市委常委会议室里，长方形会议桌铺着平整的深红色桌布，一尘不染。每位常委面前都摆放着一份蓝色封面的文件夹，里面是本次会议的核心议题——干部调整建议方案。
上午九点整，十三位市委常委悉数到场，依次落座。杨洛坐在会议桌北侧正中位置，左手边是市长马国华，右手边是市委副书记宋为民。会议室里气氛严肃而安静，只有偶尔翻动纸张的轻微声响。
“同志们，现在开会。”杨洛目光沉稳地环视全场，“今天常委会的主要议题是研究干部调整事项。会前，市委组织部已经将建议方案印发给各位，想必大家都已经认真审阅过了。”
组织部长张启航应声打开面前的文件夹，语气严谨地汇报：“根据市委统一部署，为落实十一届六次全会精神，保障‘三年攻坚行动计划’顺利实施，市委组织部在充分调研、民主推荐、深入考察的基础上，结合各单位领导班子建设实际，提出了本轮干部调整建议方案。现在，我向常委会作具体汇报。”
会议室正前方的电子屏幕亮起，清晰显示出干部调整建议的列表。
“本轮调整共涉及8名市管干部，其中提拔使用3人，平级调整4人，改任非领导职务1人。”张启航的声音清晰平稳，“调整的核心原则是：服务发展大局、优化班子结构、注重基层导向、突出实干实绩。这四个原则，贯穿了方案制定的全过程。”
他首先汇报了最关键的一项人事安排：“建议提拔林致远同志任郑州航空港实验区党工委书记，并按程序作为市委常委人选报省委审批。”
屏幕上同步展示出林致远的简历：47岁，清华大学博士，曾任省科技厅高新技术发展及产业化处处长、副厅长，三年前调任郑州航空港实验区管委会主任。任职期间，主导推动跨境电商综合试验区升级、航空物流枢纽建设等多项重点工作，2024年港区gdp突破1200亿元，外贸进出口总额占全省47。
“推荐林致远同志担此重任，主要有三点理由。”张启航逐条说明，“第一，专业匹配度高。林致远同志是技术干部出身，熟悉科技创新和产业发展规律，而航空港实验区正处在从‘物流枢纽’向‘功能枢纽’转型升级的关键期，亟需懂产业、懂创新、懂开放的领导干部掌舵领航。”
“第二，工作实绩突出。担任管委会主任三年来，他推动航空港区主要经济指标年均增长8以上，跨境电商交易额稳居全国综试区前列，成功引进一批重大产业项目落地。特别是在多式联运、智慧物流等领域的探索实践，与全会确定的‘枢纽经济数字化攻坚’方向高度契合。”
“第三，群众基础较好。在民主测评中，港区干部群众对林致远同志的评价普遍较高，认为他思路开阔、作风务实、敢于担当。经核查，党风廉政建设方面未收到任何不良反映，符合提拔使用的廉洁要求。”
汇报完毕，张启航补充道：“按照干部选任程序，市委组织部对林致远同志进行了深入考察，个别谈话32人，民主测评优秀率达923。考察中，大家普遍反映该同志大局意识强，能够统筹推进改革发展稳定各项工作，在复杂局面下展现了较强的驾驭能力。”
会议室里短暂安静，每位常委都在认真思考。
“我先谈谈看法。”市长马国华率先开口，语气中肯，“林致远同志的工作实绩有目共睹。这几年航空港区的发展变化，大家都看在眼里——从单一的航空物流，到跨境电商、生物医药、电子信息多业并举，产业结构越来越优。他提出的‘物流大数据中心’构想，正是我们落实枢纽经济数字化攻坚的关键抓手。我同意这个建议。”
市委副书记宋为民接着发言：“从班子结构优化的角度看，目前市委常委班子中，熟悉经济工作的同志不少，但真正深耕科技创新和开放型经济领域的相对较少。林致远同志年富力强、专业对口，进入常委班子后，能有效填补这个短板，也符合干部年轻化、专业化的导向。我也同意。”
纪委书记陈立明没有立刻表态，而是提出了一个需要关注的细节：“组织部的考察报告我仔细看了，林致远同志总体表现是好的。但有个情况需要说明：去年航空港区有个重点项目建设进度滞后，审计发现存在一些管理不规范的问题。虽然主要责任在具体执行部门，但作为管委会主任，林致远同志负有一定的领导责任。这个问题，他本人的认识是否到位？”
张启航当即回应：“考察谈话中，我们专门问及此事。林致远同志态度诚恳，主动承认在项目监管上存在疏漏，已经在管委会内部召开专题会议深刻反思，并牵头完善了项目全过程监管制度。目前，审计指出的问题已全部整改到位，相关经验教训也在全市范围内通报。”
“那就好。”陈立明点头表示认可，“干部成长过程中难免会遇到问题，关键是要敢于正视、及时改正。既然问题已经整改，且后续工作表现良好，我认为不影响提拔使用。我同意。”
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随后，其他常委逐一发表意见。有的从航空港区的战略地位出发，认为必须选配最强有力的干部；有的从干部培养角度，提出要给优秀年轻干部压担子、搭平台；有的则强调工作连续性，认为林致远熟悉港区情况，有利于各项工作平稳推进。
轮到杨洛发言时，他没有直接表态，而是问了一个关键问题：“启航部长，如果林致远同志担任党工委书记，谁接任管委会主任比较合适？港区是全市发展的前沿阵地，工作绝不能出现空档。”
“市委组织部已经有了初步考虑。”张启航显然早有准备，“建议由现任党工委副书记、管委会常务副主任刘建平同志接任主任职务。刘建平同志55岁，在港区工作八年，熟悉全面情况，作风扎实严谨，执行力强。两人搭档，一个主攻战略谋划和产业升级，一个主抓具体落实和园区管理，优势互补，能形成很好的工作合力。”
“建平同志我了解。”马国华插话补充，“是个老黄牛式的干部，虽然创新思维不如林致远活跃，但抓落实的能力很强。这样的搭配，既保发展活力，又保工作稳定，确实是个不错的组合。”
杨洛点点头，最后明确表态：“综合大家的意见，我也同意提拔林致远同志的建议。他专业背景好、工作有思路、实绩很突出，对枢纽经济发展的思考，与市委的决策部署高度契合。航空港实验区是郑州乃至河南对外开放的‘桥头堡’，必须把最能打仗的干部派到前线去。建议按程序报省委审批。”
他停顿片刻，加重语气补充道：“同时，要高度重视班子搭配问题。林致远同志思维活跃、敢闯敢试，这是优点，但也要注意与作风稳重、善于抓落实的干部互补。市委组织部在后续班子配备中，要统筹考虑性格、专业、能力的搭配，确保班子战斗力最大化。”
第一项议题，在充分讨论后顺利通过。
接下来，会议逐项研究其他干部调整事项。张启航继续汇报：“建议调整市交通局副局长孙国伟同志，改任市统计局二级巡视员，不再担任领导职务。”
屏幕上展示出孙国伟的相关情况：58岁，任市交通局副局长已满十年。去年，市纪委监委收到群众反映，孙国伟在分管公路建设项目中存在审核把关不严的问题。经核查，未发现违纪违法线索，但该问题确实造成了不良影响和一定的经济损失。在考察谈话中，多数同志反映该同志近年来工作积极性下降，存在“守摊子、混日子”的思想。
“孙国伟同志的问题，市纪委作过认真核实。”陈立明补充说明，“确实没有发现廉洁方面的问题，主要是担当精神不足，存在‘只要不出事、宁可不干事’的躺平心态。去年那个公路项目，明明设计方案存在明显缺陷，他作为分管领导却未尽到审核把关责任，草率签字同意，导致项目建成后不得不追加投资整改，造成了不良社会影响。”
“这种‘躺平式’干部，确实不适应现在的发展节奏。”一位常委直言不讳，“交通战线是落实‘枢纽再造专项行动’的主力军，任务重、压力大，需要的是敢抓敢管、锐意进取的干部。孙国伟同志的状态，显然已经跟不上工作要求了。我同意调整。”
市委副书记宋为民从干部管理的角度提出建议：“孙国伟同志还有两年就到退休年龄了，直接免去领导职务，可能显得有些严厉。改任二级巡视员，保留相应待遇，既是对他多年工作的客观评价，也体现了组织的人文关怀。但必须明确一点：这次调整是因为他不胜任现职，而非正常到龄转任。要把这个案例作为典型，在全市干部队伍中开展警示教育，引导大家摒弃‘躺平’思想，主动担当作为。”
常委们一致同意这项调整。
第三项议题，是关于市生态环境局副局长的平级调整。“建议赵志刚同志调任市水务局副局长。”张启航汇报，“赵志刚同志56岁，长期在环保系统工作，深耕水污染防治领域多年，尤其对黄河流域水污染治理有着丰富的实践经验。这次调整，主要是基于专业对口的考虑，充实市水务局的技术力量，更好服务黄河流域生态保护和高质量发展。”
“这个调整我完全赞成。”分管生态环保工作的副市长接过话头，“老赵是环保战线的老兵，业务能力没的说，对黄河保护的政策、技术都门儿清。现在全会把黄河生态保护摆在了突出位置，市水务局承担着河道治理、水源保护等重任，亟需这样的专业干部加入。”
杨洛敏锐地捕捉到一个细节，追问了一句：“赵志刚同志从市生态环境局调到市水务局，虽然都是副职，但水务局的工作任务更重、直面基层的压力更大。他本人对这次调整是什么态度？”
“组织找他谈话时，赵志刚同志明确表示坚决服从安排。”张启航回答，“他说自己还有四年退休，想在最后这几年里，能为黄河保护多做一些实事、多解决一些实际问题。态度很积极，没有丝毫怨言。”
“好，就要这种有事业心、有责任感的干部。”杨洛给予肯定，“越是临近退休，越能看出干部的境界和担当。这样的干部，即便到了非领导岗位，也能发挥余热。”
会议一项一项推进，节奏有序而高效。有的干部因为工作需要跨部门交流任职，有的因为班子结构优化调整岗位，有的因为表现优秀被安排到更重要的岗位接受锻炼。每一项建议，市委组织部都提供了详实的考察依据；每位常委，都从全市发展大局出发，认真审议、坦诚建言。
两个小时的会议，研究决定了8名干部的职务调整。这不仅仅是简单的人事变动，更是市委鲜明用人导向的集中体现——实干者上、平庸者让、不作为者下。
会议最后，杨洛作总结讲话。
“今天的干部调整，是落实全会精神的具体行动，更是保障三年攻坚行动计划落地见效的关键举措。”他的声音沉稳有力，在会议室里回荡，“古人说，‘为政之要，惟在得人’。再好的发展蓝图，如果没有一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍去落实，终究只是空中楼阁。”
他目光扫过在座的常委们，语气郑重地强调：“通过这次调整，我想向全市干部队伍传递三个明确信号。”
“第一，树立实干实绩的鲜明导向。林致远同志为什么能提拔？因为他在航空港区干出了实实在在的成绩。孙国伟同志为什么被调整？因为他不担当、不作为，跟不上发展节奏。今后，我们要让‘干与不干不一样、干好干坏不一样、快干慢干不一样’成为常态，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有地位、有奔头。”
“第二，强化优化班子结构的系统思维。干部调整不是孤立的‘人事安排’，而是服务全市发展大局的‘系统工程’。选配干部，不能只看个人能力，更要考虑专业搭配、年龄结构、性格互补，让每个领导班子都成为战斗力强的‘尖刀班’，而不是各自为战的‘散兵游勇’。”
“第三，彰显能上能下的动态管理原则。干部岗位不是‘铁交椅’，更不是‘保险箱’。这次调整，既有提拔使用的，也有平级交流的，还有改任非领导职务的，就是要打破‘只能上不能下’的陈旧观念，形成‘优者上、庸者下、劣者汰’的良性循环。”
常委们一边认真倾听，一边在笔记本上记录要点。
“市委组织部要根据今天会议的意见，抓紧修改完善方案，严格按程序办理后续事宜。”杨洛布置下一步工作，“该公示的公示，该谈话的谈话，确保干部调整平稳过渡。特别是涉及职务变动的干部，分管市领导要亲自谈心谈话，做好思想引导工作，让他们放下包袱、轻装上阵。”
他特别强调：“干部调整后，要立即做好工作衔接。绝不能因为人事变动，影响三年攻坚行动计划的推进节奏。现在全会刚闭幕，正是狠抓落实的关键时期，各项重点工作都要盯紧、抓牢、做实，一天也耽误不起。”
上午十一点十分，会议圆满完成各项议程，宣布结束。常委们陆续走出会议室，每个人的脸上都带着深思的表情。他们都清楚，这次干部调整只是一个开始，随着三年攻坚行动的深入推进，将会有更多干部在实战中接受检验、得到锤炼，也会有更多不作为、乱作为的干部被调整下去。
杨洛回到办公室，站在窗前眺望。市委大院里的银杏树已经枝繁叶茂，阳光透过层层叠叠的叶片，在地面投下斑驳的光影。他想起刚才会议上的讨论——那些严肃的审议、坦诚的发言、审慎的决定，每一个环节，都体现着“党管干部”的原则，也彰显着市委推动高质量发展的决心。
干部工作从来都不是一件容易的事。每个决定的背后，关乎一个干部的成长进步，关乎一个部门的工作成效，更关乎一方百姓的切身利益。必须慎之又慎，但又不能畏首畏尾；既要坚持原则，又要实事求是，在“选准人、用对人”上找到最佳平衡点。
办公桌上的电话铃声响起，是组织部长张启航打来的。
“书记，会后我立即安排干部谈话工作。林致远同志那边，是您亲自谈，还是我来谈？”
“我谈吧。”杨洛毫不犹豫地回答，“航空港区的工作太重要了，我要当面给他交代一些具体任务，也听听他的想法。”
“好的，我马上协调时间。另外，孙国伟同志的谈话，我想请陈立明书记一起参加。他是改任非领导职务，思想上可能会有波动，纪委同志在场，能更好地说明政策、讲清道理，帮助他正确看待职务调整。”
“你考虑得很周到，就按这个方案办。”杨洛满意地挂断电话。
他重新坐回办公桌前，翻开笔记本，在上面郑重写下一段话：
“为政之要，惟在得人。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。干部调整不是目的，目的是通过树立正确用人导向，激发整个干部队伍的干事创业活力，凝聚起推动郑州高质量发展的磅礴力量。三年攻坚，干部先行。”
放下笔，杨洛的目光再次投向窗外。这座城市的发展蓝图已经绘就，而干部队伍，就是这幅蓝图最坚实的执笔人。
他知道，真正的大考才刚刚开始。在三年攻坚的战场上，每个干部都将用自己的实际行动，书写一份属于自己、也属于这座城市的答卷。
窗外的阳光愈发灿烂，照亮了整座城市的生机与活力。