周五的晨光透过百叶窗的缝隙，在会议室的长桌上切出一道道明暗相间的条纹。
空气里有淡淡的咖啡香，混着纸张油墨的味道，还有一股紧绷的、蓄势待发的沉默。能容纳三十人的会议室坐得满满当当，每个人的面前都摆着一份装订整齐的文件，封面印着几个醒目的黑体字：
关于成立“工作模式改革委员会”的决议及工作纲要
林眠坐在老板右手边第三个位置——这个座位安排本身就很说明问题。在他前面的是老板和两位副总，后面依次是各部门总监。王主管坐在桌子另一侧，正对着他，脸色阴沉得像暴雨前的天空。
会议室里很安静，只有空调出风口细微的气流声，以及偶尔翻动纸张的沙沙声。没有人说话，但所有人的目光都在那些文件上、在老板脸上、在林眠脸上、在彼此的脸上，来回逡巡。
时钟指向九点整。
老板清了清嗓子，声音不大，但足以让每个人都挺直脊背。
“人都到齐了。”他环视全场，目光平静但不容置疑，“今天这个会，只有一个议题。相信大家已经看过手里的文件了。集团总部上周的调研报告，结论很明确——推荐全集团推广林眠团队的工作模式。作为第一批试点单位，我们必须拿出态度，拿出行动。”
他顿了顿，手指在桌面上轻轻敲击。
“所以，我决定，正式成立‘工作模式改革委员会’。”老板的声音提高了半度，在安静的会议室里显得格外清晰，“委员会由我亲自挂帅担任主任，李副总、孙副总担任副主任。下设执行办公室，负责具体工作的推进和执行。”
所有人的呼吸都屏住了。
执行办公室——这个位置，意味着实际的权力。
老板的目光在会议室里转了一圈，最后落在林眠身上。
“执行办公室主任，由林眠担任。”他说得很慢，每个字都像钉子在木板上砸实，“直接向我汇报。办公室成员由林眠提名，经我批准后确定。”
“嗡——”
会议室里响起一阵压抑的骚动。
虽然早有预感，但亲耳听到这个任命，还是让很多人变了脸色。王主管的嘴唇抿成一条苍白的直线，放在桌上的手微微发抖。几个平时和他走得近的总监，眼神交换了一下，都看到了彼此眼中的震惊和不安。
林眠——一个二十五岁、入职不到一年的年轻人，一个靠着“睡觉工作法”异军突起的怪胎，如今要被正式赋予推动公司变革的权力？
这已经不是破格提拔了。
这是把一颗石子，直接扔进了公司权力结构的最中心。
“老板。”王主管终于忍不住了，声音干涩地开口，“林眠的能力大家有目共睹，但他毕竟年轻，资历尚浅。改革委员会涉及到公司的根本制度、人员管理、绩效考核……这些都需要丰富的管理经验和全局视野。是不是……再慎重考虑一下？”
这话说得委婉，但意思很明显。
坐在王主管旁边的人力总监推了推眼镜，接话道：“王主管说得有道理。改革不是儿戏，牵一发而动全身。执行办公室这个位置，责任重大，确实需要更稳重、更资深的人来担纲。林眠可以作为专家顾问参与，具体执行层面，还是交给……”
他的话没说完，但意思已经很明白。
老板没有立刻反驳，而是看向林眠：“林眠，你自己觉得呢？”
问题抛回来了。
所有人的目光都聚焦在那个年轻人身上。
林眠放下手里的笔，抬起头。他的表情很平静，没有因为突如其来的重任而慌乱，也没有因为质疑而恼怒。
“王总监、刘总监说得对。”他开口，声音平稳清晰，“改革确实需要经验和视野。所以我建议，执行办公室采用‘双轨制’。”
“双轨制？”老板挑眉。
“对。”林眠翻开文件，指向其中一页，“执行办公室下设两个小组：一个是‘模式设计与推广组’，由我负责，专注于工作方法、工具、流程的梳理和优化；另一个是‘制度与考核改革组’，建议由人力总监刘总监亲自负责，专注于绩效考核、晋升通道、奖惩制度等硬性制度的修订。”
他顿了顿，看向人力总监：“刘总监在人力资源领域有十五年经验，对公司的制度体系了如指掌。由您来负责制度层面的改革，再合适不过。两个小组平行工作，定期对齐，确保软性方法和硬性制度能够协同推进。”
这番话说完，会议室里的气氛微妙地变了。
人力总监刘总愣住了，显然没想到林眠会主动把最重要的制度权力让出来——或者说，不是让，而是邀请他共同参与。
王主管的脸色更难看了。
因为林眠这个建议，既展现了他的格局——不贪权，不独揽，又巧妙地化解了“资历不足”的质疑。更重要的是，他把人力总监拉到了自己这边。
人力总监在公司里的地位很特殊，他管着所有人的晋升、薪酬、考核。如果他也支持改革，那阻力至少少了一半。
刘总沉默了几秒，然后推了推眼镜，语气缓和了许多：“林眠这个建议……有道理。改革要成功，确实需要方法和制度双管齐下。我愿意负责制度改革组。”
老板的嘴角微不可察地扬了一下。
“好。”他点头，“那就这么定。执行办公室设两个组，林眠负责模式组，刘总监负责制度组。两个组长直接向我汇报。办公室其他成员，林眠，你提名吧。”
林眠早有准备。
他从文件夹里抽出一张名单，递给老板。
“模式组，我建议由我团队的成员组成核心，同时吸纳各业务部门一到两名有改革意愿、学习能力强的骨干加入。制度组，由刘总监从人力资源部和各业务部门hrbp中抽调精干力量。”
名单上已经列好了十几个名字，每个名字后面都附上了简要说明：所属部门、岗位、特长、过往表现。
老板扫了一眼，点点头：“可以。会后你把名单发给刘总监和各部门，今天下班前确定最终人员。下周一，执行办公室正式启动工作。”
事情进行得太快，太顺利。
王主管张了张嘴，还想说什么，但老板已经转向了下一个议题：“委员会的工作纲要，文件里已经写得很清楚。第一阶段，三个月，完成三件事：第一，梳理出可复制的工作方法工具箱；第二，制定新的绩效考核试行方案；第三，在三个自愿报名的业务团队开展试点。”
他的目光变得锐利：“这三个试点团队，我会亲自跟进。成功，全公司推广；失败……”他顿了顿，“委员会解散，一切恢复原状。”
这话说出来，会议室里的气氛又紧张起来。
恢复原状——意味着什么，所有人都懂。那些已经悄悄开始改变的人，那些对“不加班”抱有期待的人，都将被打回原形。
而林眠，将成为最大的罪人。
“林眠，”老板看向他，“你接受这个挑战吗？”
林眠迎上他的目光：“接受。”
“好。”老板站起身，“散会。林眠，刘总监，留一下。”
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其他人陆续离开会议室。
王主管走到门口时，回头看了一眼。林眠正和老板低声交谈着什么，刘总监在旁边点头。那画面刺痛了他的眼睛。
他深吸一口气，转身走了出去。
门关上后，老板重新坐下，示意林眠和刘总监也坐。
“现在没有外人了。”老板的表情放松了一些，但眼神依旧严肃，“改革委员会成立，只是第一步。真正的硬仗，从现在才开始。”
他从抽屉里拿出另一份文件，递给两人。
“这是过去一周，我收到的匿名举报信。”老板的语气很平淡，但话里的内容却让人心惊，“一共七封。有三封举报林眠团队数据造假，说你们的项目数据是编的，客户满意度是刷的。有两封举报林眠拉帮结派，搞小团体，排挤不认同他理念的同事。还有两封……是举报我任人唯亲，搞一言堂。”
林眠接过文件，翻开。
举报信是用打印机打的，没有署名，但措辞激烈，充满了情绪化的指控。有些指控甚至到了人身攻击的程度。
刘总监也看了，眉头紧锁：“这……太过分了。要不要查？”
“查什么？”老板摇头，“匿名信，没有实质性证据，查了也查不出结果。但这些信能送到我手里，说明一个问题——反对改革的人，已经开始行动了。而且，他们很聪明，知道用‘举报’这种方式来制造舆论压力。”
他看向林眠：“你怕吗？”
“不怕。”林眠合上文件，“意料之中。”
“那就好。”老板点头，“但我提醒你，这只是开始。接下来，你会遇到更多阻力：试点团队可能阳奉阴违，数据可能被人动手脚，甚至可能有人故意在项目上制造问题，来证明你的方法行不通。你要有心理准备。”
“我有准备。”林眠说，“但我相信，真正想改变的人，会比想阻挠的人更多。”
“希望你是对的。”老板顿了顿，“还有一件事。委员会的工作需要经费支持，我已经让财务批了一笔专项预算。另外，我给你一项特权——委员会成员，在试点期间，可以不受现有考勤制度的约束。只要完成工作，可以弹性安排工作时间。”
这项特权，意义重大。
它意味着，委员会本身就成了改革的第一个“样板间”。
“谢谢张总。”林眠真诚地说。
“别谢我。”老板摆摆手，“我是投资人，投的是结果。三个月后，我要看到实实在在的成效。否则……”他没说完，但意思已经很明白。
“明白。”
“去吧。”老板挥挥手，“周一，我要看到执行办公室的详细工作计划。”
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走出会议室时，已经快十点了。
走廊里空荡荡的，但林眠能感觉到，暗处有很多双眼睛在看着。那些目光里有好奇，有期待，有嫉妒，也有敌意。
他刚回到工位，小李就凑了过来，压低声音：“眠哥，刚才开会的时候，王主管那边的人在全公司大群里发了个匿名投票链接，标题是‘你支持公司推行不加班改革吗’。”
林眠挑眉：“结果呢？”
这个数字，比林眠预想的要高。
“而且，”小李补充道，“投票下面的评论区炸了。有人直接说‘早就该改了，我老婆都要跟我离婚了’，有人说‘只要kpi能完成，谁想加班啊’，还有人说……”他顿了顿，“有人说，希望林眠能成功，给所有人一个机会。”
林眠沉默了几秒。
然后他打开电脑，登录公司内部论坛。
果然，首页飘着好几个热帖：
【理性讨论：不加班真的能完成kpi吗？】
【如果改革成功，你最想改变什么？】
【匿名投票：你愿意加入改革试点团队吗？】
他点开最后一个帖子，已经有三百多人投票，其中“愿意”
这些数字背后，是一个个活生生的人，一个个被加班文化压得喘不过气的普通人。
他们也许不敢公开表态，但在匿名的保护下，他们表达了最真实的想法。
“眠哥，”小璐也凑过来，眼睛亮晶晶的，“刚才好几个其他部门的同事私聊我，问咱们团队还招不招人，说想来学习。”
“我也是！”小雅举手，“设计部的小梅问我，能不能每周来旁听我们的站会。”
小陈推了推眼镜：“技术部有三个工程师，想参与星海项目的部分模块开发，说是想体验一下咱们的工作节奏。”
林眠看着他们，心里那点因为举报信而泛起的凉意，慢慢被暖意取代。
“收。”他说，“但要有原则。第一，自愿；第二，不影响现有工作；第三，要真的想改变，不是来凑热闹的。”
“明白！”小李干劲十足，“我这就去整理报名名单！”
“等等。”林眠叫住他，“先不急。下午，我们开个团队会，好好规划一下委员会的工作。”
“好嘞！”
中午吃饭时，餐厅里的气氛明显不一样了。
以前大家吃饭都匆匆忙忙，扒拉几口就回去继续干活。但今天，很多人吃得慢了些，聊天的声音也大了些。
林眠团队坐在靠窗的位置，周围几桌很快就坐满了——都是想凑近听他们聊天的同事。
“林眠，那个改革委员会，到底要怎么搞啊？”产品部的一个经理忍不住问。
“先从最小的事情做起。”林眠一边吃一边说，“比如，以后开会必须有明确议程，控制在四十五分钟内；比如，非紧急工作沟通尽量用异步工具，别动不动就拉群开会；比如，每天设定‘专注时段’，这段时间不被打扰。”
“就这么简单？”
“就这么简单。”林眠说，“改变不需要一步登天。一点一点来，让大家感受到好处，自然就会愿意继续。”
“那考核怎么办？”另一个人问，“现在都是看加班时长、看谁走得晚。如果不加班了，怎么判断谁干得好谁干得不好？”
这个问题很关键。
林眠放下筷子：“这正是制度组要解决的问题。我的想法是，考核应该聚焦在结果上：项目完成质量、客户满意度、解决问题的效率、团队协作能力……而不是看你坐在工位上多长时间。”
“但有些工作，就是需要时间磨啊。”有人质疑。
“那就把‘磨’的时间也纳入项目规划。”林眠说，“合理的工期是管理者的责任，不是员工的义务。如果规划不合理，应该调整规划，而不是让员工加班来弥补。”
他说得很平静，但话里的逻辑无懈可击。
餐厅里安静了一会儿，然后响起了低低的议论声。
“说得对啊……”
“本来就是，规划不合理凭什么让我们扛？”
“要是真能这样就好了……”
林眠没再多说，继续吃饭。
他知道，观念的转变需要时间。但只要开了头，就像推开了一扇门，光会慢慢照进来。
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下午两点，林眠团队在小会议室开会。
五个人，加上刚被邀请加入模式组的两个外部门骨干——一个是市场部的资深项目经理老赵，一个是技术部的架构师吴工。
七个人围坐在一起，气氛很正式，但也充满活力。
“这是委员会模式组的第一次会议。”林眠开门见山，“我们的任务很明确：在三个月内，梳理出一套可复制、可推广的工作方法工具箱，并在三个试点团队落地验证。”
他在白板上写下三个关键词：工具、流程、培训。
“工具，指的是能提高效率的软件、模板、检查清单。比如我们用的项目管理模板、风险管理表、会议纪要模板。”林眠看向小陈，“这部分小陈负责，一周内整理出第一版工具包。”
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“明白。”小陈点头。
“流程，指的是工作方法本身。比如每日站会怎么开、需求评审怎么做、任务拆解有什么技巧。”林眠看向小李和小璐，“这部分你们俩负责，结合我们过去的经验，写出具体的操作指南。”
“好！”小李和小璐异口同声。
“培训，指的是怎么把这些东西教会别人。”林眠看向小雅和老赵，“小雅擅长可视化表达，老赵有丰富的项目管理经验。你们俩合作，设计一套培训课程体系——不需要多复杂，要实用，要容易上手。”
“没问题。”老赵推了推眼镜，“我早就想整理这些经验了。”
“吴工，”林眠看向技术部的架构师，“您负责技术层面的支持。有些工具可能需要定制开发，有些流程可能需要技术实现来保障。这部分需要您把关。”
吴工是个四十多岁的中年人，话不多，但做事扎实。他点点头：“交给我。”
“至于我，”林眠在白板上写下最后一个词，“试点。我会亲自跟进三个试点团队，确保方法能真正落地，并及时收集反馈，优化工具和流程。”
他环视一圈：“大家有问题吗？”
“有。”老赵举手，“试点团队怎么选？自愿报名的话，可能来的都是本来就认同我们理念的团队，那样试点效果会不会有偏差？”
这个问题很敏锐。
林眠点头：“你说得对。所以试点团队分两种：一种自愿报名，一种……由委员会指定。”
“指定？”小李惊讶。
“对。”林眠表情平静，“我会跟老板沟通，选一个目前加班最严重、问题最多、也最抵触改变的团队，作为‘挑战性试点’。如果能在这样的团队里成功，那我们的方法才真正有说服力。”
会议室里安静了几秒。
然后，吴工缓缓开口：“我大概知道你说的是哪个团队。”
“我也知道。”老赵苦笑，“王主管手底下那个‘王牌组’，全公司加班最狠，离职率最高，但业绩……其实很一般。”
“就是他们。”林眠确认。
“他们会配合吗？”小雅担忧。
“不配合，就换人。”林眠语气坚定，“但我想试试。因为如果连最难的骨头都能啃下来，那其他人就没有理由再反对了。”
这话说得掷地有声。
大家都被这种魄力感染了。
“干！”小李握拳，“我就不信了，还有人不想要更好的工作方式！”
“对！”小璐推了推眼镜，“我们用事实说话。”
会议开了两个小时，结束时已经四点多。
走出会议室时，夕阳正好从西边的窗户斜射进来，把整个走廊染成温暖的橙色。
林眠站在光影里，看着团队成员们各自回工位，看着远处办公区里那些还在忙碌的身影，看着这个他曾经只想“混口饭吃”的地方。
一切都变了。
但一切，也才刚刚开始。
手机震动，是苏早发来的消息：「晚上有空吗？想跟你聊聊委员会的事。」
林眠回复：「有。七点，老地方？」
「好。另外……我可能有个想法，想加入你们的试点。」
林眠看着这条消息，愣了一下，然后笑了。
他回了一个字：「好。」
窗外，夕阳正在下沉，但天边的云被染成了绚烂的金红色。
明天，会是新的一天。
而改变，已经像这落日余晖一样，无声地渗透进了这座大楼的每一个角落。