林薇那封关于会议纪要的邮件，像一根冰冷的针，刺破了苏晴精心维持的“纯真无害”表象。虽然林薇没有点名，但部门里谁都不是傻子，结合王栋的前车之鉴，看向苏晴的目光里，不免多了几分审视和玩味。
苏晴感受到了这种微妙的变化，如同光滑的丝绸上出现了恼人的褶皱。她恨得牙痒，却不能在面上显露分毫。她知道，经过王栋和林薇自己的两次事件，正面冲突或者小打小闹的伎俩，在如今的林薇面前已经很难奏效，反而容易引火烧身。
她需要更隐蔽、更诛心的手段。
接下来的几天，苏晴表现得异常“懂事”和“隐忍”。她不再刻意往林薇身边凑，工作更加“努力”，对所有人都更加客气，甚至对林薇也保持着一种带着疏离的恭敬。偶尔与林薇目光相接，她会迅速低下头，眼神里带着一丝恰到好处的、仿佛被误解后的委屈和畏惧，活脱脱一个被强势前辈打压、却依然坚强努力的职场小白花形象。
这套“受害者”戏码，很快就在部门里一部分人中起到了效果。
“苏晴也挺不容易的，刚来就碰上这种事……”
“林薇是不是有点太较真了？一点小错误，至于发全部门邮件吗？”
“看她那样子，怪可怜的……”
一些同情弱者的议论开始在小范围内悄然流传。尤其是部门里几位年龄稍长、母性泛滥的女同事，以及个别对苏晴美貌心存好感的男同事，看林薇的眼神里，偶尔会流露出一丝不认同。
林薇对此洞若观火。她不得不承认，苏晴这套“白莲演技”，确实有几分火候，比前世更加纯熟。她善于利用自身外貌优势和性别特质，将职场矛盾巧妙地转化为“强势女上司欺凌弱小新人”的叙事，很容易博取不明真相者的同情。
她知道，这种软刀子杀人，最难防范。你越是反应激烈，就越坐实了“欺凌”的罪名。
林薇按兵不动，她倒要看看，苏晴这出戏，打算怎么往下唱。
机会很快被苏晴找到了。
公司为了提升中层骨干的管理和业务能力，与一所知名高校的商学院合作，开设了一个内部高级研修班，名额有限，每个部门只有一到两个推荐名额。完成研修并表现优异者，不仅能在履历上添上浓墨重彩的一笔，更意味着进入了公司的“重点培养”视野。
市场部的推荐名额，毫无疑问，王姐和林薇是首选。王姐资历够，林薇能力突出，众望所归。
然而，就在王姐准备将推荐名单上报的前一天，一场针对林薇的舆论风暴，在暗流涌动多日后，终于被摆上了台面。
这天午休，几个同事在茶水间闲聊，不知怎么话题就转到了研修班名额上。
一个平时就有些八卦的女同事a压低声音说：“哎，你们听说了吗？好像有人对林薇拿名额有意见呢。”
“啊？为什么？林薇能力那么强，拿下这个名额不是理所当然吗？”实习生小雅不解地问。
“能力强是不假，”另一个男同事b接口，语气有些暧昧，“但有人说她……作风比较强势，不太顾及同事感受，缺乏团队协作精神。你们想啊，王栋被她弄走了，现在苏晴又……这样的人，就算个人能力再强，适合作为管理后备去培养吗？”
“就是，”女同事a附和道，“而且我听说，她跟上头的关系……有点说不清道不明的。不然周明远倒台，她怎么升得这么快？陈总为什么那么看重她？这次研修班，说不定早就内定她了，走个过场而已。”
这些议论，如同毒雾般在茶水间弥漫开来。没有确凿证据，全是“听说”、“有人说”，但杀伤力极强，直指林薇的人品、团队精神，甚至暗讽她靠不正当关系上位。
很快，这些风言风语就通过各种渠道，传遍了整个部门，甚至隐隐有向其他部门扩散的趋势。
林薇听到这些谣言时，正在和李哲通过内部通讯软件讨论一个技术细节。是小雅气鼓鼓地跑来，义愤填膺地告诉她茶水间的对话。
林薇面色平静，甚至没有停下敲击键盘的手指。她早就料到苏晴会有这一手。散播谣言，毁人清誉，正是她最擅长的伎俩。
“薇姐！你怎么一点都不生气啊？她们太过分了！完全是胡说八道！”小雅替她着急。
“生气有什么用？”林薇淡淡道，“狗朝你吠，你难道还要吠回去吗？”
“可是……可是她们这样败坏你的名声！会影响你研修班名额的！”小雅担忧地说。
林薇嘴角勾起一抹冷冽的弧度：“放心吧，跳梁小丑，翻不起大浪。”
她点开了与王姐的聊天窗口。
“王姐，关于研修班名额，我有些想法想跟您沟通一下，您现在方便吗？”
几分钟后，林薇走进了王姐的办公室。
王姐的脸色也有些不太自然，显然也听到了那些风言风语。她招呼林薇坐下，语气有些为难：“小林啊，坐。你来得正好，我正想找你聊聊。关于研修班名额的事……”
“王姐，”林薇打断了她，神色坦然，“我正是为此事而来。我听说部门里有些关于我的不实议论，可能会影响到您的决策和部门的团结。”
王姐叹了口气：“是啊，也不知道是谁在乱传话。小林你的能力和贡献，我是清楚的，陈总也看在眼里。但是……这舆论压力……”
“王姐，”林薇看着她的眼睛，语气诚恳而有力，“清者自清。我林薇行得正坐得直，不怕流言蜚语。研修班的名额，我尊重部门的任何安排。但是，我认为，选拔标准应该公开透明，以能力和业绩为导向，而不是被一些空穴来风的谣言所左右。否则，不仅寒了踏实做事人的心，也会助长部门里搬弄是非的歪风邪气。”
她顿了顿，继续道：“至于那些谣言，说我作风强势、不顾及同事感受。王姐，您可以问问‘滋味轩’项目组的每一位成员，也可以看看我们刚刚建立的流程指南和知识库，我林薇究竟是阻碍了团队协作，还是促进了团队效率和成长？说我跟上头关系不明，更是无稽之谈！我所有的工作汇报和沟通，都有邮件和记录可查，经得起任何审视！”
她的声音不高，却字字铿锵，带着一股不容置疑的力量。
王姐看着眼前这个眼神清澈、态度不卑不亢的年轻下属，再联想到她入职以来的种种表现和实实在在的业绩，心中的天平早已倾斜。是啊，怎么能因为几句捕风捉影的谣言，就否定了这样一个难得的人才？那岂不是正中了散布谣言者的下怀？
“你说得对，小林！”王姐下定了决心，语气坚定起来，“名额的事情，我会严格按照能力和贡献来推荐。那些乱七八糟的话，你不要往心里去，我也会在部门里强调一下纪律，杜绝这种歪风邪气！”
“谢谢王姐的信任。”林薇微微鞠躬。
就在林薇准备离开时，王姐办公室的门被敲响了。
“请进。”
门推开，进来的竟然是苏晴。她手里拿着一份文件，脸上带着惯有的、甜美的笑容，只是眼圈微微有些发红，像是刚刚哭过。
“王姐，这是我整理的客户资料，您要的……”她说着，目光“不经意”地扫过林薇，立刻像是受惊的小鹿般低下头，声音也带上了一丝哽咽，“薇姐……您也在啊……”
这副模样，落在王姐眼里，更是坐实了“被欺凌”的可怜形象。
林薇心中冷笑，好一朵白莲花，来得正是时候。
苏晴将文件递给王姐，却没有立刻离开，而是站在一旁，双手紧张地绞着衣角，欲言又止。
“苏晴，还有事吗？”王姐问道。
苏晴抬起头，泪眼汪汪地看着王姐，又怯生生地瞟了林薇一眼，声音带着哭腔：“王姐……我……我知道我能力不足，上次会议纪要出了错，给薇姐和项目添麻烦了……我真的不是故意的，我已经很努力在学习和改进了……可是……可是不知道为什么，部门里最近有些关于我的传言，说我……说我装可怜，博同情……我……我真的没有……”
她说着，眼泪就像断了线的珠子一样掉下来，楚楚可怜，任谁看了都会心生怜惜。
王姐顿时有些手足无措，连忙抽了张纸巾递给她：“哎呦，别哭别哭，有什么话好好说。那些传言你别在意，清者自清嘛！”
苏晴接过纸巾，擦着眼泪，抽噎着说：“王姐，我知道薇姐能力强，对工作要求严格是为我好。我真的很感激，也很尊重她。我只是希望……希望薇姐能给我一个机会，不要因为一次错误就……就否定我……我真的很喜欢这份工作，很想留在我们部门好好干……”
她这番话，以退为进，看似在向林薇示弱求和，实则句句都在暗示林薇“因一次错误就否定她”、“打压她”，将她自己塑造成一个渴望上进却遭受不公待遇的悲情角色，与外面流传的“林薇强势欺凌”的谣言完美呼应！
王姐看着哭得梨花带雨的苏晴，又看看一旁面无表情的林薇，顿时一个头两个大。
林薇静静地看着苏晴表演，直到她哭诉完，才缓缓开口，声音平静得没有一丝波澜：“苏晴，首先，我从未否定过你。工作出错，指出并修正，是正常的流程，也是对项目和公司负责。其次，关于部门里的传言，我也略有耳闻。我很奇怪，这些空穴来风的谣言，究竟是从哪里传出来的？它们不仅损害了我的名誉，现在看来，也给你造成了很大的困扰。”
她目光锐利地看向苏晴：“你说你尊重我，那么，对于这些明显不利于部门团结、损害同事名誉的谣言，你觉得，我们应该怎么做，才能彻底澄清，揪出那个在背后搬弄是非的人呢？”
苏晴的哭声戛然而止，她没想到林薇不接她的招，反而将问题直接抛了回来，并且直指“幕后黑手”。她眼神闪过一丝慌乱，但很快被更多的泪水掩盖。
“我……我不知道……薇姐，我真的不知道是谁……我只是希望……希望以后能安安稳稳地工作……”她继续扮演着无辜受害者的角色，避重就轻。
林薇心中冷笑，知道跟这朵白莲花再多说也无益。她转向王姐，语气沉稳：“王姐，看来部门里的风气问题，比我们想象的更严重。不仅有人散布谣言，还有人利用谣言来博取同情，制造对立。我认为，这件事不能就这么算了。我建议，可以进行一次不记名的问卷调查，让大家匿名写下听到的谣言内容以及可能的来源线索。我们必须把这只藏在暗处的老鼠揪出来，否则，部门永无宁日。”
王姐正在为难，听到这个建议，眼睛一亮：“这个办法好！就这么办！我马上安排！”
苏晴的脸色，瞬间变得惨白如纸。