等程阳一一看完后，也觉得这三家不错，也很满意投资部门的前瞻性。
无论是资质，还是问题情况，都有利于寰亚收购。
这时，程阳看向秦鹤年：
“永泰的内部矛盾是突破口，但要注意二房急于脱手的动机是否单纯，资产质量要再深挖一遍。看看其余股东是否有出手的意向，意向是否坚决强烈。
至于汇安，暂时作为备选，但可以探探他的野心和底线。看看是否有收购的可能。银行能收购就收购，即便控股，股东也要有能力的。
港基也派人接触吧，但这些人显然有混吃等死的意思了。”
秦鹤年点头：“明白，尽调团队随时可以安排，随时可以进场。汇安少东家那边，我来约时间亲自约见。”
“好。记住要求，”程阳语气严肃起来。
“寰亚的这家港岛银行，是我们面向全球、尤其是未来向国际拓展的白手套和核心枢纽。
它的定位，就是纯粹的商业金融机构，也是和我内地产业关联的。
必须实现彻底在法律和股权结构上无可指摘的切割。
要建立多重防火墙，也要确保和金行银行的距离，保证任何一处的风暴都不会波及另一方。这是硬性要求。”
“程生放心，会确保合规性和隐秘性。”秦鹤年回答。
收购一家银行，即使在港岛，也绝非小事。
但程阳的战略意图他清楚——这不是为了眼前的存贷利差，而是为了构建一个受控的、国际化的资金通道和金融据点。
未来，内地的产品走向国际，当那些从北方巨变中流出的“特殊资产”需要流通、转化、增值时，寰亚控股的这家港岛银行，也会成为最核心、也最安全的阀门和枢纽。
“程总的眼光，总是落在棋盘之外。这家银行，就是寰亚未来真正的基石和引擎。”秦鹤年对程阳赞声道。
程阳只是微微摇头：“投资部很不错。还有苏国的事情，怎么样了？”
闻言，秦鹤年神色严肃起来，迅速汇报：
“已经按照最初的计划安排，在第二季度市场尚在高位时，就开始了有条不紊的结算和转移。
所有能出手的资产——包括股票、债券、部分不动产以及一些特殊的物资交易权益均已处理完毕。。。”
这个数字是巨大的。
代表今年秦鹤年的团队，再次从北方即将崩塌的巨人身上攫取到的惊人财富。
程阳眼中没有丝毫意外，道：“全部回笼就行，拿2亿美金进行安排。”
“您说。”秦鹤年立即道。
通过我们分散在伦敦、苏黎世、新加坡的多个隐蔽渠道，分批、逐步兑换成实物黄金。
记住，要分散，最后回到港岛的秘密基地进行储备。
这是寰亚银行的基石，操作必须极度隐秘，化整为零，利用多个可靠的白手套公司进行。”
秦鹤年听得心头剧震。
兑换如此巨额的黄金储备，这几乎是在为一场全球性的金融风暴或货币体系巨变做准备！
他瞬间明白了程阳更深层的忧虑——卢布的崩溃可能只是开始，整个崬鸥乃至全球的货币信用体系都可能面临冲击。
黄金，是乱世中最后的硬通货，也是银行的定海针！
“程总，我明白了。”秦鹤年说着，想了想，道：“那是否在国际上做多黄金?”
“不用，我购买黄金只是为了让银行有更高的抗风险和对冲能力。”
程阳道：“等北面瓦解了，而且海湾那边的局势也明朗了，黄金涨不上的，甚至会回落。”
他知道，等将来911后，金价更低，那又是一波入手的时间。
现阶段只会横盘震荡，至于秦鹤年猜想的，也并非这个目的，仅仅是为了银行而已。
最后，他补充道：“银行收购后，第一时间跟我汇报。然后制定一份发展策划书。
现阶段港岛老牌银行多，看如何做出差异化。
不需要做得多强，多出头，但要有让人来了就不会走的情况。否则储户更愿意把钱存在汇丰、渣打等。”
“没问题。”秦鹤年应下。
交代完这件事，
但一刻，他想起什么，问：“猎头公司的事，计划得怎么样了？行动了吗？”
秦鹤年闻言，立即汇报道：“已经完成个了基本框架。
这公司的目的是建立并持续更新一个覆盖全球核心产业顶尖人才的动态数据库。
不仅仅是履历，更要了解他们的专长领域、项目经验、职业诉求、甚至性格特点和人脉网络。
这点，新招聘和挖来的人员团队在进行。”
“其中，团队还准备建立一个长期关系维护与人才的档案。
目的是对于一些暂时无法立刻挖动，但潜力巨大或位置关键的种子人才，我们可以进行长期的关系维护和培养。
让他们了解寰亚的愿景、文化和机遇，成为我们的编外智库或未来招揽的首选。
这相当于提前布局了一个人才蓄水池。
当然，团队也提出，既要挖人，也要防止反猎头与核心人才保护。
要负责监控市场对我们核心人才的挖角动向，及时预警，并制定有效的挽留策略。
保护我们已有的人才不被对手轻易夺走。”
“好！”程阳听完秦鹤年的转述，对这新团队的方式表示赞赏，“看来这新团队对寰亚的扩张和人才困境看得很透彻。”
“是的。这也也有周墨协助的，他对此事非常上心，也做了一些初步的调研。”
秦鹤年补充道，“他认为，这家‘人才中心’的负责人，必须兼具极强的国际视野、深厚的人脉网络、高超的沟通谈判技巧、以及绝对的忠诚和保密意识。
初期可以以香港为基地，但触角必须伸向北美的硅谷、好莱坞、欧洲、日本等关键区域。但这个人，还在寻找。”
程阳果断拍板：“那就做！而且要快！你从集团层面给予全力支持和资源调配。启动资金单列，不必吝啬。
记住，这个‘人才中心’的产出，不是简单的招聘人数，而是对关键战略目标人才获取的成功率、核心人才保留率、以及对集团战略决策的情报支持度！”
他再次强调：“技术、版权、市场这些都是可以购买或争夺的资源，但最顶尖的人才，永远是稀缺的、不可替代的核心竞争力！
‘寰亚战略人才中心’，就是我们争夺这种核心竞争力的特种部队！”
秦鹤年神情肃然：“明白！程生，请放心，我们会打造一支真正能支撑寰亚未来全球征战的人才猎手团队！”
程阳满意地点点头。
成立专属的战略人才中心，这一步棋，看似是后勤保障，实则是为寰亚未来的所有宏大布局提供最根本、最持久、也最具决定性的人才引擎。
有了这把‘人才钥匙’，再加上充足的资金和清晰的战略
寰亚通往世界级巨头的道路，才算真正铺就坚实的基础。