看来，仅仅追赶飞机的速度、坦克的装甲厚度、导弹的射程，可能已经不够了。未来战场，信息的获取、处理、利用和防护能力，可能比钢铁的数量更重要。”
就在jw和总部机关深入研讨这场战争展现出的新军事革命端倪时，一个更具爆炸性、更令人不安的消息传来：
巴比伦方面在战争后期，于其西部沙漠地区秘密进行了一次低当量的核设备爆炸试验。
虽然爆炸当量很小，更象是一次政治威慑和技术验证，但其像征意义极其危险。
核扩散这个最敏感的词汇，瞬间成为国际焦点。
消息确认的当天下午，老美紧急召开的会议上，气氛降至冰点。
“查！”
老美总统在宫殿骂娘：“必须彻底查清来源。”
国际上，舆论哗然。
老美和其西方盟友迅速将怀疑的目光投向了当时世界上另一个拥有完整核武库和核技术输出能力的国家，北方的毛子和华夏。
严厉的指责和外交压力接踵而至，要求其解释核技术与材料的流向。
我国自然是不可能承认。
毛子当局起初断然否认与此事有关，但在巨大的国际压力和内部审视须求下，不得不激活严格的内部调查程序。
这一查，却意外揭开了潘多拉魔盒的另一角。
调查不仅发现了一些敏感的军民两用材料和技术存在未经严格审批的流出记录，更令人震惊的是，随着对涉及核、生、化及导弹等敏感领域的科研院所、设计局进行人员核对时。
才发现过去两三年里，人才流失的情况远比想象中严重。
许多关键项目的副总设计师、内核实验室主任、掌握独特工艺的高级技师，甚至一些理论上应处于严密保护下的特殊材料专家，竟在文档中陆续标注为离职、出国学术交流未归或移民。
数量之多，涉及领域之关键，触目惊心。
部分流向的蛛丝马迹，经过内部安全部门的追踪，隐隐指向了东方。
这种大规模、高价值人才蒸发的现象，与部分先进装备库存的管理疏漏结合来看，是尖端国防科研与工业体系正在被悄然掏空的可怕情景。
这不仅加剧了其国内本已因经济困境和社会动荡而岌岌可危的稳定，也让国际社会对其大规模杀伤性武器扩散的风险评估骤然提升。
中东的战火与核阴影，北方的动荡与流失，两股冲击波几乎同时抵达。
燕京的决策层意识到，世界正处在一个急剧变化的十字路口，新的安全挑战与战略机遇以出人意料的方式交织呈现。
而华夏，必须对此做出自己的判断和应对。
紫金阁会议室内烟雾与茶香混合。
椭圆形会议桌中央，投影幕布上定格着多国部队空中编队突击的模糊影象，旁边是标注着复杂箭头和符号的战场态势图。
主持会议的中年总长将手中的材料轻轻放下，目光扫过在座的每一位高级将领和相关部门负责人，声音不高，却字字沉重：
“同志们，海湾战争的初步分析报告和数据推演，大家都看过了。今天这个会，不是讨论远在中东的胜负，而是要看清楚，这场仗打给我们看的是什么。”
“不能再抱有任何幻想了。这一仗，表面上是多国部队打巴比伦，实质上，是全新的战争形态，对我们过去几十年建军思路、作战模式，乃至军事理论，进行的一次彻底检验。
或者说，是一次毫不留情的考试。
而我们过去的答卷，现在看来，很多地方恐怕不及格。
他们用实战告诉我们，未来的仗怎么打，军队就该朝什么方向建。”
一位负责作战指挥的副总参谋长，指着幕布上被重点圈出的局域，接口道：
“领导说得一针见血。信息化主导、体系对抗、非接触精确打击、隐身突防……
这些概念，我们在理论探讨和内部刊物上也提过，李启华同志之前的一些报告里也重点分析过。
但说实话，认识没有这次实战带来的冲击这么深刻，紧迫感也从来没有象现在这么强，仿佛刀已经架到了脖子上。”
他拿起激光笔，光束点在代表巴比伦防空导弹阵地和装甲部队集结地的符号上：
“大家看，巴比伦军队的装备水平，特别是其防空系统和部分主战坦克，很多并不落后，基本都是我们我们和毛子的一线先进装备。
但在霉军成体系的电子压制、隐形突袭和精确打击面前，这些先进的点，无法形成有效的面，更无法融入能对抗的体系。结果是，几乎毫无还手之力，战争呈现一边倒的态势。”
另一位来自军委的智囊之一，补充道：“这不仅仅是武器代差的问题。这是战争哲学和军事组织形态的代差。
我们过去研究苏军的大纵深突击，研究如何以数量优势和战役机动取胜。但现在看，如果失去了战场透明度，如果指挥神经被切断，如果火力投送无法精确有效，再庞大的钢铁洪流也可能沦为靶场。
如果我们不彻底转变思想，加快现代化步伐，尤其是不把信息化建设、联合作战能力提升到战略高度，未来战场上，我们很可能面临比巴比伦更严峻的困境。
因为我们潜在对手的体系化优势，可能比这次展现的还要明显。”
讨论随即变得异常激烈。
来自各军兵种、各部门的领导纷纷发言，有深感震撼表示必须奋起直追的，也有对转型难度和资源须求表示担忧的，更有对现有体制能否适应变革提出尖锐问题的。
观点碰撞，火花四溅。
但共识，也在这种激烈的碰撞和巨大的外部压力下，以前所未有的速度凝聚。
所有人都清醒地意识到，军队建设必须进行一次深刻的、脱胎换骨式的改革，其内核就是适应以信息技术为内核驱动力的未来战争须求。
而改革的首要前提，是自上而下彻底更新观念。
随之而来的，便是必须选拔和任用一批能够深刻理解这一历史性变化、敢于打破常规思维和利益藩篱、具备卓越能力和魄力去推动变革的中坚干部。
所以，人事调整随之提上日程。