“城市新貌”是外在的、物化的改变，而驱动这改变的，是内在的、人的因素的深刻变革。这核心的变量，便是“干部新风”。它如同一种无形的能量场，重塑着清州权力殿堂里的氛围、规则与行为模式，是政治生态清朗最终、也是最关键的落脚点。当“权力制约”的堤坝已然筑就，“透明政府”的阳光遍洒角落，“重建信任”的努力初显成效，最终这一切制度性、机制性的变革，都需要通过每一位具体执行政策的干部来体现和传导。清州的“干部新风”，绝非一时一地的作风整顿，而是一场触及灵魂的角色认知、行为逻辑与价值追求的根本性转变。
这场静水流深的变革，其影响深远程度，丝毫不亚于轰轰烈烈的反腐败斗争。它体现在干部队伍日常工作的细微之处，更彰显于他们面对挑战、服务群众、推动发展的精神风貌之中。
新风一：从“官僚”到“公仆”的角色认知回归
在魏长明、刘明坤时代，“官本位”思想盛行，一些干部视手中的权力为私有物，将管理职责异化为管制特权，高高在上，脱离群众。
新风二：从“避责”到“担当”的行为逻辑重塑
在腐败蔓延和问责压力下，过去一些干部奉行“多一事不如少一事”的哲学，“为了不出事，宁愿不干事”，懒政怠政现象突出。
新风三：从“关系学”到“本领强”的价值追求升华
！腐败生态下，“能力不如关系”的潜规则挫伤了实干者的积极性，导致一些干部热衷于经营人脉，荒疏了业务学习。
新风四：从“奢靡享乐”到“清正廉洁”的生活作风转变
八项规定精神的铁规矩、硬杠杠，以及反腐败斗争形成的强大震慑，彻底扭转了干部队伍的生活作风。
“干部新风”，是清州政治生态修复最宝贵的成果，也是其未来发展的最大希望所在。赵晓颖在采访手记中写道：“行走在今天的清州，你能感受到一种久违的‘清气’。这‘清气’，是干部眼中为民服务的光，是脚下踏实肯干的土，是心中遵纪守法的尺，是身上担当作为的劲。它无声，却力量千钧；它无形，却轮廓分明。这新风，吹散的是腐臭的浊气，凝聚的是奋进的合力，照亮的是清州前行的道路。”
这新风，非一朝一夕之功，需久久为功、常抓不懈。但它一旦形成，便会成为一种强大的惯性，推动着清州这艘航船，在正确的航道上，破浪前行，行稳致远。