新工艺复读机的成功,让整个车间的气氛都变了。
陈工站在研发室门口,看着小陈和阿强正在测试新一批样品,脸上带着笑。
“张老板,这批货的合格率又提高了。”他走进办公室,把测试报告放在桌上,“现在稳定在百分之九十九点二。”
张辰接过报告,扫了几眼。
“不错。”
“这都是大家一起努力的结果。”陈工推了推眼镜,“小陈和阿强这两天加班到半夜,就为了把测试流程再优化一遍。”
李娜在旁边记着:“张哥,小陈和阿强的加班费我记下来了,这个月一起发。”
“加班费要发双倍。”张辰点了根烟,“还有,给他们两个各涨五十块工资。”
陈工愣了一下:“张老板,这……”
“他们干得好,就该拿这个钱。”张辰吸了口烟,“你也一样,这个月开始,工资涨一百。”
陈工的眼眶有点红。
“张老板,我……”
“别说废话,好好干就行。”
老王从门外走进来:“小子,车间那边又有两个工人说想学技术。”
“让他们去找陈工。”张辰掐灭烟头,“陈工,你带几个徒弟出来,以后技术团队要扩大。”
陈工点点头:“好,我下午就去车间看看。”
赵工也走了进来:“张老板,我有个想法。”
“说。”
“现在咱们的技术团队只有五个人,人手不够。”赵工拿出一张纸,“我列了个名单,都是我以前在华强的同事,技术都很扎实。”
张辰接过名单,上面写着五个名字,每个名字后面都标注了专业方向和工作年限。
“他们现在都在干什么?”
“有两个在家待业,有三个在小厂打工,工资都不高。”赵工顿了顿,“我跟他们聊过,如果咱们这边待遇合适,他们都愿意过来。”
张辰看着名单,沉思了几秒。
“待遇怎么定?”
“按行业标准,技术工人每月三百到五百,工程师每月五百到八百。”赵工说,“但我觉得咱们可以给高一点,留住人。”
“高多少?”
“技术工人给四百到六百,工程师给六百到一千。”
老王在旁边咋舌:“小子,这工资比国营厂还高了。”
“高才能留住人。”张辰点了根烟,“赵工,你去联系他们,能来的都来,工资按你说的标准。”
“好。”
李娜在本子上记着:“张哥,这样的话,咱们每个月的人工成本要增加不少。”
“增加就增加,人才是第一生产力。”张辰吸了口烟,“现在要往上走,没有技术团队不行。”
陈工站在旁边,看着张辰的眼神里满是敬佩。
“张老板,你这个格局,比那些大厂老板都高。”
“别拍马屁,好好干活。”
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接下来的一个星期,赵工联系的五个人陆续到厂里报到。
张辰在会议室见了他们。
“欢迎各位加入。”他站在白板前,“咱们这里不是大厂,但我能保证,只要你们好好干,工资不会亏待你们。”
五个人坐在下面,脸上都带着期待。
“张老板,我们想问一下,这里有没有晋升机制?”其中一个戴眼镜的年轻人开口。
“有。”张辰在白板上写下几行字,“技术工人干得好,可以升技术组长,技术组长干得好,可以升工程师。工程师干得好,可以升技术主管。”
“那工资呢?”
“每升一级,工资涨一百到两百。”张辰放下笔,“另外,咱们还有研发奖励基金,谁提出的技术方案被采用了,奖励五十到五百不等。”
五个人眼睛都亮了。
“张老板,这个研发奖励基金,怎么算?”
“按效果算。”张辰点了根烟,“如果你的方案能降低成本,降低多少,奖励就是多少的百分之十。如果你的方案能提升质量,提升多少,我来评估价值,按价值的百分之十奖励。”
陈工在旁边补充:“上次我提的电路板优化方案,张老板给了我两百块奖金。”
五个人互相看了看,脸上都带着笑。
“张老板,我们什么时候开始干?”
“明天。”张辰掐灭烟头,“赵工会给你们分配工作,有问题随时找他。”
“好。”
会议结束后,李娜走到张辰身边:“张哥,你这个研发奖励基金,每个月得花多少钱?”
“不一定,少则几百,多则上千。”张辰点了根烟,“但这钱花得值,能激发大家的创造力。”
老王在旁边摇头:“小子,你这是把工人当人才培养啊。”
“工人就是人才。”张辰吸了口烟,“只要给他们机会,他们能干出比大厂工程师还好的活。”
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技术团队扩大后,研发室的气氛更活跃了。
小陈和阿强每天都在测试新方案,陈工带着新来的五个人,分头攻克不同的技术难题。
张辰每天都会去研发室转一圈,看看进度。
“张老板,我有个想法。”一个叫小李的年轻人走过来,“咱们的复读机,能不能加一个显示屏?”
“显示屏?”张辰停下脚步,“显示什么?”
“显示播放进度,还有电量。”小李拿出一张设计图,“这样用户就能知道磁带放到哪了,电池还能用多久。”
张辰接过设计图,看了几眼。
“成本增加多少?”
“每台增加八块钱。”
“做样品。”
小李愣了一下:“这么快?”
“快什么快,赶紧去。”
小李笑着跑回工作台,拿起工具开始干活。
陈工走过来:“张老板,小李这个方案确实不错,但显示屏的供应商不好找。”
“那就自己做。”
“自己做?”陈工皱眉,“咱们没这个技术啊。”
“没技术就学。”张辰点了根烟,“你去联系几家做显示屏的厂子,看看能不能挖几个技术工人过来。”
“好。”
李娜在旁边记着:“张哥,这样的话,咱们的技术团队还得扩大。”
“扩就扩,人多好办事。”
老王在旁边笑:“小子,你这是要把做成技术公司啊。”
“技术公司才有竞争力。”张辰掐灭烟头,“现在市场上的山寨货都差不多,谁的技术强,谁就能活下来。”
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半个月后,小李的显示屏方案做出来了。
张辰拿起样品,按了几个按钮,屏幕上显示出播放进度和电量。
“不错。”他放下样品,“这个功能能吸引多少消费者?”
“至少两成。”小李很兴奋,“现在市场上没有带显示屏的复读机,咱们是第一家。”
“那就量产。”
陈工在旁边提醒:“张老板,显示屏的供应商还没找到,现在只能手工做,产量上不去。”
“那就先做一百台试试市场反应。”张辰点了根烟,“李娜,你去安排一下。”
“好的。”
老王走过来:“小子,刚才又有两个大学生来应聘,说是听说待遇好,想过来试试。”
“什么专业?”
“一个学电子工程,一个学机械设计。”
“都留下。”张辰掐灭烟头,“让他们去研发室,跟着陈工学。”
“工资怎么定?”
“大学生给四百,试用期三个月,表现好转正后涨到六百。”
老王咋舌:“小子,你这工资比国营厂高多了。”
“国营厂能给他们这么多机会吗?”张辰点了根烟,“在,只要有能力,就能往上走。”
李娜在本子上记着:“张哥,这样的话,咱们每个月的人工成本要突破两万了。”
“突破就突破。”张辰吸了口烟,“人才留住了,以后赚的钱比这多得多。”
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一个月后,技术团队已经扩大到十五个人。
研发室里,大家分成三个小组,分别负责音质优化、功能开发和成本控制。
张辰站在门口,看着里面忙碌的身影,心里有点感慨。
“张哥,你在想什么?”李娜走过来。
“在想的未来。”张辰点了根烟,“现在咱们有技术团队了,有生产线了,下一步该往哪走?”
“进地级市?”
“对,但不只是进地级市。”张辰吸了口烟,“我要让成为行业标准,让那些大厂都跟着咱们走。”
李娜笑了:“张哥,你这野心够大的。”
“不是野心,是目标。”张辰掐灭烟头,“现在市场上的山寨货都差不多,谁的技术强,谁的服务好,谁就能活下来。”
老王从楼下走上来:“小子,刚才又有三个职业学校的学生来应聘,说是想学技术。”
“都留下。”张辰转过身,“让他们去车间,跟着老孙学品控。”
“工资呢?”
“学徒工给两百,三个月后考核,合格了转正,工资涨到三百五。”
“好。”
陈工从研发室走出来:“张老板,我有个建议。”
“说。”
“现在咱们的技术团队人多了,但管理有点乱。”陈工推了推眼镜,“我建议设立一个技术部,专门负责研发和技术管理。”
张辰点了根烟:“你来当技术部主管?”
“我可以试试。”
“那就这么定了。”张辰吸了口烟,“技术部的架构你来搭,需要什么人,需要什么设备,列个清单给李娜。”
“好。”
李娜在本子上记着:“张哥,技术部主管的工资怎么定?”
“一千二。”
陈工愣了一下:“张老板,这太高了。”
“不高,你值这个价。”张辰掐灭烟头,“好好干,以后还会涨。”
陈工的眼眶又红了。
“张老板,我……”
“别废话,赶紧去干活。”
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两个月后,“泰美”的技术团队已经成为厂里最核心的部门。
研发室里,十五个人分工明确,每天都有新的技术方案被提出来,被测试,被优化。
张辰站在办公室窗前,看着楼下忙碌的工人,手里夹着烟。
李娜走进来:“张哥,这个月的人工成本出来了,两万三千块。”
“比上个月多了多少?”
“多了五千。”
“值。”张辰掐灭烟头,“现在的返修率降到千分之二,产能提高到每天两百台,这都是技术团队的功劳。”
老王走进来:“小子,刚才又有两个大厂的工程师来应聘,说是听说待遇好,想过来看看。”
“什么厂?”
“一个是飞利浦的,一个是索尼的。”
张辰眼睛一亮:“都留下。”
“工资怎么定?”
“大厂出来的,给一千五。”
老王咋舌:“小子,你这是要把大厂的人都挖过来啊。”
“能挖多少挖多少。”张辰点了根烟,“人才是第一生产力,只要有技术,就不怕竞争。”
李娜在本子上记着,脸上带着笑。
陈工从研发室走上来:“张老板,新的随身听样品出来了,音质比之前又提升了百分之三十。”
“成本呢?”
“每台增加九块钱。”
“可以,量产。”
“好。”
张辰走到窗边,看着楼下的货车正在装货,心里有点感慨。
“泰美”不再是简单的作坊了,而是一个有技术、有团队、有未来的现代化工厂。
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