11月5日上午，冀北省委办公大楼前的广场上，寒意正浓。魏东强身着一身笔挺的深灰色西装，头发梳理得一丝不苟，却难掩眼底的焦灼与孤注一掷的决绝。他快步走上办公大楼的台阶，径直朝着省委书记叶青松的办公室楼层而去。
在省委办公大楼五楼省委书记秘书的办公室门口，车卫华正坐在里面整理文件。看到魏东强匆匆而来，车卫华连忙迎上前，脸上带着温和笑容：“魏董事长，您怎么来了？有预约吗？”
魏东强停下脚步，胸膛微微起伏，语气急切却刻意保持着沉稳：“车主任，我有重要情况要向叶书记当面汇报，事关唐钢八千多职工的生计，耽误不得。”
车卫华闻言，神色微微一凛。他知道叶青松的工作安排向来周密，非预约的重要事项很少临时接待。
但看着魏东强凝重的神情，车卫华还是耐着性子问道：“魏董事长，您方便透露一下，具体是要汇报什么情况吗？我也好向叶书记请示。”
魏东强深吸一口气，眼神瞬间变得锐利，话语中带着精心酝酿的愤慨与委屈：“我要向叶书记反映，省国企改革工作小组制定的唐钢改革方案完全脱离实际，无视唐钢作为省属重点国企的历史积淀和现实困境。唐钢作为有着几十年历史的省属重点国企，职工基数大、历史遗留问题多，设备更新和技术升级需要循序渐进。”
他顿了顿，刻意拔高了音量，语气中充满了不满：“改革工作小组给唐钢制定的改革方案要求唐钢半个月内完成混合所有制试点启动、办社会职能剥离摸底、资产清查三项硬任务，纯粹是脱离实际的空想。唐钢有八千多名职工，办社会职能涉及社区医院、职工子弟学校等多个机构，资产清查跨度近三年，如此仓促的时间要求，根本不符合国企改革的客观规律。”
他话锋一转，将矛头直指任正浠带领的监督指导组：“更严重的是，以任正浠为首的监督指导组进驻唐钢后，完全以上级领导自居，无视企业正常生产经营秩序。他们动辄要求调取核心财务数据和生产台账，甚至越过企业管理层，直接约谈车间职工和技术骨干，散布改革恐慌言论。”
“监督指导组的行为已经严重干扰了唐钢的正常生产调度，导致部分车间出现生产节奏紊乱，职工人心浮动。他们还滥用职权，对企业固定资产处置指手画脚，否定企业此前合规的决策流程，实质上是在阻碍唐钢的改革与发展，损害国有资产的安全与稳定。”
魏东强刻意强调：“任正浠并非是唐钢的干部，却对唐钢的经营管理指手画脚，其行为已经超出了监督指导的权限范围，带有明显的个人针对性。这种做法不仅不利于改革推进，反而激化了矛盾，若不及时纠正，可能引发严重的不稳定事件。”
车卫华听后，脸色愈发严肃。他知道国企改革是当前全省的重点工作，唐钢作为第一阶段改革的核心企业，其动态备受关注。
车卫华不敢有丝毫耽搁，他连忙说道：“魏董事长，您先稍等，我这就向叶书记汇报。”
魏东强连忙紧握车卫华双手，脸上充满感激之情：“麻烦车主任了，我代表唐钢八千多职工感谢车主任。”
车卫华眉头轻轻皱了皱，不过也没说什么，只是点点头，转身走进叶青松办公室，轻轻带上了房门。
叶青松正在批阅文件，听到车卫华的汇报后，眉头微微皱起。他放下手中的钢笔，指尖轻轻敲击着桌面，陷入了沉思。
省属国企改革推进以来，各地市、各企业的反馈参差不齐，有支持也有抵触，但像魏东强这样直接找上门来，指名道姓指责监督指导组的情况，还是第一次。
叶青松知道，唐钢作为全省钢铁产业的龙头，其改革成败关乎全局。但魏东强的一面之词显然不能全信，尤其是涉及到改革工作小组核心成员任正浠，更需要谨慎对待。
沉吟片刻，叶青松先让车卫华在外间办公室等待，他拿起办公桌上的红色电话，拨通了省长许丛山的号码。电话接通后，叶青松开门见山，将魏东强的到来和所反映的情况原原本本地告知了许丛山。
“丛山同志，魏东强现在就在我办公室门外，情绪很激动，把改革方案和任正浠他们的监督指导工作批得一无是处。你怎么看？”叶青松的语气平静，却带着探寻的意味。
许丛山在电话那头沉默了几秒，随即回应道：“叶书记，这事恐怕没那么简单。任正浠的工作作风您也了解，向来严谨务实，绝不会轻易越权行事。唐钢改革方案是我们改革工作小组经过反复调研、多方论证制定的，充分考虑了企业的实际情况，不存在所谓的‘脱离实际’。”
“魏东强这个时候跳出来，很可能是改革触及了某些人的既得利益，他们想通过这种方式施压，阻碍改革推进。而且，任正浠之前已经向我汇报过，唐钢在资产处置方面存在重大疑点，监督指导组的核查工作正遇到不小的阻力。”
叶青松眼神一沉，心中已有了判断。两人正在电话中沟通之际，车卫华突然从外间办公室有些神色慌张地走了进来：“叶书记，刚刚接到凤凰市委传来的紧急消息，两百多名唐钢职工聚集在厂区门口，举着‘反对盲目改革’，‘保障职工权益’的标语，情绪比较激动。听说他们还要到省里来，要求省委给个说法。”
这一消息让叶青松的脸色瞬间凝重起来，职工大规模聚集绝非单纯的利益诉求表达，背后往往有推手操控。尤其是在唐钢改革核查的关键节点，这种行为明显是冲着阻挠核查、逼迫省委让步来的。
这既是对省级改革决策的公然挑战，也是对地方治理能力的考验。一旦处置不当，不仅会影响唐钢改革的推进，还可能引发其他国企的连锁反应，动摇全省改革的大局，甚至会让上级对冀北省委领导班子产生质疑与不满。