不过，举报箱和建议箱里，塞满了对工厂领导不作为的批评信，就像冬天的雪一样，厚厚堆满了箱子。
甚至有工人代表直接跑到工业部领导面前提意见。
这样一来，轧钢厂这次就在工业部领导面前露了脸。
当然，以前轧钢厂也曾被注意到，不过是和兄弟厂一起被点到编号而已。
这次不同，大家都知道四九城钢铁总厂下面有个红星钢铁厂，厂领导管理有方，不仅没耽误生产，还额外给工人争取了不少福利。
再加上报纸的报道，以及年初学大寨时的工农互助办公室的新闻，这件事也传到了更高层。
于是顺理成章地，李新年调职的事情成了——他的资历够了，有人推荐，履历也过硬，就被安排到保定某厂担任二把手。
李新年心情很好，得偿所愿。
他特地在后勤处加了好几天班，把工作都理顺，准备和林建国做好交接。
如今李新年算是心服口服。
他这个挂名的副职，靠着工农互助办公室这面大旗又升了一级，虽然还是副处，但离正处只差一步了。
林建国作为办公室的正职主任，前途自然更不可限量。
林建国接过李新年递来的钥匙和后勤处印章，笑着说道：“那我先祝贺李主任高升了。”
他和李新年之间，其实没什么深仇大恨。
最初的冲突，不过是李新年主动过来硬碰硬。
林建国虽然不喜欢李新年的为人，但也清楚，像李新年这样的人，一时半会儿还真不好对付。
想想剧情里，李新年这样的人晚年依然过得不错，就知道他不简单。
李新年的手段，甚至比剧里那位大领导还要高明。
那位大领导退休时还对何雨柱感叹“人走茶凉”
，而李新年却依旧赚钱、享受。
林建国想到剧情中跟在李新年身边那个叫尤凤霞的女人，因为尤溪的关系，就随口问了一句：
“李主任，你认识尤凤霞么？”
李新年听到这个名字，稍稍停顿了一下，才说：“认识，她是之前调查组尤溪组长的表姐。
这个回答让林建国也沉默下来。
“林主任，你也认识尤凤霞？”
李新年有些好奇，按林建国现在的身份，按理说不该认识她才对。
“哦，不熟，只是听别人说起过。”
林建国不由感叹，这个世界真是太小，走到哪都会遇见剧情里的人物。
李新年又打量了林建国几眼，但他马上要去保定了，也顾不上多问。
多一个朋友多一条路，以后在地方上工作，少不了要回四九城办事。
既然林建国这次愿意和他交易，在李新年看来，两人之间的旧怨也算过去了。
“林主任，尤家的情况很复杂，我就说到这里，多的不能再讲了。”
说完，李新年拿起自己的皮包，先一步离开了办公室。
林建国无奈一笑，怎么每个人一提起尤家，都说这家人水很深。
“刘佳，你去召集后勤处的干部，等会儿在会议室开会。”
林建国上任后勤处处长时，把治安科的刘佳带了过来。
这姑娘二十七八岁，做事十分干练，治安科的日常事务都被她安排得井井有条。
要不是她，林建国也没那么多时间处理自己的事。
所以这次卸任治安科长、转任后勤处长，林建国谁都没带，只带了刘佳一人。
他现在已经是处级干部，按规定可以配一名秘书。
“好的主任，是通知到副科级，还是股级？”
刘佳问道。
“副科级就行，把各科室的正副负责人叫来。”
第一次全面掌管一个大部门，林建国没什么经验，打算先了解一下后勤处哪些科室需要特别关注。
后勤处的大办公室里，工作人员都已经知道换了新领导。
对于林建国的上任，没人表示不服。
后勤处说白了就是为工人和厂领导服务的。
在这个年代，能搞来物资的后勤处长就是好领导。
而林建国在这方面的能力，早就被证明过了。
他没当采购科长之前，就能在年底给轧钢厂弄来五十头大肥猪。
今年更是厉害，不仅厂里物资供应没断过，还在年中不到的时候发了一次全厂福利。
现在林建国从采购科长升任后勤处长，没有一个人反对。
虽然林建国的年轻让不少人感到惊讶，但没人能否认他出众的工作能力。
刘佳已经离开，去召集会议人员了。
林建国独自坐在办公桌前。
李新年倒是会享受，这把办公椅还配备了皮质靠垫。
他手边放着一份后勤处的职责文件。
轧钢厂目前还未能发展成一个小社区，尚未实现大而全的规模。
现有的科室包括食堂、后勤采购科与仓管、卫生科、宿管科、房管科以及后勤财务科等。
至于学校、医院、厂内商店等设施，目前还未建立起来。
就采购科而言，轧钢厂其实有两个采购科：一个是计划采购科，另一个是后勤采购科。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！
林建国兼任科长的那个，就是后勤采购科，通常归属于后勤处管理。
只不过在今年年初时，它被单独划分了出去。
如今随着林建国担任后勤处处长，这个科室自然又重新归入后勤处序列。
而计划采购科，则是由厂办直接管理。
毕竟它关系到全厂生产的原料和设备采购，不可能交由后勤处负责。
在这些科室中，林建国最熟悉的无疑是后勤采购科和食堂。
后勤采购科的四名副职，林建国都认识，也是最早向他靠拢的一批人。
因此，林建国暂时不打算改变后勤采购科的工作模式，一切照旧运行。
食堂方面，负责人是黄洋。
后勤处的大会议室里。
林建国坐在首位，会议室里人员已基本到齐。
“我也就不多介绍自己了，相信大家早就认识我。”
“今天开会没有别的内容，主要就是互相认个脸，免得以后我不知道谁是谁。”
会议一开始，林建国就直奔主题。
“大家都说说，各自科室有什么困难，能解决的，我来想办法。”
林建国这话一出，后勤处各科室的正副负责人面面相觑，没想到他的首次会议就提出这样的要求。
食堂、采购科和财务科显得最为安静，它们的运行一直比较平稳。
特别是采购科，自林建国兼任后勤采购科科长以来，几乎没有遇到过什么难题。
食堂也一样，黄洋上任后，物资供应充足，工人们对伙食一直很满意。
财务科的主要职责是核对账目，处理资金短缺时向厂办财务处申请拨款。
后勤处的财务科名义上是科级单位，实际上只是厂办财务处下属的一个办公室。
原本后勤处财务科是独立运作的，去年因为三名正副处长涉嫌贪污被查处后，这个科室就被并入厂办财务处统一管理。
这意味着现在的后勤处已经失去了独立支配的资金储备。
李新年上任后曾试图重新建立部门资金，但随着采购科的权力转移，后勤处失去了最主要的收入来源，想要重建资金储备变得异常困难。
我先发言。
卫生科科长柳光大率先开口。
上半年厂里合并了两家小工厂，职工人数从四千增加到六千，但新增岗位大多是一线工人。
全厂原先只有七十八名清洁工，现在仅增加了七人，总共八十五名清洁人员根本无法完成全厂的清洁任务。
此外，厕所数量严重不足，每天上下班时段厕所外都排起长队，特别是女厕更是供不应求。
柳科长有什么建议？林建国询问道。
柳光大直截了当地说：解决办法就是增派人员和新建厕所。
那就按这个方案执行。
林建国回应。
林主任，您说得简单。
增编需要名额，建厕所又缺乏资金。
柳光大带着质疑的眼神看向林建国。
柳科长，请明确说明需要多少人员，新建几个厕所，厕所的具体标准，以及所需资金和材料。
既然提出需求，这些具体问题总该有个方案。
林建国注视着柳光大，他愿意解决问题，但不打算事事包办。
如果所有细节都要他人准备，那任何人都能胜任卫生科长这个职位了。
我需要二十个编制，新建三个厕所，包括一个男厕和两个女厕。
男厕设二十个厕位，每个女厕设四十个厕位。
关于材料和资金
柳光大的目光转向房管科的罗五河。
罗五河略显局促地回应：这个需要详细核算，得先清点仓库库存。
林建国对罗五河指示：立即按照柳科长的要求，测算新建厕所的选址和所需经费，先做出预算方案。
资金是否充足不是现阶段考虑的重点，首要的是论证方案的可行性。
现在是上午十点，下午一点前我希望在办公室看到你的报告。
林建国对罗五河交代完，视线重新转向柳光大，说道：“厕所的事，你直接找罗科长，把你的需求跟他说清楚。
具体怎么建、什么时候建，我会再做安排。”
“至于人手问题，我会和人事处沟通。
没有编制的话，先用临时工顶上。
另外，我会向厂办建议，所有新来的临时工，一律先做三个月环卫工作。”
“让他们从为工人服务开始锻炼，这也是一种必要的历练。”
柳光大听罢，一时无言以对。
“如果人手能补充到位，我保证厂区卫生干干净净。
要是还有问题，我亲自去扫。”
说完这句，柳光大便不再开口。