许大茂事件像一块投入池塘的石头，在“振华科技”内部激起了不小的涟漪。
消息很快在有限范围内传开。
有人震惊，有人惋惜，更多的人则是陷入了思考。
尤其是那些随着公司发展，手中开始掌握一些权力或资源的早期员工和院内骨干，心里都悄悄提起了根弦。
阎埠贵没有立刻召开大会宣布处理决定。
他需要时间，需要更系统地思考，也需要收集更多的信息。
他首先私下找了阎解放、阎解睇，以及从上海紧急处理完展示危机赶回来的李晓兰，开了一个小范围的家庭核心会议。
“许大茂再次犯的事，表面看是他个人糊涂，贪小便宜，不负责任。”
阎埠贵在书房里，对着子女和妻子，语气沉重，
“但根子上，是我们公司的管理跟不上发展的速度了。”
书房里灯光柔和，书架上摆满了各类书籍和文件。
阎埠贵穿着家常的灰色毛衣，坐在书桌后，虽然面容因“神元丹”显得比实际年龄年轻些，但眉宇间的凝重却显示出他正在思考重大问题的压力。
阎解睇刚从研究院过来，还穿着白色的实验服外套，闻言点头：
“爸，我也有同感。研究院这边，项目越来越多，经费审批、设备采购、人员考核，现在基本靠各项目负责人自觉和我的最终把关。
短期还能应付，长远看，漏洞很多，效率也不高。而且，‘夏为’那种高效、扁平的管理模式，对我们确实有压力。”
阎解放也接口道：
“我那边也是。‘织网计划’刚开始接触企业客户，合同条款、交付标准、售后服务，都需要更规范的流程。
以前我们做教育电脑，客户相对单纯，现在面对国企、银行这些大单位，人家一看我们内部管理如果还是作坊式，信任度首先就打折扣。”
李晓兰刚从外贸部调过来协助公司海外业务拓展，见识更广：
“我在部里的时候，就看过不少乡镇企业乃至一些国营厂，因为内部管理混乱，要么发展不起来，要么红火一阵就迅速垮掉。
财务混乱、采购吃回扣、任人唯亲这些毛病，很多企业都有。阎老师，咱们‘振华’起点高，有技术，但如果在管理上栽跟头，那就太可惜了。”
阎埠贵欣慰地看着家人。
孩子们都成长了，能看到问题，也有自己的想法。
“你们说得都对。”
他站起身，走到墙边那张巨大的中国地图前，地图上已经标注了“振华”的业务分布和未来战略方向，
“‘振华’现在就像一辆油门踩到底、在高速路上狂奔的汽车。发动机（技术）不错，方向（战略）也基本正确，但刹车系统、仪表盘、交通规则（内部管理）却还是老旧型号，甚至有些地方还是空白。许大茂这件事，就是一次险情，提醒我们该全面检修升级了。”
他转过身，目光扫过家人：
“我决定，启动‘振华’内部管理规范化改革。第一步，也是最关键、最基础的一步——聘请专业的会计师事务所，对公司成立以来的财务状况、业务流程、内部控制，进行一次全面、独立的审计。”
“全面审计？”阎解放有些惊讶，“爸，这动静会不会太大了？现在业务这么忙”
“正因为忙，才更要尽快搞清楚家底，堵住漏洞。”
阎埠贵语气坚决，
“审计不是找麻烦，是体检。只有通过专业的‘体检’，我们才能知道自己哪里健康，哪里有隐疾，才能对症下药。
这个过程可能会暴露一些问题，甚至触动一些人的利益，但长痛不如短痛。现在不改，等问题严重到无法收拾，就晚了。”
阎解睇支持道：
“我同意爸的意见。科学管理，数据先行。审计能给我们提供最客观的数据基础。
只是爸，请外面的会计师事务所，费用不菲，而且很多账目和业务模式他们未必理解，会不会”
“所以要请最好的，有国企审计经验的。”
阎埠贵早有打算，
“费用是必要投入。至于理解问题，我们需要配合，也要借这个机会，把我们的业务流程标准化、文档化。这对我们自身也是提升。”
李晓兰问：“那许大茂怎么处理？还有，审计这事，怎么跟员工，特别是院里的老邻居们说？很多人可能不理解，甚至会有抵触情绪。”
阎埠贵沉吟片刻：“许大茂，先停职反省，配合调查。最终处理要等审计有相关结论后，依规办理。至于审计的推行”
他目光变得深远：“肯定会有阻力。特别是院里一些老人，习惯了以前那种凭信任、凭交情办事的模式，突然要按死板的规章流程来，会觉得不自在，甚至觉得是信不过他们。这就需要我们做工作，讲清楚道理。”
“这不是信不过谁，而是对企业负责，对所有人付出的心血负责。‘振华’不是我们一家的，是大家的。
只有建立起坚固的‘篱笆’，才能保护好我们共同的成果，才能让‘振华’走得更稳更远。”
家庭会议统一了思想。
第二天，阎埠贵召开了公司中层以上管理人员及四合院内主要骨干参加的扩大会议。
会议室里坐满了人。
易中海、刘海中、秦淮茹、何雨柱（代表“傻柱美食”和“秦淮人家”关联业务）、二大妈、三大妈，以及公司各部门的负责人。
许大茂没有被通知参会。
气氛有些沉闷。
大家都听说了许大茂的事，也知道阎埠贵要开重要会议，心中各有猜测。
阎埠贵今天特意穿了件深色中山装，显得格外庄重。
他走到会议室前方，没有立刻说话，而是用目光缓缓扫过在场的每一张面孔。
这些面孔，有的布满皱纹，是和他一起从四合院艰难起步的老邻居；有的年轻朝气，是后来加入的专业人才；有的沉稳干练，是逐渐成长起来的管理骨干。
“今天把大家请来，是有件重要的事情，关系到‘振华’未来的根基，也关系到我们每一个人的长远利益，需要和大家沟通，取得大家的理解和支持。”
阎埠贵开门见山，声音清晰有力。