集训。
基地坐落在山脚下，环境清幽。三层的主楼，配套的宿舍、教室、健身房，还有一个标准足球场。这里是风华集团内部培训中心，平时用于高管研修，现在成了二代培养的摇篮。
集训第一天早晨七点，晨光微熹。
十五位年轻人穿着统一的训练服，在操场上列队。他们中有男有女，身高各异，但都眼神明亮，透着青春的朝气。
培训主管是一位退役军官，姓赵，五十多岁，身材挺拔，声音洪亮。
“各位，从今天起，你们就是‘风华未来领袖计划’第一期学员。”赵教官环视众人，“我知道，你们有的是名校海归，有的已经在公司做出成绩，有的在外面创过业。但在这里，请把过去清零。你们只有一个身份：学员。”
他顿了顿，继续说：“这两周，没有手机，没有网络，没有特殊待遇。你们要学习的是：团队协作、意志磨练、问题解决。这些，是书本上学不到的。”
队伍中有人小声嘀咕：“又不是军训，搞这么严格”
“谁在说话？”赵教官目光如电，“出列！”
一个戴眼镜的男生犹豫着走出来，是技术出身的李想。
“你刚才说什么？”赵教官问。
“我我说这样会不会太严格了。”李想硬着头皮回答，“我们是来学习管理的，不是来当兵的。”
“管理不需要意志力吗？不需要团队精神吗？”赵教官反问，“李想，我看过你的资料。清华硕士，在风鹏半导体做研发，很优秀。但你要知道，技术专家和领导者是两回事。专家可以单打独斗，领导者必须团结团队。这两周，就是要帮你们完成这个转变。”
李想低头：“明白了。”
“入列。”
第一天的训练从晨跑开始。五公里山路，对平时坐办公室的年轻人来说是个挑战。
苏雅娴的侄女苏雨晴跑在队伍中间，她已经气喘吁吁。这个二十五岁的女孩刚从巴黎留学回来，学的是艺术管理，身体素质一般。
“雨晴，加油。”旁边一个短发女生拉住她的手，“我带你跑。”
女生叫冯晓敏，是陈雪茹部门的产品经理，平时喜欢健身，体力很好。
“谢谢晓敏姐。”苏雨晴咬牙坚持。
队伍最前面，两个男生在较劲。一个是外部选拔进来的王浩然，曾是大学篮球队队长，体能出色；另一个是方婷的侄子方明轩，在投行工作过，平时也注重锻炼。
“王浩然，可以啊。”方明轩边跑边说，“以前练过？”
“大学校队的。”王浩然微笑，“方哥也不差。”
“别叫我哥，说不定我比你小。”方明轩笑，“我二十七。”
“我二十六，那还是你大。”
两人相视一笑，竞争中有了一丝默契。
晨跑结束，早餐后是团队建设课。
赵教官把十五人分成三组，每组五人，给了一个任务：用提供的材料（纸板、胶带、绳子）建造一座能承受五公斤重量的桥，桥长至少一米五，时间两小时。
“这有什么难的？”李想所在的小组里，一个叫张涛的男生不以为然，“我学土木的，设计个桥小意思。”
“那设计交给你了。”同组的韩思远——韩风的儿子，刚从美国回来——很自然地分配任务，“雨晴，你心思细，负责材料统计。晓敏，你手巧，负责制作。我负责协调和测试。”
分工明确，各司其职。
另一组就没这么顺利了。王浩然那组，五个人都是强势性格，争论不休。
“应该用三角形结构，最稳定。”
“太丑了，要有设计感。”
“这是承重测试，不是艺术比赛。”
“但风华注重美学，我们不能只考虑功能。”
争论了半小时，还没定方案。
赵教官在旁边看着，不做声。这就是他要的效果——让年轻人在冲突中学会妥协，在分歧中学会决策。
两小时后，三座桥摆在操场上。
李想组造的桥最扎实，用了大量三角形支撑，但外观简陋，像工地临时搭建的。
王浩然组的桥最有设计感，弧线优美，还有装饰，但承重测试时，放了四公斤就变形了。
韩思远组的桥平衡得最好：结构稳固，外观简洁大方。承重测试成功，还多了个创新——桥面可以拆卸，方便运输。
“为什么想到可拆卸设计？”赵教官问韩思远。
“考虑到实际应用。”韩思远回答，“如果是救灾或临时工程，可拆卸很重要。而且，这样也节省材料，符合可持续发展理念。”
赵教官点头：“有想法。”
第一天的训练结束，晚上是分享会。
在教室里，十五人围坐一圈，分享今天的感受。
“我觉得团队合作很重要。”李想第一个说，“以前我做研发，都是自己闷头干。今天发现，多听听别人的意见，结果会更好。”
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苏雨晴说：“我体力不好，拖了团队后腿。但晓敏姐一直帮我，很感动。以后我要加强锻炼。”
王浩然坦诚：“我们组今天效率低，因为都想当领导。我反思了，团队不需要那么多指挥官，需要的是执行者。”
冯晓敏微笑：“其实今天最让我惊讶的是思远。你分配任务很自然，大家也愿意听你的。是天生的领导力吗？”
韩思远谦虚地摇头：“不是。我在美国读书时，参加过很多团队项目。慢慢摸索出来的经验：先了解每个人的特长，再分配任务。而且，自己要多做脏活累活，别摆架子。”
方明轩插话：“我观察了，思远今天确实做得最多。搬材料、剪胶带、做测试，都是你在干。”
“应该的。”韩思远笑，“组长不是发号施令的，是解决问题的。”
赵教官在角落里听着，暗自点头。这批年轻人里，确实有几个好苗子。
晚上九点，熄灯号响。
男生宿舍里，王浩然洗漱完，躺在床上，却睡不着。
“想什么呢？”隔壁床的方明轩问。
“想今天的事。”王浩然说，“明轩，你说我们这些人，最后能留下几个？”
“不好说。”方明轩翻了个身，“但我听说，这个计划淘汰率很高。三年下来，可能只剩三分之一。”
“那压力很大啊。”
“有压力是好事。”方明轩说，“浩然，其实我很佩服你。你是外部选拔进来的，没有任何背景，能走到今天，说明你真的很优秀。”
王浩然苦笑：“优秀有什么用？你看今天分组，他们内部子弟很自然就抱团了。我们这些外来的，得加倍努力才行。”
“别这么想。”方明轩坐起来，“韩董说了，在风华只认能力。我虽然是方总的侄子，但一点特殊待遇都没有。今天跑五公里，我差点累趴下，赵教官也没说少跑一圈。”
“真的？”
“骗你干嘛。”方明轩躺回去，“睡吧，明天还有更狠的训练。”
女生宿舍那边，苏雨晴正在跟冯晓敏说悄悄话。
“晓敏姐，我觉得思远哥好厉害。他今天设计的那座桥，又实用又好看。”
“确实。”冯晓敏点头，“雨晴，你跟思远熟吗？”
“不熟，今天第一次见。只听说他是韩董的儿子，刚从美国回来。”
“难怪。”冯晓敏若有所思，“他身上有种不一样的气质，不像富二代。”
“我也觉得。”苏雨晴说，“他好低调，要不是赵教官点名，我都不知道他是韩董的儿子。”
冯晓敏笑了：“这才是真正的教养。雨晴，咱们这批人里，藏龙卧虎。要好好学习。”
“嗯。”
夜深了，培训基地安静下来。
赵教官在办公室整理今天的观察记录。他在每个人的名字后面写下评语：
“李想：技术扎实，团队意识需加强。”
“苏雨晴：艺术感强，体力需提升。”
“王浩然：领导欲强，需学会妥协。”
“韩思远：综合素质高，有领导潜力。”
“方明轩：沟通能力强，可培养为协调者。”
“冯晓敏：执行力强，有团队精神。”
写完评语，赵教官合上笔记本。
这两周只是开始。接下来的三年，这些年轻人将经历更多考验。最终能脱颖而出的，一定是既有能力，又有格局，既有韧性，又有温度的人。
而这，正是风华需要的未来领袖。
窗外，月色皎洁。
山里的夜晚格外宁静，但年轻人的梦想，正在这里悄悄萌芽。
两周后，他们将回到公司，开始真正的轮岗学习。
而这两周的集训，将像烙印一样，刻在他们心里。
团队、信任、担当、成长
这些词，不再是空洞的概念，而是切身的体验。
赵教官关灯离开办公室。
走廊里，传来轻微的鼾声。
年轻人们睡着了，在梦中，也许正在迎接明天的挑战。
而明天，太阳照常升起。
新的训练，新的挑战，新的成长。
这就是“风华未来领袖计划”的第一课。
简单，但深刻。
艰苦，但值得。
因为雏鹰，总要试翼。
总要迎着风，展开翅膀。
才能知道，自己能飞多高。
能飞多远。