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第313章 沸腾的员工大会!(一)(1 / 1)

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九点刚过不久,林志强骑着摩托车直接到了县食品厂。

食堂经过昨天职工们齐动手,已经被整理得干干净净,包括食堂的一面玻璃窗都一尘不染的了。

“林老板过来了!赶紧跟彭厂长去说!”

眼尖的职工,一眼就认出了林志强的摩托车。

很快,职工们都围了过来,有职工已经去通知彭四水去了。

这时候因为时间还没到十点,所以彭四水带着工人们在一二车间清理起来。

人多力量大,昨天清理食堂,只用了两三个小时,还不到吃晚饭,就被清理干净了。

今天职工起来的早,都想盼着早日开工,加上彭四水七点多就来厂里,有个领头人带着,速度也挺快。

“林老板,你这么早就来了?”

彭四水从一车间里走了出来,跟林志强打了招呼。

“彭厂长,现在咱们在一个碗里吃饭,就不要讲那么多规矩了,叫老板有些隔阂,以后叫我志强就行!”

林志强给彭四水递了根烟,继续道:“卫生一会再搞,先把职工们召集起来开会,开完会了再按步骤分工行动!”

很快,职工们往食堂进去,彭四水和林志强两人也走了进来。

速度很快,只过去了四五分钟,职工们全部来到了食堂。

“赵师傅,麻烦您带两个人清点一下职工人数,看看有多少职工没来的?昨天在外面签字的人不用算,只算之前缺席的!”

林志强朝赵良顺说道。

很快,赵良顺带着几个职工开始把来参会的人登记了一遍,统计职工人数还有一百八十三人。

其中还有一些,是昨天没在厂里没有签字签字的职工。

对于这个人数,林志强还算是满意的,食品厂本来就是手工制作,人太少了产量上不去,很多事还不好做,但是人要是太多了,财务开支又会增加。

“各位职工,大家好,今天坐在干净的食堂里面开会也舒服不少!今天的会时间可能会长一点,但是我不会拖时间!

现在,给大家介绍一下,我们新安食品厂的新任厂长彭四水彭厂长!想必大家不陌生!”

说到这里,给职工们介绍了食品厂彭四水。

“感谢林老板的信任,能让我重回食品厂当大家的厂长!

我想说的是,不论是以前的县食品厂还是现在新阳食品厂,这一次回来,我发誓要跟大家一起,把咱们厂做起来!”

彭四水不是啰嗦人,说话也比较简练。

“好,彭厂长大家都是老熟人了,他的为人,大家比我应该更清楚!

现在,我晓得,大家最关心的还是职工待遇问题。这里,我给大家做一下说明!

咱们厂一共分为五个等分的工资,普工,技术工,带班组长,管理层,厂长!

另外,比国营厂的时候多一个工龄工资!

普工工资为四十元一个月,技术工分初中高三等,工资分别对应为五十元,六十元,七十元一个月!带班组长和普工,技术工是可以叠加的,普工为十块钱一个月,技术工为二十元一个月!

至于管理层,这里我就先不透漏,只能说工资要高不少!管理层我设定了销售科,管理科,财务科,嘿嘿,有兴趣的年轻职工回头可以跟我谈谈,或者是哪位职工家里有对应合适的人选也可以推荐到我这里来!

我这里没有关系户一说,谁行谁就能上!”

说完这些,林志强停了下来,朝下面的职工们扫了一圈。

他要看,看看职工们的反应。

随着林志强这话一出,下面开始议论起来。

“没想到,在新厂的工资比起原来还多了将近十块钱呢!?”

“对啊,还有岗位工资,我师傅应该能拿技术工最高级的工资…”

“”

大概过了两三分钟,林志强又接着说了起来:“刚刚说的,大家应该都听明白了吧?听明白了,请大家给我鼓个掌行不?嘿嘿”

“啪啪啪啪啪啪”

很快职工们给林志强鼓起热烈的手掌。

“好了好了,我只是看看大家懂不懂,既然都懂了,我就接下来说工龄工资!很简单,以一年为一个周期,大家在食品厂做满一年后,在原来的工资基础上,多十块钱一个月!”

林志强笑着继续对职工们说道。

“嚯!十块钱一个月!那一年不就有一百二么?”

职工李二牛算明白了,他是技术工,如果算初级的话,那到明年满一年后开始,每个月能多给十块钱,一年就能多拿一百二十块。

“这位职工大哥说的没错,是这么个意思!”

这一次,不用林志强说,下面再次爆出热烈的掌声来。

这种老板,不说千年难得一遇,最起码打着灯笼还是找不到的。

这样的老板,就问谁不喜欢呐!?

事还没开始做,铺天盖地的福利就卷了过来。

不少职工们,已经在幻想着拿工龄工资的这一天了。

“林老板,那干满两年呢?是不是就是二十块钱了!?”

有一个职工,站起身来朝林志强问道。

“嗬嗬,你倒是聪明!确实如你所说,一年十块,两年二十,三年三十,以此类推下去!”

林志强大声说道,这话不只是说给这个员工听,更是说给所有职工听的!

震撼么?这是毋庸置疑的!

“林老板,我祝愿望咱们能开一百年!”

“我也是!”

很快,下面传来哄堂大笑的声音!

有人说林志强是在给职工们洗脑,而对他而已,这些只不过是最为寻常的一个环节。

越想管职工压榨廉价劳动力的老板,到头来越是赚不到钱。

反过头来说,当福利做到位,职工会自觉的发挥最大价值去匹配这一份福利。

林志强的这套模式是借鉴了后世的管理模式,所以说得到了百分之百的职工拥护。

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