佳美包装员工持股计划的公告一经敲定，杨俊男与林雪便立刻投身到计划落地的筹备中，将其列为停牌期间的核心工作。二人牵头成立员工持股专项工作组，日夜兼程打磨实施细则，从持股资格核验、份额核算到资金筹集、股权登记，每一个环节都反复推敲、严谨把控，心中只有一个执念：务必让每一位符合条件的员工，都能公平、公正、公开地参与持股，让这份红利真正惠及每一位坚守过、付出过的佳美人。
专项工作组的办公室就设在厂区办公楼的二层，几张办公桌拼在一起，堆满了员工档案、核算表格、政策文件，墙上挂满了持股计划的推进流程图，标注着从资格初审到最终登记的每一个节点与时限。杨俊男与林雪每天一早便扎进办公室，直到深夜才离开，原本整洁的桌面，常常被厚厚的文件铺满，手边的茶水凉了又热，热了又凉，却难得有时间喝上一口。作为工作组的核心，二人分工明确又默契配合，杨俊男主攻份额核算、资金监管与合规审批，凭借扎实的金融知识，搭建起精准严谨的核算体系；林雪则负责资格核验、员工沟通与细则解读，以细致耐心的态度，对接每一位员工的诉求，确保计划推进既合规高效，又温暖贴心。
员工持股的核心前提是资格公平，这也是杨俊男与林雪首要攻克的难题。公告中明确了持股覆盖全体在岗正式员工、入职满十年的退休员工及突出贡献者，可实际执行中，却要应对诸多复杂情况：有入职年限临界的员工、有长期外派的技术骨干、有疫情期间临时顶岗的临时工、有困难员工无力承担个人出资部分，每一种情况都需量身定制解决方案，不能有丝毫疏漏。林雪牵头梳理全厂员工档案，从入职登记表、考勤记录到岗位贡献证明，逐份核对，不放过任何一个细节。她特意制定了《员工持股资格核验清单》，将工龄、岗位、坚守时长、贡献度四大核心指标细化为二十余项具体标准，确保每一位员工的资格都有据可查、有规可依。
为了避免遗漏，林雪还联合工会成员，深入各个车间、班组开展摸排，尤其是针对老员工、外派员工等特殊群体，逐一上门核实信息。有一位入职九年零十一个月的老操作工，眼看离十年退休员工的持股资格只差一个月，满心焦虑地找到林雪，担心自己无法参与。林雪仔细核对其入职档案与工龄证明，又查阅了公司此前的工龄认定补充规定，发现其早年曾有两年外派支援经历，按规定可累计计入工龄，核算下来刚好满足十年要求。当林雪把这个结果告知老员工时，对方激动得热泪盈眶，握着她的手连声道谢，林雪却笑着说：“这是你应得的，我们一定会确保每一位符合条件的员工，都不会被落下。”
资格核验告一段落后，持股份额核算成了最关键也最易引发争议的环节。杨俊男深知，份额核算是否公平，直接关系到员工对持股计划的信任，更是关乎企业凝聚力的大事。他摒弃了单纯按职级定份额的传统模式，严格按照公告约定，以工龄、岗位贡献度、困境期坚守时长为三大核心指标，设定科学的权重占比：工龄占比40，兼顾老员工的长期坚守；岗位贡献度占比35，依据岗位重要性、技术难度、业绩表现打分，向一线生产、核心技术岗位倾斜；困境期坚守时长占比25，重点奖励在企业最艰难、欠薪最严重时期不离不弃的员工，让“坚守者得实惠”。
为了让核算标准更透明，杨俊男牵头制定了《持股份额核算细则》，将每一项指标的打分依据、权重占比详细公示，还开发了简易核算小程序，员工只需输入个人信息，便可查询初步核算结果。期间有部分中层管理人员提出，职级未纳入核心指标，是否有失公允，杨俊男在工作组会议上明确表态：“此次员工持股，核心是‘全员共治、共享红利’，一线员工是企业的根基，老员工是企业的财富，困境中坚守的员工是企业的功臣，他们理应获得更多倾斜。职级只是分工不同，贡献大小，终究要看实干与坚守，我们要让每一分份额，都配得上每一份付出。”这番话得到了全体工作组人员的认可，也让后续的核算工作顺利推进，极少出现争议。
资金筹集是不少员工关心的另一大难题，公告约定的“个人出资+企业补贴+战略投资者配套支持”三方模式，需要细化到每一位员工的出资金额与帮扶渠道。杨俊男与盛弘实业对接，快速落地了员工持股帮扶基金，为困难员工提供无息借款，借款期限最长可达五年，还款可从未来分红中直接抵扣，从根源上解决了困难员工“想持股却没钱”的困境。同时，他协调企业从历年留存利润中足额提取补贴资金，按照员工个人出资的50进行补贴，大幅降低了员工的出资压力。
有一位身患重病的老技术员，家里负担沉重，虽符合持股资格，却无力承担个人出资部分，一度想要放弃。杨俊男得知后，主动上门走访，详细为其讲解帮扶基金政策，帮他办理无息借款申请，还协调工会为其申请了额外的困难补助。当老技术员得知自己只需缴纳少量资金，就能获得足额持股份额时，激动地说：“没想到厂里考虑得这么周到，不仅没忘了我们这些老员工，还处处为我们着想，这份恩情，我记一辈子！”杨俊男握着他的手说：“您为佳美奉献了一辈子，这点保障是您应得的，我们就是要让每一位佳美人，都能无门槛参与持股，共享企业发展的红利。”
在打磨细则的同时，杨俊男与林雪始终将“公开透明”放在首位，避免暗箱操作，让每一位员工都能看得明白、心里踏实。他们每周都会在厂区公告栏、员工微信群同步公示持股计划推进进度，包括资格核验名单、份额核算初步结果、帮扶基金申请流程等关键信息，设立专门的意见箱与咨询热线，由工作组人员轮流值守，解答员工疑问。林雪还牵头组织了多场持股细则宣讲会，走进车间、走进家属院，用通俗易懂的语言讲解核算标准、资金政策、分红规则，针对员工提出的疑问，逐一耐心解答，直到大家完全明白为止。
宣讲会上，有年轻员工问起持股后的分红方式与锁定期，林雪细致回应：“咱们的分红每年兑现一次，企业会拿出不低于30的净利润用于分红，员工持股的分红享有优先兑付权；锁定期为三年，锁定期满后大家可自由选择持有或卖出，后续若想继续增持，也可参与下一轮的持股计划。”有老员工担心股权登记手续繁琐，杨俊男补充道：“我们会联合券商与银行，在厂区设立专门的登记点，全程协助大家办理手续，从资料填写到账户开通，都会有专人指导，确保大家少跑腿、不费心。”详实的解答、坦诚的态度，打消了员工们的所有顾虑，也让大家对持股计划充满了期待。
为了确保细则万无一失，杨俊男与林雪还邀请了工会代表、员工代表、退休老员工代表组成监督小组，全程参与细则的制定与审核。每一项条款敲定前，都会先征求监督小组的意见，针对大家提出的合理建议，及时修改完善。比如监督小组提出，一线操作工常年从事体力劳动，岗位贡献度打分应适当提高权重，杨俊男立刻牵头调整核算标准，将一线生产岗位的贡献度权重提高了5个百分点；老员工代表提出，退休员工的持股份额应明确核算依据，林雪便在细则中专门新增章节，详细列明退休员工的工龄认定与份额核算方式，让老员工们安心。
那段时间，杨俊男与林雪几乎没有休息过一天，常常忙到深夜还在办公室核对数据、修改细则。有好几次，林雪趴在办公桌上睡着了，醒来后揉一揉酸涩的眼睛，又立刻投入工作；杨俊男为了核算精准，对着密密麻麻的表格反复核对，常常熬到凌晨，眼里布满红血丝。工作组的成员劝他们多休息，杨俊男却说：“员工持股是天大的事，关乎每一位工友的切身利益，我们多花一点心思，多核对一遍数据，就能让大家多一分安心，少一分争议，再累也值得。”林雪也笑着附和：“只要能让每一位员工都公平参与，都能拿到属于自己的持股凭证，我们的辛苦就没有白费。”
随着细则的不断完善，员工持股资格核验与份额核算工作逐步收尾，初步结果公示后，全厂上下一片认可，极少出现异议。大家看着公示栏上清晰的名单与份额，看着厂里为困难员工提供的帮扶政策，都纷纷为杨俊男与林雪的用心与公正点赞。一线操作工们说：“俊男和雪丫头把一碗水端平了，我们干得踏实，持股也放心！”老员工们则感慨：“这样公平公正的细则，是真真切切为我们员工着想，佳美跟着他们干，准没错！”
家属院的张婶等人，也特意来到厂区，向杨俊男与林雪表达感谢。张婶拉着林雪的手说：“雪丫头，你们把持股的事办得这么周到，不仅让孩子们能持股分红，还帮困难家庭想办法，我们做家属的，心里太踏实了！”杨俊男笑着回应：“张婶，这都是我们应该做的，员工是佳美的主人，持股计划就是要让大家真正成为企业的股东，一起守着企业，一起赚钱享福。”
“俊男，你看这堆股权登记表，张姐的资格证明还差个入职年限补充材料，我刚给她发微信了，说明天一早就补交过来。”林雪把一摞档案按部门分类码好，指尖划过封面的员工编号，抬头冲杨俊男扬了扬下巴，“你那边银行的资金监管账户跑下来了？昨天王经理说系统升级，别耽误了进度。”
杨俊男刚挂了券商的电话，指尖还停留在通话记录界面，闻言笑了笑：“放心，早上刚去银行盯着他们录完系统，监管协议都签好了，就等下周股权登记完了进账。”他拿起桌上的推进流程图，红笔在“资金托管”那栏打了个勾，“对了，李叔他们车间那几个老员工，刚才托人来问持股后能不能转让给子女，我查了细则，满三年可以内部转让，等下我去车间跟他们念叨念叨。”
林雪闻言直起腰，从抽屉里翻出份打印好的《常见问题手册》：“我早想到了，这页专门标了转让条件，你带去给他们瞅瞅。昨天赵大姐还跟我嘀咕，说儿子要结婚，想知道分红能不能提前支一部分，我跟她解释了按季度分红，到时候直接打卡里，比存银行还方便。”
办公室里的文件柜渐渐空了大半，原本堆到窗台的材料被分门别类装进档案盒，标签上“资格审核”“出资凭证”“股权核算”等字样一目了然。杨俊男伸手推开半扇窗，车间传来的机器轰鸣声里混着员工们的说笑声，隐约能听见有人在讨论“持股后年底能多分多少”。
“你听，”林雪也凑到窗边，眼里亮闪闪的，“前阵子还有人担心这政策靠不靠谱，现在一个个都盼着赶紧拿凭证呢。昨天食堂大师傅还特意多给我打了勺红烧肉，说沾沾咱们这‘持股’的喜气。”
杨俊男笑着摇摇头，转身拿起西装外套：“走，去车间转转。刚才财务说王哥他们班组的核算结果出来了，正好跟他们说说登记流程，省得他们瞎琢磨。”
“等等我，我把那几本手册带上！”林雪抓起文件袋快步跟上，高跟鞋敲在走廊地板上嗒嗒响，“对了，下午监管部门的人过来抽查材料，咱们把档案室的钥匙带上，省得来回跑。”
阳光透过走廊的窗户斜照进来，把两人的影子拉得很长，落在“专项工作组”的门牌上。车间里的笑声越来越近，混着机器的嗡鸣，像一首热热闹闹的歌——这里的每个人都知道，手里的持股凭证不只是张纸，是干起活来更有劲的底气，是日子越过越红火的盼头。