上午十一点二十分，第三会议室的门被推开时，里面已经坐了七八个人。
长条会议桌的主位空着——那是给苏早留的。左侧依次是王主管、财务部的刘总监、人力资源的赵经理，还有两个林眠叫不出名字但眼熟的中层。右侧则坐着技术部的张经理、项目组的陈组长，以及……林眠小组的小李。
小李看见林眠进来，眼神里闪过一丝紧张，但很快挺直了背，把面前的笔记本电脑又检查了一遍。
林眠对他点点头，在靠门的位置坐下——这个位置通常留给列席人员或实习生。
“人都齐了？”王主管扫视一圈，目光在林眠身上停了停，带着明显的审视，“苏总马上到。今天的议题很明确，讨论某些员工的工作方式和……态度问题。”
他把“态度”两个字咬得很重。
会议室里安静下来。财务刘总监推了推眼镜，翻着手里的文件。人力资源赵经理则低头看手机，表情莫测。
门再次被推开。
苏早走进来。
她已经换了一身装束——浅灰色西装外套脱了，只穿里面的丝质白衬衫，袖子挽到小臂。头发重新梳理过，但林眠注意到，她眼下的青黑似乎淡了一些？也可能是光线错觉。
“开始吧。”苏早在主位坐下，没看任何人，直接打开面前的文件夹，“王主管，你先说。”
王主管清了清嗓子。
“苏总，各位同事，今天这个会，我本来是不想开的。”他开场就是一副痛心疾首的样子，“但有些情况，已经到了不得不正视的地步。咱们部门，最近出现了一股……歪风邪气。”
林眠低着头，手指在膝盖上轻轻敲着，节奏稳定。
“有些员工，”王主管继续说，“仗着自己做出了一点成绩，就开始搞特殊化。不服从管理，不尊重团队，到点就走，绝不加班。甚至还……煽动其他同事效仿。”
会议室里有人交换眼色。
“我知道，现在年轻人讲究‘工作生活平衡’。”王主管的声音提高了一些，“但咱们是什么公司？‘卷王之王’！能在这个行业活下来的，哪个不是拼出来的？如果人人都想着到点下班，项目谁来做？客户谁来伺候？业绩谁来完成？”
他越说越激动，手指敲着桌面。
“更过分的是，这种风气已经开始影响整个部门！上个月，咱们部门的平均加班时长，比前一个月下降了18！这是什么概念？这意味着什么？意味着战斗力在下降！意味着拼搏精神在流失！”
苏早翻了一页文件，没说话。
王主管看向她，语气转为恳切：“苏总，我不是针对谁。但作为部门主管，我必须对整体负责。如果任由这种‘到点就走、绝不加班’的歪风蔓延，咱们部门的战斗力就完了！到时候业绩下滑，客户流失，谁来担这个责任？”
他把文件夹往桌上一拍。
“所以今天，我恳请公司管理层，对这种歪风邪气进行严肃处理！该警告的警告，该处罚的处罚！必须刹住这股歪风！”
会议室里一片寂静。
只有空调出风口的嗡嗡声，以及不知道谁的笔在纸上划过的沙沙声。
苏早终于抬起头。
她的目光扫过全场，最后落在林眠身上。
“林眠。”她开口，声音平稳，“王主管说的，你有什么要解释的吗？”
所有人的目光都聚了过来。
小李的呼吸明显急促了。
林眠缓缓抬起头。
他没有立刻说话，而是先看了看王主管，又看了看苏早，最后视线落在会议室正前方的投影幕布上——那里还空着，没放任何内容。
“王主管说的‘歪风’，具体指什么？”他问，语气平静得可怕，“是指我带领的小组，连续三个月项目完成率100，错误率部门最低这件事吗？”
王主管脸色一变：“你别偷换概念！我说的是工作态度！”
“工作态度……”林眠重复这个词，忽然笑了笑，“王主管，我有个问题想请教您。”
“什么？”
“您觉得，一个员工的工作态度，应该用什么来衡量？”林眠身体微微前倾，双手交叉放在桌面上，“是看他每天在办公室坐多久？还是看他实际完成了多少工作？”
“当然是看——”王主管卡住了。
“看什么？”林眠追问，“如果您手下有两个员工。a员工每天加班到十点，但一个月只能完成三个基础项目，其中两个还有重大错误需要返工。b员工每天准时下班，但一个月能完成五个复杂项目，全部一次性通过验收。请问，谁的工作态度更好？”
王主管的脸涨红了：“你这是诡辩！现实情况哪有这么极端！”
“现实情况是，”。。”
他顿了顿。
“这些数据，人力资源部应该有记录。赵经理，您说是吗？”
所有人的目光转向人力资源赵经理。
赵经理放下手机，推了推眼镜，轻咳一声：“这个……数据上看，林眠小组的绩效确实……比较突出。”
“不是比较突出。”林眠纠正，“是碾压式领先。”
会议室里响起吸气声。
这么直接的话，在等级森严的大公司里，几乎是从未听过的。
苏早的眉毛挑了挑，但没打断。
“所以王主管，”林眠转向王主管，“您说的‘歪风’，就是指我们这种‘用更少时间完成更多工作、质量还更高’的工作方式吗？如果是的话，那我承认，这确实是歪风——因为它让那些‘用更多时间完成更少工作、质量还一塌糊涂’的人，显得很难看。”
“你——”王主管猛地站起来，手指着林眠，“你太嚣张了！”
“我只是在陈述事实。”林眠也站了起来。
他身高比王主管高半头，站起来时，整个会议室的气氛陡然紧绷。
“王主管，您刚才说，如果人人都想着到点下班，项目谁来做？”林眠盯着他，“我的答案是：高效的人来做。真正有能力的人，不需要靠堆砌工时来证明自己的价值。他们可以在工作时间内，集中注意力，解决问题，然后准时下班，去生活，去休息，去为第二天的工作充电。”
“而只有那些能力不足的人，”他继续说，声音不大，却字字诛心，“才需要靠‘假装努力’来掩饰自己的无能。他们加班，不是因为有那么多工作要做，而是因为他们白天效率低下，因为他们需要用‘我在加班’这个姿态，来向上司证明‘我很努力’。”
“至于您说的‘战斗力下降’……”林眠笑了笑，那笑容里没有一点温度，“我建议您先看看数据。我们部门过去三个月的整体产出，是上升了15，不是下降了。，我小组贡献了40——我们四个人，贡献了部门四成的增量。”
他转身面向苏早。
“苏总，如果您觉得这种贡献是‘歪风’，那我无话可说。”
苏早的手指在文件夹边缘轻轻摩挲。
她的目光在林眠脸上停留了很久，久到会议室里所有人都屏住了呼吸。
然后，她开口：“数据。”
林眠点头，看向小李。
小李立刻站起来，手有些抖，但操作很熟练。他连接了笔记本电脑，投影幕布亮起。
第一张图表出现：过去三个月各部门项目完成量对比。
柱状图上，林眠小组的那一根，高高耸起，几乎是其他小组的两倍。
第二张：错误率对比。
折线图上，代表林眠小组的那条线，始终趴在最底部。
第三张：客户满意度评分。。
第四张：平均日工时。。。
“这些数据，”小李的声音还有些发颤，但努力保持平稳，“全部来自公司内部系统，经过财务部和人力资源部双重核验。如果各位领导有疑问，可以随时调取原始记录。”
会议室里一片死寂。
王主管盯着那些图表，嘴唇动了动，却一个字也说不出来。
财务刘总监推了眼镜又推眼镜，仔细看着那些数字。人力资源赵经理放下手机，身体前倾，眼神专注。
技术部张经理则摸着下巴，若有所思地看着林眠。
苏早盯着投影幕布，看了足足一分钟。
然后她问：“林眠，你是怎么做到的？”
这个问题，和早上在办公室里问的一模一样。
但此刻，在所有人面前问出来，意义完全不同。
林眠深吸一口气。
他知道，接下来要说的话，可能会彻底改变他在公司的处境——要么被捧上神坛，要么被踩进泥里。
但他没有选择。
“我做不到。”他说。
会议室里响起惊讶的低语。
“我做不到，”林眠重复，“如果我还是以前那个林眠——那个相信‘努力就是堆砌工时’的林眠，那个以为‘加班就是态度好’的林眠，我做不到。”
他走到投影幕布旁，指着那些图表。
“这些成绩，不是靠我一个人做到的。是我们小组四个人，共同改变工作方式的结果。”
“什么方式？”苏早追问。
“第一，极度聚焦。”林眠说，“我们每天早上用十五分钟，确定当天必须完成的三件事。其他所有事，都可以往后排。我们不做‘看起来很忙’的事，只做‘真正推动项目’的事。”
“第二，深度工作。”他继续，“我们约定，每天上午九点到十一点，下午两点到四点，是绝对不受干扰的‘深度工作时间’。这期间，不回复非紧急消息，不参加非必要会议，不处理琐碎事务。所有需要集中注意力的工作，都在这两个时间段完成。”
“第三，拒绝表演。”林眠的目光扫过王主管，“我们不再为了‘让领导看见我们在加班’而加班。工作完成了，就下班。如果真的有紧急任务需要加班，我们会申请加班费——按劳动法规定的那种。”
“第四……”他顿了顿，“保证睡眠。”
会议室里有人发出轻笑。
“听起来很可笑，是吗？”林眠看向那个偷笑的技术部同事，“但这是最重要的一条。我要求小组每个人，每天必须睡足七小时。如果谁连续两天睡眠不足，我会强制他休息。”
“为什么？”苏早问。
“因为睡眠不是废物。”林眠转向她，眼神锐利，“苏总，您知道人在睡眠时，大脑在做什么吗？它在整理白天接收的信息，在建立新的神经连接，在解决清醒时解决不了的问题。我们很多项目上的突破性想法，都不是在加班到凌晨时想出来的，而是在睡了一觉之后，自然浮现的。”
他走到小李身边，拍了拍他的肩。
“小李以前经常加班到半夜，但产出很低，错误很多。现在他每天十一点睡觉，六点半起床，工作效率提高了三倍。为什么？因为他休息好了，大脑清醒了，注意力集中了。”
他又看向小陈和小张的方向——他们虽然没来开会，但林眠知道他们在工位上听着。
“小陈以前有严重的偏头痛，每个月要请两天病假。自从调整作息后，她再没请过病假。小张以前上班总是打哈欠，现在精神饱满。这些，都是睡眠带来的改变。”
会议室里安静得可怕。
所有人都看着林眠，看着这个敢在公司高层面前，大谈“睡眠重要性”的年轻人。
“所以王主管，”林眠最后转向王主管，“您说我们搞‘歪风’。那我告诉您，我们搞的不是歪风，是科学。是脑科学，是效率科学，是管理科学。我们只是用科学的方法工作，而不是用‘拼时长’这种原始粗放的方式。”
王主管的脸由红转白，又由白转青。
他想反驳，却找不到任何论据。数据摆在眼前，铁证如山。
“苏总，”林眠最后看向苏早，“如果您觉得，用更少的时间做出更好的成绩，是一种需要被‘严肃处理’的罪过，那我接受任何处理。但我只有一个请求——”
他停顿，声音放缓。
“请不要惩罚我的组员。他们只是学会了如何高效工作，如何好好生活。他们没有错。”
说完，他坐回座位。
背挺得笔直。
会议室里，只剩下空调的嗡嗡声。
苏早沉默了很久。
久到有人开始不安地挪动身体，久到王主管额头上渗出细密的汗珠。
终于，她合上文件夹。
“今天的会，就到这里。”
所有人都愣住了。
“苏总，那处理意见……”王主管急切地问。
“没有处理意见。”苏早站起来，目光扫过全场，“数据已经说明了一切。林眠小组的工作方式，效率更高，质量更好，成本更低。如果这是一种‘歪风’——”
她顿了顿，看向林眠。
“那我希望，这种歪风，能吹遍全公司。”
王主管张大了嘴。
“散会。”苏早说完，拿起文件夹，第一个走出会议室。
门在她身后关上。
会议室里，死一般的寂静。
然后，技术部张经理忽然鼓起掌来。
一下，两下，三下。
接着是财务刘总监，人力资源赵经理……
稀稀拉拉的掌声，很快连成一片。
王主管坐在那里，脸色惨白，像一尊雕塑。
林眠没有看任何人，只是收拾好自己的东西，对小李点点头，转身离开。
走廊里，阳光从落地窗斜射进来，在地面上拉出长长的光影。
林眠走到窗边，停下脚步。
他看见楼下街道上，车流如织，行人匆匆。这个城市永远在运转，永远在忙碌，永远有人在加班，在熬夜，在用健康换取所谓的“成功”。
但他不想那样。
他只是想证明，还有另一种可能——高效地工作，体面地生活，好好地睡觉。
仅此而已。
口袋里手机震了一下。
他拿出来看。
是苏早发来的消息，只有三个字：
“来喝茶。”
林眠盯着那三个字看了几秒，收起手机，朝副总裁办公室走去。
身后的会议室里，议论声终于爆发出来。
而这一切，已经和他无关了。
他要做的，只是继续走自己的路。
用科学的方式。
用清醒的大脑。
用充足的睡眠。
证明给所有人看：
好好睡觉的人，也能赢。