马克勤最后几句话，把庞浩然从崩溃中拉了回来。优品暁说徃 已发布嶵辛蟑截
看在以前的情面，不追究责任；要是把场面搞得太难看，那就没有情面可讲了。
违反保密协议，是要赔钱的。
要是没有这几句警告，他或许会大喊大叫、跳上会议桌、用咖啡泼马克勤，不管做出什么都不稀奇。
庞浩然象是被抽了骨头，失魂落魄的坐下，皮囊里最后一点血性被消磨殆尽。他连火都发不出来，只剩下深深的挫败与疲惫。
马克勤不管他如何作想，继续主持周会，宣布乔经理的推广方案正式立项。
蒯副总立马鼓掌，带头表明态度，其馀人跟着鼓掌，向乔真表示祝贺。
会议室掌声经久不息，只有庞浩然一个人没有抬手。他独自坐在角落，眼睛没有聚焦，觉得掌声格外刺耳。
羊如云鼓得最起劲，小手都拍红了，舒畅得象三伏天喝了冰可乐，桌下的小脚丫都跟着一晃一晃。
真解气！马总还是英明的呀！
乔经理也好厉害！跟着乔经理混，她腰杆都直了，说话也更硬气了！
许茹芸美眸侧目，双手轻轻鼓掌，馀光打量着乔经理。她越发好奇，乔真到底是什么来历？
六千块能招到这种水平的企划经理？打死她都不信！回头再查查乔真的底细，肯定有什么猫腻。
高萱心中直呼过瘾，在家可看不到这么精彩的撕逼大戏，果然还是上班有意思，公司个个都是人才，说话又好听，她超喜欢的！
她一边鼓掌，一边暗中观察许总监和乔经理，cp之魂熊熊燃烧。
言情小说诚不欺我，眼睛里的喜欢是藏不住的，暗恋者身处于人群中，总是不由自主地看向爱慕之人。
一位是千金大小姐，天之娇女；一位是小镇做题家，实力过人。女千金碰上潜力股，一场豪门撕逼大戏拉开序幕：‘给你三百万，离开我女儿’、‘可是乔真，我们回不去了’、‘你怎么穿着如云的衣服’
等掌声结束，马克勤敲了敲桌，把所有人注意力拉回，开始强调本周工作重点：
“人事工作暂由许总监代劳，过会庞主任去交接一下，企划部要扩招，下午我们开个小会，定一下扩招细节”
“蒯副总继续去盯工地，装修进度不能落后，催一催承包方，把玻璃和电梯的事情给解决了，这都过去多少天了？不能任由他们磨洋工”
“招商手册做两版，预算不够就找财务，再加一万吧。第一版样稿先给甲方过一遍，按照甲方的意见来改；第二版按照招商部的意见来做，给他们带出去用”
马克勤把每件事都安排下去，让员工各司其职，连公众号推文这点小事都没忘，叮嘱羊如云不要急于涨粉或者吸量，老老实实按甲方的要求写推文就行。
末了，他还不忘画饼：
“大家加油干，年终奖和绩效奖一起发，实习生表现好的话，也能提前转正。”
羊如云知道最后一句话是说给自己听的。
实习期办项目有奖金，年前转正还有绩效，她感觉前途一片敞亮，当真是峰回路转、否极泰来、柳暗花明又一村呀！
要不是碍于面子，羊如云都想站起来鼓掌了。
以前她总觉得公司开会鼓掌假惺惺，现在她却觉得掌声不够响亮，因为这些掌声是给她鼓的。
那些拍手都有气无力的人是没吃早饭吗？刚才怎么还有人不鼓掌？哦！是嘴脸哥啊，那没事了。
周会结束，马克勤率先离开，去赶下一场会议。众人起身，散场前轮流恭喜企划部。羊如云笑得合不拢嘴，乔真还是跟上周周会一样，礼貌性谦虚了几句。
庞浩然默默去走流程，跟许会计单独交接。
没人在意他的离开。
上午照常工作，没什么可说的。羊如云和乔真从宿醉中缓过劲，分配了一下方案落地工作。
等到中午，羊如云提前还完花呗，无债一身轻。她穷人乍富，忍不住报复性消费，跟乔经理一起去楼下吃小炒菜，吃饭时还给妈妈转了三千块钱。
拽羊羊：“我表现好，公司发奖金啦，正好给你换一辆电动车”
家里电摩车得有七八年工龄了，羊如云初三时，妈妈就骑着电动车接她上下学；等到她上高三，电动车电瓶老化，经常半路没电，妈妈就落车推着走，要是下雨，就让她藏在雨衣里。
当时羊如云就在想，等她以后赚钱了，一定要给妈妈买一辆新电动车！
可妈妈不在乎钱，只担心自己女儿，一通电话打了过来，问羊如云的钱够不够用、是不是把工资全发来了、有没有在外面受委屈
羊如云匆匆扒两口饭，背着乔经理，跟妈妈解释了一中午，好说歹说才让妈妈相信这是奖金。母上大人格外欣慰，给小羊一顿夸，现在她也算是家里的小骄傲了。
临近午休结束，羊如云才挂断了电话，小脸还带着笑。
下午马总没能赶回公司，干脆在在线开小会，参会人员有乔真、羊如云、许茹芸和高萱，主要就是讨论一下，企划部需要招哪些人、有多少预算、能招到哪些人。
正所谓团队贵精不贵多，人多了还有管理问题，商量来商量去，最后就决定再招俩人。
一人负责物料，项目落地需要大量物料以及平面设计，总是找外包，那公司还怎么挣钱？不如招一个设计专业的企划专员，省时省力还能可劲压榨。
另一人负责打杂，顶替羊如云的实习生岗位，属于是实习生i版本，月薪只有三千，比羊如云还低五百。马克勤定完薪资，鼓励乔经理再带出一个能办事的实习生。
许茹芸有些犯难，三千块能招到什么货色，她心底门清，不是人人都象羊如云一样头铁的。乔经理能带着羊如云办项目，只能说是羊如云运气好，根本没法复刻。
月薪三千的实习生，顶多干一两个月就会辞职，低薪资会导致人事经常变动。即便乔经理的专业能力再强，也未必能把实习生培养起来。
真要带一个成一个，那他还当什么经理，直接升管理岗得了。
羊如云看着腾讯会议页面，默默听完招聘标准，她灵光一闪，小心翼翼问道：
“话说，那个我可以内推吗？”