在王海那充满怨毒和轻蔑的目光注视下，在全科室同事或担忧或期待的复杂眼神中，陈规缓缓坐了下来。
他并没有立刻开口，而是先不紧不慢地将自己面前那本干净的笔记本翻开一页，又将笔帽拔下，放在一旁。
整个动作从容不迫，仿佛他不是即将与自己的顶头上司展开一场殊死搏斗，而只是准备开始一天寻常的工作。
这种极致的冷静，本身就形成了一种无形的气场，让原本想要看他笑话的王海，心里莫名地感到一阵烦躁。
做完这一切，陈规才抬起手，将桌上那份打印出来的、还散发着墨香的“绩效考核优化方案”拿了起来。
他的目光扫过文本，然后抬起头，看向会议桌主位上的王海，声音清晰地响起。
“我认为，这份方案，从程序到实体，都存在着严重的问题，不仅无法起到‘激励先进、鞭策后进’的作用，反而会对我科室未来的工作生态，造成不可估量的负面影响。”
开场第一句话，就如同一颗投入平静湖面的深水炸弹，在会议室里轰然炸响！
不是“有点小建议”，不是“有几点不成熟的看法”，而是直接将这份方案定性为“存在严重问题”、“造成负面影响”！
这已经不是在提意见了，这是在全盘否定！
办公室里顿时响起一片细微的、倒吸冷气的声音。
就连一直看戏的副主任，也微微坐直了身体，镜片后的眼睛里流露出一丝惊讶。白马书院 冕费越黩
王海脸上的冷笑瞬间凝固，他没想到陈规的开场白会如此生猛，如此不留情面。他刚想开口呵斥，却被陈规接下来的话堵了回去。
陈规根本不给他插嘴的机会，他伸出一根手指，轻轻敲了敲方案的封面，用一种不带任何个人情绪、纯粹是在陈述事实的语调，开始了自己教科书般的驳斥。
“第一，程序问题。”
“根据《市发改委内部管理规定汇编》第三册，第4十一页，《关于规范涉及职工切身利益重大事项决策程序的通知》第二条规定：凡涉及薪酬福利、绩效考核、岗位调整等重大事项的方案制定，必须履行‘三步走’程序，即：前期调研、草案公示、会议审议。”
他顿了顿，目光扫过全场，最后落在王海的脸上。
“请问王科长，您在制定这份方案前，是否就我科室现有绩效体系的优缺点，对全体科室成员进行过书面或口头的调研？方案草案，是否按照规定，在科室内部进行过不少于三个工作日的公示，以征求初步意见？”
王海的嘴唇动了动，一个字也说不出来。
调研？公示？
他熬了几个通宵，憋出这份方案，就是为了快刀斩乱麻，赶紧把收拾陈规的“规矩”立起来，哪里会去走那些在他看来纯属脱裤子放屁的繁琐流程？
陈规没有等他回答，因为他知道对方回答不了。
他继续说道：“很显然，这两个前置程序都没有履行。所以，今天这个所谓的‘会议审议’，本身就是一次程序违规的会议。从程序上讲，这份方案根本就不具备被讨论的合法性基础。”
“哗——”
同事们心中一片哗然。他们没想到，陈规一上来，就直接从程序的合法性上，釜底抽薪，否定了这次会议的正当性！
这一招太狠了！
陈规没有停顿，他翻开了方案的第一页。
“第二，实体问题。即便我们暂时搁置程序上的瑕疵，方案内容本身，也充满了与现有规章制度相抵触的地方。”
“方案第三页，第二小节，关于‘工作饱和度’的量化评分。其中写道：‘无故不接受临时加班安排者，此项记为零分’。这一条，与我们单位《考勤与加班管理细则》中关于‘加班需履行审批程序’和‘保障职工合法休息权’的条款，公然相悖。”
“换句话说，这条规定，是在鼓励领导可以无视单位的正式规定，随意安排加班。这是在用科室的‘土政策’，去对抗委里的‘大规矩’。”
他的目光转向副主任，声音不大，但足以让所有人听清：“副主任，我个人认为，这种做法非常危险。”
副主任的眼皮跳了一下，端起茶杯喝了一口，没有说话，但脸色明显沉了下来。
陈规翻到下一页。
“方案第五页，关于‘任务完成及时率’。其中规定：‘未按领导口头交办时限完成任务者，酌情扣分’。请注意，是‘口头交办’。这又与办公室刚刚下发的《关于进一步规范公文流转与工作交办程序的通知》中，‘重要工作须通过oa系统或书面形式留痕，避免权责不清’的要求，背道而驰。”
“如果这条规定得以实施，那以后工作中出了问题，责任算谁的？是领导记错了时限，还是我们听错了要求？这只会为未来的互相推诿、甩锅扯皮，埋下巨大的隐患。”
办公室里，几个经常被王海用“我上次不是跟你说了吗”这种话甩锅的老同事，听到这里，眼睛都亮了，头点得像捣蒜一样。
陈规说的，简直是说到了他们的心坎里！
王海的脸色已经从猪肝色，向铁青色转变。他感觉自己不是在开会，而是在被公开处刑。他精心设计的每一个用来拿捏下属的“妙招”，在陈规这里，都变成了违反上级规定的“罪证”。
“方案第七页，也是我认为问题最严重的一条！”陈规的声音陡然提高了一点，吸引了所有人的注意。
“‘为保证考核效率，科室负责人对所有考核项，拥有最终解释权和一票否决权’。这一条，直接违反了《市发改委绩效考核管理办法》总则第四条：‘考核工作必须坚持公平、公正、公开原则，成立由科室领导班子及职工代表组成的考核小组，实行集体评议、民主打分’。”
“王科长，您作为科室负责人，是考核小组的成员之一，但不是考核小组本身。您只有一票的权利，而不是一票否决权。您将自己个人的权力，凌驾于整个考核小组之上，凌驾于单位的明文规定之上，这已经不是简单的程序瑕疵，而是严重的越权行为！”
“越权行为”！
这四个字，像四记重锤，狠狠砸在王海的心上，让他浑身一颤。
办公室里，更是死一般的寂静。
所有人都被陈规这番话的犀利程度给惊呆了。
这已经不是在提意见了，这是在指控！当着副主任的面，指控科长“越权”！
陈规说完，将方案“啪”的一声合上，放在桌上。
他做出了最后的总结陈词，声音不大，却字字千钧。
“综上所述，这份所谓的‘绩效考核优化方案’，程序上不合法，内容上不合规，导向上不合理。它赋予了领导个人过大且不受监督的权力，剥夺了普通职工应有的申诉和议价空间，它所倡导的，是一种人治大于法治、口头指示大于书面规定的错误风气。”
“一旦实施，它不仅不能优化绩效，反而会因为其内部的种种不公，严重打击基层员工的工作积极性，破坏科室团结，滋生溜须拍马、推诿扯皮的不良风气。”
“因此，我，坚决反对这份方案。”
说完，他平静地坐了下来，端起自己的茶杯，轻轻吹了吹热气，仿佛刚才那番掀起滔天巨浪的言论，与他毫无关系。
整个会议室，针落可闻。
王海精心准备的“鸿门宴”，他为自己量身打造的“尚方宝g”，在陈规这套引经据典、逻辑严密、无懈可击的“规矩组合拳”面前，被驳斥得体无完肤，成了一个彻头彻尾的笑话。