北钢接收龙腾资产的工作进入深水区，像一部庞大机器在磕绊中逐渐加速。表面上的产权交割与法律障碍虽被一一清除，但真正的融合——技术、人员、管理乃至企业文化的碰撞与渗透——才刚刚开始。宽厚板生产线区域的检修现场，成了这种融合最直观也最激烈的试验场。
设备大修方案最终确定，预算比最初评估上浮了百分之十五，时间表也延后了两个月。赵江河在总部会议上拍板：“该花的钱要花，但必须花在刀刃上，每一分超支都要有清晰的路径和问责。时间可以适当放宽，但质量绝不能妥协。我们要恢复的不仅是一条生产线，更是未来龙河基地的信誉基石。”
现场，北钢派驻的首席工程师陈立仁与龙腾原技术骨干韩德昌之间的“磨合”，充满了技术人员的执着与微妙张力。陈立仁是北钢技术体系的精英，信奉数据、标准和流程，带来的维修手册和操作规程有砖头厚。韩德昌则在龙腾摸爬滚打三十年，经验丰富，设备哪处有“暗伤”、哪个阀门有“脾气”，他了如指掌，但习惯凭经验和感觉做事，对繁复的文档和审批流程本能排斥。
“陈总，这个减速箱的啮合间隙，按手册标准调，实际运行起来会有异响，得稍微放大一丝。”韩德昌指着图纸，语气坚持，“这台老机器，有它自己的‘性格’。”
“韩工，标准是为了保证长期运行的可靠性和安全性。‘一丝’是多少微米？有没有数据支撑？放大后对传动效率和寿命的影响评估呢？”陈立仁推了推眼镜，指着电脑上的三维模型。
争论往往在具体参数上僵持。周铁林常常需要出面协调。他要求陈立仁尊重一线经验，但必须将韩德昌等人的“经验参数”转化为可记录、可验证的调整依据，补充进维修档案。同时，要求韩德昌团队逐步适应北钢的标准化作业流程。“这不是不信任，而是为了让好的经验能传承下去，不随人走而流失。”磨合是痛苦的，但渐渐地，陈立仁开始理解那些“土办法”背后的机理，而韩德昌也尝试着将自己的经验用更规范的语言和表格记录下来。
人员的整合则更为复杂。北钢承诺的岗位评估和技能培训全面展开。大部分原龙腾职工，特别是基层操作工和维修工，在最初的观望和忐忑后，发现北钢是动真格的——培训教材系统、讲师专业、考核严格但机会公平。通过考核上岗者，拿到了比原龙腾时期更规范、更有保障的劳动合同，薪酬首次与技能等级直接挂钩。希望，开始在曾经绝望的群体中重新点燃。
但阵痛不可避免。约百分之三十的原管理人员和部分技能不符的职工，面临转岗或协商解除合同。北钢的人事团队与地方政府、劳动部门紧密协作，依法支付补偿，并提供就业辅导和专场招聘会信息。过程仍有摩擦和个别冲突，但在清晰的规则和坚定的执行下，总体局面保持稳定。胡世龙暗中支持的几个“刺头”，在发现无法煽动大规模对抗、且自身历史问题可能被深究后，气焰逐渐消弭。
刘启明敏锐地意识到，比稳定人员更重要的是重塑“人心”。他提议并策划了“龙河基地重启动员大会”。大会没有选择在礼堂，而是就在检修初见成效的宽厚板生产线主厂房内召开。巨大的轧机作为背景，空气里还弥漫着金属和机油的味道。周铁林站在一个临时搭建的简易讲台上，面对数百名北钢派驻人员和原龙腾留用职工代表，他的声音通过扩音器在空旷的厂房内回荡：
“这里，曾产出过优质的钢材，也曾陷入沉寂和锈蚀。今天，我们站在这里，不是来哀悼过去，而是来点燃未来！我们接手的，不只是冰冷的设备，更是无数家庭生计所系，是龙河工业的一份血脉！北钢投入巨资，不是来做慈善，是因为我们相信，这块土地、这些人、这些设备，还能创造出价值！而价值的创造，靠的不是口号，是在场的每一位——工程师的图纸、维修工的扳手、操作工的眼睛、每一位管理者和后勤保障人员的汗水！从今天起，没有‘北钢人’和‘龙腾人’的分别，只有‘龙河基地的奋斗者’！我们的目标只有一个：让这条生产线，安全、顺行、高效地重新运转起来，产出有竞争力的产品，赢得市场的尊重！”
没有空泛的承诺，只有务实的目标和身份的重新定义。讲话结束后，周铁林、刘启明、陈立仁、韩德昌等人，共同按下一个象征性的按钮（实际电路尚未完全接通），厂房顶端巨大的照明灯组逐一亮起，将现场照得如同白昼。掌声在钢铁的苍穹下响起，不少原龙腾的老职工眼眶湿润。这束光，照亮的不仅是厂房，更是许多人尘封已久的信心。
然而，炉火初燃，最忌风霜。就在动员大会后不久，一个突发技术难题给升温的士气泼了一盆冷水。关键的轧机主电机在单体试车时，轴承温度异常升高，多次调整无效。若问题不解决，全线联动试车将无限期推迟。陈立仁带领团队连夜分析，怀疑是轴承座设计或安装存在隐蔽缺陷，可能需要定制改造，耗时漫长。韩德昌蹲在巨大的电机旁，听着异响，眉头紧锁，突然想起什么，翻出他那本破旧的笔记，指着一行模糊的记录对陈立仁说：“九八年大修时，好像因为地基沉降微调过电机底座倾角，后来记录丢了……会不会是基础应力变化导致对中精度跑了？”
这是一个未曾录入任何正式档案的盲点。团队立刻调来激光对中仪，重新精密检测。果然，电机与齿轮箱的对中偏差远超标准，且是不规则的偏斜。问题根源找到，解决方案虽然仍需精细调整，但避免了最耗时的定制改造。这次事件，让陈立仁对韩德昌的“经验宝库”彻底改观，也让原龙腾的技术人员感到，他们的知识在新的体系中得到了重视和应用。
赵江河在总部时刻关注着龙河的进展。动员大会的简报和主电机故障的解决报告几乎同时摆上他的案头。他看完，沉吟良久，对身边的助理说：“看见了吗？融合，光有制度和资金不够，还得有技术的互相认可，有对共同目标的追求，甚至，需要一起攻克难关。炉子算是点起来了，但火候还远远不到。告诉周总他们，继续稳扎稳打，安全、质量永远是第一位的。市场的考卷，还在后面等着我们。”
龙河的夜晚，厂区灯火通明，检修的声响持续到深夜。那束在动员大会上亮起的灯光，依旧固执地穿透黑暗。炉火已燃，虽然尚且微弱，但热量正在累积，钢铁重新变得温暖。真正的熔炼，正在每一次图纸的修改、每一次螺栓的紧固、每一次难题的解决中，悄然发生。北钢的整合之路，行至此处，才真正触及了最坚硬也最核心的部分——如何将不同的钢铁，锻造成一块坚韧的合金。考验，远未结束。