阿木修复水泵带来的正面效应，就像在浑浊的水塘里投下了一颗小石子，涟漪还没荡开多远，就被更现实、更尖锐的矛盾给冲散了。
矛盾出在工具上。
洪水退去，大片的清理和修复工作全面铺开，黑石峪库存的那点家当立刻捉襟见肘。尤其是好用的铁锹、镐头、撬棍、手推车，数量有限，磨损严重。以前人少活也分散，还能周转开，现在一下子多了几十号劳力，工具立刻成了紧俏货。
负责工具分发的是个老队员，为人还算公道，但下意识里，总是不自觉地先把那些相对趁手、磨损少的工具留给一起扛过枪、守过墙的老兄弟。轮到新人们领用时，往往就只剩下些豁口的铁锹、把子松动的大锤、轮子歪斜的手推车。
起初新人们为了口饭吃，也为了表现，咬牙忍了，拿着破工具吭哧吭哧地干，效率自然高不到哪里去，还更容易累坏工具。负责不同区域的老队员工头们，看到自己这边进度快，新人那边磨洋工，工具还坏得快，难免抱怨几句“笨手笨脚”、“不惜力”。
怨气就像潮湿木头里的霉菌，悄无声息地滋生、蔓延。
这天上午，在清理一处倒塌工棚的废墟时，火星终于爆了出来。
几个新人被分到一辆轴承锈死、推起来吱嘎乱响还总跑偏的破手推车，和一个只剩半边刃的破铁锹，清理一堆混合着碎砖和湿木料的沉重垃圾。干了没一会儿，一个新人用力过猛，本就松动的破铁锹木柄“咔嚓”一声从中间断了，他猝不及防，一屁股坐进泥水里，手掌也被断裂的木茬划了个口子。
几乎同时，那辆破手推车在推过一块石头时，不堪重负的轮轴发出刺耳的惨叫，一个轮子直接歪倒，整车垃圾倾覆在地，又得重新收拾。
“操！这什么破玩意！”摔倒的新人又疼又气，举着断成两截的锹把，满脸涨红地吼道。
旁边监督这片区域的一个老队员工头，本来就嫌他们慢，见状更是不耐烦：“叫什么叫？自己没力气怪工具？好好的工具到你们手里就坏！知道现在弄把好铁锹多难吗？”
“好工具？这他妈也叫好工具？”另一个新人忍不住了，指着那辆趴窝的手推车和地上的断锹把，“给我们用的都是什么破烂？你们自己用的呢？我刚才看见了，你们用的锹把都是直的，车也是好的！”
“就是！凭什么好工具都你们用？我们干的就不是活了？”
“给你们用？给你们用几天就全废了！你们会保养吗？知道怎么用劲儿吗？”老队员工头火了，他身后几个一起干活的老队员也围了上来，脸色不善。
“放屁！明明是你们把好的都藏起来了！看不起我们新来的就直说！”
“说谁放屁呢？找抽是不是？”
争吵迅速升级，从互相指责变成了人身攻击，唾沫星子几乎喷到对方脸上。推搡开始了，不知谁先动了手，一方推了对方肩膀，另一方立刻回敬一拳。两边各有四五个人瞬间扭打在一起，泥水四溅，叫骂声、怒吼声响成一片。周围干活的人全都停了下来，目瞪口呆地看着，有人想上去拉，又不知该帮哪边。
等到附近的巡逻队闻讯赶来，强行把双方扯开时，好几个人脸上都挂了彩，鼻子流血的，嘴角破裂的，衣服被扯烂的，一片狼藉。更重要的是，那种剑拔弩张、几乎要择人而噬的敌意，已经弥漫开来。新人们聚在一堆，眼神愤怒而不屈；老队员们也簇拥在一起，满脸鄙夷和恼怒。
消息传到林澈耳朵里时，他正在和李爱国查看阿木那台修复的水泵实际抽水效果。听到又是因为新旧矛盾爆发冲突，还动了手，林澈脸色瞬间沉了下来。
“把参与打架的，不论新旧，全部给我控制起来！其他人，所有手头工作暂停！”林澈丢下一句话，转身就往冲突地点走，脚步又急又重。
空地上，泥泞不堪，两拨人像斗鸡一样被巡逻队隔开，互相瞪视。看到林澈过来，嘈杂声小了下去，但那种无声的对峙更加让人窒息。
林澈没看他们，先走到那堆“罪魁祸首”的工具前——断成两截的破锹把，轮子歪倒的破手推车，还有几把明显豁口卷刃、木柄开裂的其他工具。他又走到老队员刚才干活的那片区域，看了看他们使用的工具，虽然也有磨损，但确实比发给新人的那些强不少。
事实很清楚。资源分配不公是导火索，长期积累的怨气和隔阂是火药，一点就炸。
林澈转过身，目光冷冽地扫过冲突双方。被他看到的人，无论是愤愤不平的新人，还是一脸不服的老队员，都不由自主地低下了头或移开视线。
“很能打啊。”林澈开口，声音不大，却让所有人心里一紧，“洪水没冲垮的墙，没吃人的怪物没弄死你们，自己人打自己人倒是挺在行。怎么，力气多得没处使了？还是觉得黑石峪现在太安稳了，想找点刺激？”
没人敢吭声。
“参与动手的，出列！”
稀稀拉拉，新旧加起来有八个人站了出来，一个个垂头丧气。
“所有人，扣除今日全部贡献点。先动手的两人，关禁闭半天，只有水。再有下次，直接滚蛋！”林澈毫不留情，“其他人，继续干活！今天的工作量完不成，全体扣贡献点！”
惩罚迅速而严厉。几个被点名的，尤其是要关禁闭的，脸色灰败。其他人也噤若寒蝉。
但林澈知道，光靠惩罚压不住人心。矛盾的核心是资源分配不公和缺乏沟通渠道。不解决这个问题，今天压下去，明天换个由头还会爆。
下午，太阳稍微露了下脸，湿漉漉的地面蒸腾着雾气。林澈下令，所有能离开岗位的人，无论新旧，全部到清理出来的最大一片空地上集合。老队员和新人们被要求分开区域站定，中间隔着一段明显的距离。
站在一个临时搭起的木箱上，林澈看着下面黑压压、泾渭分明的人群，缓缓开口：
“今天的事，谁对谁错，你们心里清楚，我也清楚。工具不够，好工具更少，这是现实。但把相对好的工具优先给有经验、负责关键修复的老队员，是不是就一定错了？把磨损大、不好用的工具给新人，是不是就一定是对的？”
他目光扫过老队员区域：“你们觉得自己是老人，有功劳，有经验，用点好工具理所当然。但你们有没有想过，没有这些新人每天清理出几十车的淤泥，搬运成堆的废料，你们能安心搞你们的‘技术修复’吗？围墙下的基础是谁清的？工棚的废墟是谁搬的？他们手上的血泡和肩膀上的淤青，是不是功劳？”
老队员区域一片沉默，不少人面露愧色。
林澈又看向新人区域：“你们觉得不公平，觉得被看不起，干着最累的活，用着最破的玩意儿。心里有气，我理解。但你们有没有想过，这些‘破玩意儿’，也是黑石峪一点一点攒下来的，用坏了就没得补。你们来的时间短，对工具的爱惜和使用技巧，是不是确实不如老队员？发给你们好工具，万一弄坏了，是不是更大的损失？你们是愿意一时用上好工具，还是愿意这个集体能有持续干活的本钱？”
新人区域也安静下来，一些人若有所思。
“所以，问题不在谁对谁错，而在我们没有一套公平、透明、能让大家都服气的分配和管理办法。”林澈提高了声音，“我宣布，从现在起，成立‘物资评议小组’！小组由五人组成：老队员推选两人，新人推选两人，我指定一人（王娟）担任组长。小组负责监督所有公用工具、消耗品和基本生活物资的分配。制定工具使用、保养和赔偿规则。任何人对分配有意见，都可以向评议小组申诉，小组必须受理并给出答复！”
这个决定出乎所有人意料。让新人也参与管理？监督物资分配？这在以前是不可想象的。新人区域响起一阵低低的骚动，很多人眼神亮了起来，看到了被尊重和参与的可能。老队员区域则有些愕然和不安，这意味着他们不能再“理所当然”地占据资源优势。
“工具，是大家活下去、建设家园的武器，不是某个人的特权。”林澈最后强调，“从今以后，工具分配，按需分配与考核分配结合。急需、关键岗位优先。同时，设立工具使用考核，新人通过基础考核，证明自己会使用、懂保养，也可以申请使用更好的工具！损坏工具，按规则赔偿贡献点。故意破坏，严惩！”
“另外，从明天开始，所有工具统一回收，由评议小组登记、检修、重新分配。以后，谁用什么工具，为什么用，都要有记录，有监督！”
一整套组合拳下来，既严厉惩罚了闹事者，又指出了问题根源，还给出了制度性的解决框架。新人们的怨气得到了疏导，感受到了被纳入管理的重视；老队员们虽然有些别扭，但也意识到以前的做法确实有问题，林澈没有一味偏袒他们，反而引入制衡，这让他们在不满之余，也多了一丝警醒——不能躺在过去的功劳簿上。
大会结束后，紧张的气氛明显缓和了不少。新人们开始窃窃私语，讨论推选谁当代表。老队员们也三三两两议论着新的规矩。虽然隔阂不可能一下子消除，但至少有了一个沟通和解决问题的正式渠道。
在散开的人群边缘，林澈的目光不经意地扫过那个叫“老疤”的中年男人。他依旧站在新人队伍的末尾，低着头，看不清表情。但在人群散开的刹那，林澈似乎捕捉到他嘴角极快地撇了一下，那不是一个获救难民该有的如释重负或欣喜，更像是一种……淡淡的、带着嘲讽的旁观。
这人，到底在看什么？又在想什么？
林澈心里的疑虑更深了。他正想示意老周再多留意此人，李爱国一脸兴奋又带着点为难地找了过来。
“林队，有个事……阿木那小子，真是块宝！他又琢磨出个改进抽水管路的小法子，能提高不少效率。我想……我想正式把他调进技术组核心项目，跟着我学点更深的东西。您看……”李爱国搓着手，既是爱才心切，也明白这可能会引起一些波澜。
阿木才来几天，就从安置区到预备成员，现在又要进技术核心组？这提拔速度，会不会太快了？其他新人会怎么想？技术组里那些干了很久、但天赋一般的老队员，会不会有想法？
（本章完）