夜深了，合作社的灯火一盏盏熄灭，只有林晚的小屋里还亮着煤油灯。她刚合上最新的生产记录本，揉了揉发胀的太阳穴，眼前突然闪过一道微光。
那个久违的淡蓝色界面悄无声息地浮现在空中。
【检测到宿主成功建立区域产业联盟，带动三个以上村庄共同发展】
【系统评定：贡献度卓越】
【新任务发布：建立标准化生产流程，奖励：积分+2000，解锁“农产品营销策略库”】
林晚愣了一下，这系统还真是现实，不见兔子不撒鹰。这段时间忙着联盟的事，都没顾上看它。
“领取奖励。”她在心中默念。
一股清凉的感觉瞬间涌入脑海，像是夏日里喝下一碗井水。无数管理知识有条不紊地在她意识中铺展开来：生产计划制定、质量控制要点、成本核算方法、人员绩效考核
这些知识不像书本上那么枯燥，而是化作一个个生动的案例，与她这几个月遇到的实际问题完美对应。原来周会计那些让她头疼的账目，突然变得清晰明了；王老倔总抱怨的工分计算，也有了更公平的解决方案。
“这可真是及时雨。”林晚喃喃自语。
她立即拿出纸笔，借着灯光开始整理思路。新获得的知识像一把钥匙，打开了之前许多想不明白的症结。
第二天一早，林晚把合作社骨干们都叫到办公室。墙上已经挂起她连夜绘制的新图表。
“咱们开个短会。”林晚精神奕奕，丝毫看不出熬夜的痕迹，“现在产量上来了，但管理还得跟上。”
她指着第一张图：“这是新的生产流程。从原料验收到成品包装，每个环节都要定标准。”
周会计扶了扶眼镜，惊讶地发现图表上的数据划分比他平时记账还要细致。
“晚姐，你这套办法比县里工厂还正规啊！”周小兰赞叹道。
林晚笑笑，又指向第二张图：“这是工分改革方案。以后不光看出勤，还要看质量、看产量。干得好的多拿工分，偷奸耍滑的扣分。”
王老倔凑近看了半天，突然一拍大腿：“这个好！省得有些人磨洋工！”
“最后是这个。”林晚拿出几本崭新的笔记本，“每个小组长要记录每天的生产情况，包括原料用量、成品数量、损耗情况。周会计按月汇总分析。”
有人小声说：“这么麻烦啊”
“不麻烦怎么进步？”林晚环视众人，“咱们现在不是小作坊了，要像正规企业一样管理。这样才能长远发展。”
会后，林晚特意留下周会计：“叔，以后账目要细分到每个产品。粉条赚多少，淀粉赚多少，都要单独核算。”
周会计连连点头：“我明白了，这样才能知道哪个最赚钱。”
新制度推行第一天，就遇到了点小麻烦。两个小组因为交接班时的原料数量对不上，在地里争执起来。
林晚赶到时，双方正吵得面红耳赤。
“别吵了。”林晚拿起记录本，“按照新流程，现在就去称重，差多少补多少。以后交接班必须双方签字确认。”
问题很快解决，工人们都服气。王老倔私下对李福满说：“晚丫头现在处理事情越来越有章法了。”
更让大家惊喜的是，新工分制度实施后，生产效率明显提高。以前磨磨蹭蹭的活计，现在都抢着干。月底结算时，干得好的小组比平时多拿了三成工分。
“这办法灵！”翠花婶领到工分券，笑得合不拢嘴，“我家那口子这个月特别卖力，说是不能拖小组后腿。”
周会计的账本也越发精细，每天的成本利润算得清清楚楚。当他第一次做出分产品核算报表时，连自己都惊讶：“原来淀粉的利润率比粉条还高！”
林晚看着报表点头：“所以下一步要扩大淀粉生产。”
最让她欣慰的是周小兰的成长。这个小姑娘现在不仅能独当一面做技术指导，还主动学习起管理知识，经常抱着本子来请教。
“晚姐，你看我这样安排生产计划行不行？”周小兰把写得工工整整的计划表递过来。
林晚仔细看过，满意地点头：“很好，就是要注意原料库存和生产的衔接。”
这天晚上，林晚再次打开系统界面。企业管理知识已经融会贯通，像是与生俱来的本领。而那个新任务“建立标准化生产流程”后面，已经打上了绿色的对勾。
这次是关于市场定位、品牌推广、渠道建设的智慧。林晚的眼睛亮了起来，这正是合作社现在最需要的！
她推开窗户，深深吸了一口夜晚清凉的空气。合作社的轮廓在月光下显得格外宁静，但林晚知道，这片宁静之下，正涌动着变革的活力。
系统给的不仅是知识，更是一种底气。让她在这个陌生的时代，能够带着乡亲们，一步步走出属于自己的路。