第139章 人事钩子:(1 / 1)

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凌晨两点十七分。

系统没有任何提示音,但顾行却从椅子上坐直了身体。

当一切“过于安静”的时候,问题往往已经不在表层。

透明面板上,所有链路都是绿色。

主链路稳定。

分支链路稳定。

策略调用稳定。

甚至连业务三部那条曾经反复出问题的灰链,也异常“干净”。

“太干净了。”

顾行低声说。

林霄抬头看她:“你也发现了?”

“嗯。”

顾行把视图缩小,把时间轴拉长。

不是看现在。

而是看——过去六小时的行为密度。

曲线一拉出来,问题立刻暴露。

不是减少。

是近乎“消失”。

“他们在躲。”林霄下了判断。

“不是躲你。”顾行摇头,“是躲制度。”

j 从工位那头探出脑袋,声音发紧:“躲制度?什么意思?”

顾行把画面投到大屏上。

“你们看。”

“过去,只要业务想推进指标,一定会频繁调策略、试参数、走灰度。”

“现在他们什么都不做。”

“不是因为没需求。”

她停顿了一下,语气冷静得近乎冷酷:

“是因为他们不知道哪一步会触发责任回溯。”

空气一下子沉了下来。

制度开始起效的标志,不是大家照流程做事。

有人开始因为“害怕留下痕迹”而不敢做事。

这才是真正的反噬。

与此同时,17 楼。

业务三部的夜灯也还亮着。

但会议室里,坐着的人却比平时少了一半。

不是没人。

是没人敢来。

“参数不调了?”

业务三总靠在椅背上,声音压得很低。

没人回答。

“策略不跑了?”

他又问。

还是没人说话。

终于,一个组长硬着头皮开口:“三总……现在动任何一条主路径,都会被结果追踪。”

“只要指标没立刻涨,就算不上‘合理尝试’。”

“可要是涨了——”

他没说下去。

但所有人都懂。

你为什么能提前预期结果?

你早就知道这条策略会影响主链路。

这是死局。

业务三总第一次没有发火。

他只是盯着桌面,缓缓呼出一口气。

“所以现在是这样。”

“做,可能死。”

“不做,一定慢慢死。”

“而且——”

“我们连‘装作努力’的空间都没有了。”

这就是制度最狠的地方。

它不需要天天出手。

它只需要——存在。

存在本身,就足够让人自我审查、自我约束、自我恐慌。

凌晨三点。

顾行收到了战略机制组的一条内部同步。

近 24 小时内,多个业务部门出现“策略冻结型行为”

建议:评估“过度风险厌恶”

j 看完有点慌:“他们是不是要说……制度把业务‘吓死’了?”

林霄没急着回答,而是看向顾行。

这是一个非常危险的拐点。

制度会从“治理工具”,被重新定义成“发展阻碍”。

顾行却没有任何慌乱。

她关掉提示,反而新建了一份文档。

林霄一愣。

“你要……放口子?”

“不是放。”顾行纠正,“是给边界。”

“制度的目的不是让人不做事。”

“而是——让人知道什么事可以放心做。”

“如果他们因为恐惧制度而完全停摆,那说明——”

她停下手,抬头看向屏幕上那条稳定得刺眼的主链路:

“我们还差最后一块拼图。”

j 小声问:“什么拼图?”

“让好行为,也被制度保护。”

就在她敲下这句话的同时。

匿名账号,第七次上线。

【他们开始怕了。

【但接下来,他们会尝试把“制度恐惧”

转化成对你的指控。

顾行看着那两行字,没有回。

然后合上电脑。

“他们怕,是对的。”

她低声说。

“因为从这一刻开始——”

“制度,已经不是我一个人的了。”

第139章 完。

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