一车间，大家三三两两的凑在一起，讨论着车间主任刚才突然宣布的消息，技术科准备选拔一些技术工配合厂里新成立的实验室，内容要保密！
车间中央特意清理出一块空地，摆上了几张长桌，静静的等待技术科的莅临，技术科在机关眼里可能存在感很低！
但，在车间的地位不是一般科室能比的，因为，工人工级晋升掌握在技术科手里，也就是说，技术科能决定他们的工级晋升还是失败，很重要！！
“老刘，你也来了？”
易中海见其他车间的技术工陆续抵达，再看看胸有成竹的刘海中，似乎想到了什么！
“那是自然，立功的机会就在眼前，怎么能少了我？”
易中海还准备试探一番，看到技术科长孙福东径直走到诸位，马上闭口不言，这科长脸黑心狠，不喜欢吵闹！
“科长，可以开始吗？”
车间主任尹海涛，一个年轻的干部，来历神秘，对工人要求严格，对机关干部态度躬敬，处处透着人情世故！
“等等吧，助考还没来呢！”
正在这时，一个身穿工装的年轻男子走了进来，易中海目光却死死盯在李林身上，眉头越皱越紧，李林怎么来了？
他揉了揉眼睛，确认自己没看错，没错，确实是李林，这小子怎么回来轧钢厂的？还走到技术科长下手就坐！
“难道，真的来厂里任职了不成？这不是祸事了嘛！”
易中海警铃大作，这个大院的刺头，怎么跑厂里来了，难道，东旭看到的没错？还有刘海中，休息日用工看书会不会也是李林的提醒呢？
“师傅，您怎么了？脸色不太好！”
贾东旭有猜测，但，看到李林的时候，心里的郁闷可想而知，不会入职技术科了吧？
“没事，胸口有点闷！”
易中海摆摆手，心里却在盘算着如何应对眼前的局面！
“同志们，安静一下，今天是技术岗位选拔考核，参加一个重要的实验室任务！”
“计划选拔高级钳工一名，中级两名，初级三名，考核分理论和实操，开始吧！”
“这位是今天的助考人，李林同志，负责理论问答！”
孙福东可不知道这些人有啥心思，见场面议论渐起，马上拿起贴皮扩音器喊了起来！
不知道有意还是无意，孙福东没介绍李林的职务，而是用同志介绍，目光聚焦李林！
“各位师傅好，今天的理论问答主要围绕钳工基础知识和实际应用展开……”
声音平稳有力，目光在人群中扫过，易中海清楚地看到，李林眼中闪过一丝不易察觉的锐利，似乎针对他的！
“第一个问题，大型轧辊长期使用出现不均匀磨损，导致轧制产品厚度公差超标！
请问，在不更换轧辊的前提下，如何通过钳工工艺解决这一问题？”
问题一抛出，车间里顿时安静下来，这可不是书本上的简单问题，几位准备竞争高级工的老师傅都皱起了眉头！
“报告，我们可以采用现场磨削法，使用便携式磨床对轧辊表面进行精磨！
关键是测量磨损曲线，找出高低点，制定磨削方案！”
其他人还在尤豫，刘海中滔滔不绝的讲了起来，李林点点头，示意继续，胖子不错！
“具体操作时，要先制作一个简易支架固定磨床，然后根据磨损情况分区磨削！！”
“很好，刘师傅考虑得很周全！”李林评价道，“轧辊磨削后的热应力如何处理？”
这个问题让刘海中愣了一下，显然没有考虑到这一层！
“可通过分段磨削和间歇冷却来控制热应力，每磨削一段停一下，进行必要降温！”
易中海马上补充，这肯定是个好机会，立功？呵呵，刘海中，有我在，你妄想！
“正确！”李林微笑道，“在实际操作中，还需要考虑磨削与轧辊旋转方向的关系，这对产品质量有很大影响！”
接下来的几个问题，刘海中表现出色，他不仅基础知识扎实，而且实践经验丰富，回答问题时总能结合实际案例，引得围观的工人们频频点头！
易中海脸色越来越难看，本以为自己会是高级工的不二人选，没想到刘海中准备这么充分，李林，你欺人太甚！
更让他不安的是，李林的提问引导大家向更深的层面思考，而这正是刘海中的强项！
“最后一个高级工问题，轧钢机齿轮箱出现异响，初步判断是轴承问题，但，更换新轴承后异响仍未消除！
请问可能的原因有哪些，该如何排查？”
“可能的原因有几个：一是轴承安装不当；二是齿轮磨损导致的啮合问题；三是轴本身有弯曲或磨损；四是润滑不良！”
“排查时应该先从最简单的开始，检查润滑情况，然后测量齿轮间隙，最后检查轴的同轴度和直线度！”
“我记得去年三号轧机出现过类似问题，最后发现是齿轮箱底座有轻微变形，导致轴承座不同心，我们重新调整了底座水平，问题就解决了！”
刘海中复习一天一夜的效果出现了，说起来侃侃而谈，易中海始终差了一带点儿！
“刘师傅的排查思路很清淅，案例也很典型，设备问题往往不是单一原因造成的，需要系统性地分析和排查！”
理论问答环节结束，大家都知道，刘海中表现极为出色，至少，在理论方面走到了大家的前面！
“经过理论问答考核，高级钳工岗位的初步人选是刘海中师傅，大家鼓掌！”
人群响起一阵掌声，刘海中面带笑容拱手致意，就在这时，易中海大步走上前！
“等等！我有意见！”
易中海是厂里的老师傅，技术过硬，资历深，平时说话很有分量，因此，热烈的场面顿时安静了下来！
“易师傅有什么意见？”
孙福东平静地问道，眼中却闪过一丝玩味！