王栋的调离，如同在部门这潭看似平静的水面投下了一颗深水炸弹，激起的涟漪久久不散。过去那些习惯于浑水摸鱼、或是抱着“多做多错、少做少错”心态的同事，此刻都绷紧了神经。他们看林薇的眼神里，敬畏取代了审视，讨好变得更加小心翼翼。
林薇清晰地感受到了这种变化。她知道，立威的目的已经达到，但仅仅依靠威慑是无法长久的。打碎了旧有的、由周明远建立的腐朽秩序后，她需要建立新的、更高效的秩序，并将自己置于这个新秩序的核心。
“滋味轩”项目的成功汇报，不仅让她在陈昊那里挂了号，更在部门内部证明了她的业务能力。接下来，她要利用这个契机，将这种“能力认可”转化为“领导力认可”。
她没有急于争权，而是首先找到了代理负责人王姐进行了一次深入沟通。
“王姐，‘滋味轩’项目能成功，离不开您的支持和团队的通力合作。”林薇态度诚恳，先将功劳归于集体，“不过，这次项目也暴露出我们内部在流程规范和知识沉淀上的一些问题。比如数据核实、经验传承这些环节，如果能更系统化，以后项目的效率和成功率会更高。”
她的话语里没有指责，只有建设性，并且站在了提升整个部门效能的角度。
王姐正因为王栋的事有些后怕，见林薇如此识大体，不仅没有居功自傲，反而主动帮她查漏补缺，心下大为受用，连忙道：“小林你说得对！之前……唉，是有些松散。你有什么好想法？”
“我想是不是可以牵头，整理一套我们市场部项目执行的标准化流程指南？包括任务分解模板、数据来源核查清单、跨部门协作规范等等。再把我们做过的一些成功和失败案例进行复盘，形成知识库。”林薇提出了具体的方案，“这样新同事上手快，老同事做事也有章可循，能减少很多不必要的内耗和风险。”
这个提议，完全是从部门利益出发，无私且高效。王姐几乎没有任何犹豫就同意了，并授权林薇全权负责。
得到授权后，林薇立刻行动起来。她没有闭门造车，而是邀请了包括实习生小雅在内的几位有一定想法、做事踏实的同事，组成了一个临时的“流程优化小组”。她将任务合理分配，自己主要负责框架搭建和核心内容把控。
在这个过程中，她展现出了卓越的组织协调能力和对业务本质的深刻理解。她不仅能一针见血地指出现有流程的痛点，还能提出切实可行的优化方案。更难得的是，她善于倾听，能吸收组员提出的合理建议，让每个人都感觉到参与感和价值感。
李哲虽然不属于市场部，但在涉及到数据规范和系统支持的部分，林薇也会“恰好”地通过内部通讯软件与他讨论几句。李哲言简意赅的技术建议，往往能起到画龙点睛的作用。这种跨部门的、基于专业尊重的互动，也让一些有心人看在眼里，对林薇的能力有了新的评估。
短短一周多时间，一份内容详实、操作性强、图文并茂的《市场部项目执行标准化流程v10》及配套的《经典案例复盘集锦》初稿就完成了。
林薇没有独占成果，在提交给王姐的同时，也将主要贡献者的名字清晰地列在了文档首页。王姐大喜过望，在部门会议上隆重介绍了这份成果，并对林薇及其小组提出了大力表扬，同时也提名林薇担任部门主管，这份流程指南迅速在部门内推广开来。起初还有个别老员工不习惯，觉得束缚，但在林薇的耐心解释和实际项目应用带来的效率提升面前，也渐渐接受了。部门的工作面貌，确实为之一新。
林薇的威信，不再仅仅建立在“不好惹”的基础上，更建立在“有能力”、“有格局”、“能带领大家把事情做得更好”的坚实土壤上。越来越多的人开始真心信服她，主动向她请教问题，就连王姐在很多专业决策上，也开始下意识地征求她的意见。
然而，在这片日渐向好的气氛中，总有一丝不和谐的杂音。
苏晴。
她依旧是那副甜美无辜、勤奋好学的样子。林薇推动流程优化时，她也积极参与讨论，提出一些看似天真、实则往往切中细节的问题，偶尔还能给出一些出人意料的小巧思，博得了一些好感。
但林薇从未放松对她的警惕。她清楚地记得，前世苏晴就是靠着这种“纯真”的外表和“贴心”的举动，一步步赢得了周明远的信任和自己的好感，最终才露出了毒牙。
这一天，部门负责接待一位前来进行技术交流的海外专家。会议结束后，按照惯例，由负责对接的同事将会议纪要整理分发。这次负责纪要的，是苏晴和另外一个男同事。
第二天，林薇在查阅会议纪要时，敏锐地发现，纪要中关于数据安全传输协议部分的关键技术要点记录模糊，甚至有一处明显的理解错误。而这一部分，恰好是后续“晨曦计划”推进中需要重点评估的技术环节。
她立刻找到那位男同事核实。男同事支支吾吾，最后承认那一部分主要是苏晴负责记录的，他只是在最后整合了一下。
林薇心中冷笑。她知道，这不是能力问题，而是态度问题，或者说，是别有用心。如果这份错误的纪要流传出去，被项目组采纳，很可能在后续的技术选型上造成误导，带来难以估量的后果。
她没有立刻发作，而是调出了会议室的预定记录和访问日志——这是她推动流程标准化后，要求行政部开放给项目牵头人的权限。记录显示，在会议结束后，苏晴曾单独返回过会议室，停留了将近二十分钟，美其名曰“整理设备”。
林薇几乎可以肯定，苏晴是故意记录错误，并试图利用单独留下的机会，制造一种“原始记录即是如此”的假象。她的目的或许不是为了造成多大的破坏，仅仅是想给林薇主导的项目埋下一颗小地雷，或者，测试一下林薇的警觉性。
很可惜，她低估了林薇。
林薇没有去找苏晴对质，那没有意义，苏晴有一万种理由可以推脱是“听错了”、“理解偏差”。
她直接采取了行动。她以项目负责人的名义，发布了一封部门内部邮件。
邮件首先感谢了苏晴和那位男同事的辛苦记录，然后“严谨”地指出，经与技术专家二次确认，会议纪要中关于数据安全传输协议的部分存在几处关键性误解和遗漏。为了确保项目信息的绝对准确，她已将修正后的、经由技术专家本人审核确认的版本作为附件发出，请大家以此为准进行后续工作。
在邮件的最后，她用加粗的字体写道：
“各位同事，我们市场部刚刚建立了新的流程规范，其核心目的就是为了提升工作质量，杜绝因信息传递失真导致的各类风险。‘晨曦计划’是公司重点战略项目，任何细微的疏忽都可能带来难以挽回的损失。希望大家，尤其是直接经手关键信息的同事，能以最高的责任心和严谨态度对待自己的工作。能力可以提升，但责任心，是底线。”
这封邮件，如同一记无声的耳光，狠狠抽在了苏晴的脸上。
她没有点名，但所有人都知道纪要主要是苏晴负责的。她没有批评，但字里行间都在强调“责任心”和“严谨”，直指苏晴的“疏忽”是态度问题，触碰了“底线”。
邮件发出后，部门里一片寂静。不少人偷偷看向苏晴的工位。
苏晴坐在那里，脸上惯有的甜美笑容彻底消失了，取而代之的是一种极力压抑的苍白和愤怒。她死死盯着电脑屏幕，手指紧紧攥着鼠标，指关节因为用力而发白。她能感觉到周围那些若有若无的、带着审视和鄙夷的目光。
林薇！你竟敢……！
她几乎要控制不住胸腔里翻涌的恨意。她原本只是想给林薇制造一点小麻烦，却没想到林薇的反应如此迅速、如此狠辣，直接以最“公正”的方式，将她的小动作公之于众，让她在全部门面前丢尽了脸！
这一次，她没有再发短信。她知道，常规的小打小闹，对林薇已经不起作用了。
林薇没有理会苏晴的反应。她坐在工位上，神色如常地处理着工作，仿佛刚才那封掀起波澜的邮件与她无关。
经过王栋的“雷霆手段”和苏晴的“精准敲打”，她在部门内的威信，已经真正树立起来。现在，没有人再敢轻视她，也没有人再敢在她面前耍那些上不得台面的小花招。
她的目光，已经投向了更远处。
“滋味轩”项目的成功和流程优化的成效，让她在陈昊心中的分量进一步加重。是时候，利用这份信任和威信，为自己争取更大的舞台和更多的资源了。
“晨曦计划”，这个前世让她呕心沥血却为他人作嫁衣的项目，这一世，必须完全掌控在她的手中，并成为她崛起的第一块坚实的跳板。
她打开一个新的文档，开始起草一份关于“晨曦计划”下一阶段推进的战略构想。
她知道，更大的挑战和机遇，就在前方。
而苏晴的怨恨，如同暗处的毒蛇，绝不会就此罢休。
下一次的交锋，或许会更加凶险。