周五上午八点，云城市委市政府大院里气氛与往日不同。
保安比平时多了三倍，所有进出车辆都要二次检查。
大院里的落叶被清扫得一尘不染，连花坛里的冬青都被精心修剪过。
各部门的工作人员步履匆匆，脸上都带着一丝紧张和期待。
何尘的办公室里，烟雾缭绕——虽然他不抽烟，但前来碰头汇报的几位局长抽了大半包。
发改委主任老陈刚汇报完最新经济数据，擦着额头上的汗：“何市长，王书记要是问到民间投资增速放缓的原因，我按您昨天说的口径汇报？”
“数据要实，分析要深。”何尘看着手里的汇报稿，用红笔圈出几个地方。
“不要只说困难，要说出我们的对策。比如这里，你说‘受宏观经济环境影响’，后面要加上‘但我市通过优化营商环境专项改革，三季度已扭转下滑趋势’。”
“明白，明白。”老陈连连点头。
财政局局长接着说：“国资监管这部分，我们准备了三个典型案例，都是整改成功的。但马天云时期留下的几个问题项目……要不要提？”
“要提，但要有技巧。”何尘放下笔，“要体现我们发现问题、解决问题的过程，展现市委市政府的担当。这样，你把这部分放在‘以案促改’的段落里，重点讲制度建设。”
几个人又讨论了半小时，才陆续离开。
何尘站起身，走到窗边透气。
从这间办公室的窗户，可以看到大院的主干道，几辆中巴车已经就位，工作人员正在做最后的检查。
手机震动，是宋静宜发来的消息：“我在市委这边准备党建汇报材料，王书记下午要听。你那边怎么样？”
何尘回复：“刚开完调度会。中午一起吃食堂？简单点。”
“好，老地方见。”
中午十二点，市委食堂的小包间里，何尘和宋静宜面对面坐着，面前是两荤一素的工作餐。
这是他们最近三天来第一次坐下来一起吃饭。
“你的材料准备得怎么样了？”何尘问。
宋静宜揉了揉太阳穴：“党建这部分不好讲。太虚了王书记不爱听，太实了又容易触及敏感问题。我最后决定重点汇报‘一线考察干部法’的实践和成效，有案例，有数据，也有思考。”
“这个角度选得好。”何尘赞同，“王书记是从基层一步步上来的，最反感空谈。你讲具体实践，他肯定感兴趣。”
两人快速吃完午饭，又交流了一些汇报要点，便各自回到岗位做最后准备。
下午两点，省委书记王为民的车队准时驶入市委大院。
何尘站在迎接队伍的中后位置，看着那位头发花白、身材清瘦的老者从车上下来。
王为民书记穿着深色夹克，步履稳健，与陈国良、郑文斌等市领导一一握手。
轮到何尘时，王书记多看了他一眼：“何尘同志，听说你把云城最难啃的几块硬骨头都啃下来了？”
“是市委市政府的集体决策，同志们共同努力的结果。”何尘回答得恰到好处。
王书记点点头，没再多说，但那个眼神何尘读懂了——那是审视，也是期待。
调研第一站是云城高新区。
作为全市新旧动能转换的核心区，这里集聚了新能源、生物医药、新一代信息技术等新兴产业。
何尘作为分管领导，负责现场汇报。
站在规划沙盘前，何尘脱开讲稿：“王书记，各位领导，云城高新区目前形成了‘一核两翼三片区’的发展格局。今年1-10月，园区工业产值同比增长187，高新技术企业数量达到287家，比去年净增52家……”
数据信手拈来，案例如数家珍。
何尘讲园区的产业集群培育，讲科技创新平台建设，讲营商环境优化举措。
王书记听得认真，不时提问：“你们这个‘瞪羚企业培育计划’，具体怎么筛选企业？”
“我们有一套量化评价体系，包括创新能力、成长速度、市场潜力等六个维度。”何尘示意工作人员递上手册，“更重要的是，我们建立了领导干部包联制度，每家潜力企业都有一名处级干部对口联系，帮助企业解决实际困难。”
王书记翻看着手册，又问：“云城和周边几个市相比，发展高新产业的优劣势分别是什么？”
这个问题很犀利，现场安静了几秒。
何尘略一思索，坦然回答：
“优势方面，第一是区位，云城是三省通衢，交通便利；
第二是产业基础，我们的装备制造、化工等传统产业为新技术应用提供了场景；
第三是人才，云城有7所高校，每年毕业生超过3万人。”
他顿了顿，继续说：
“劣势也很明显。
一是土地资源紧张，项目落地受限；
二是金融支撑不足，本土创投机构薄弱；
三是区域竞争激烈，周边几个市都在搞同类园区，存在同质化倾向。”
“那么你们怎么应对这些劣势？”王书记追问。
“我们正在推进三件事。”何尘条理清晰。
“第一，向‘空中要地’，鼓励企业建设多层厂房，提高土地集约利用率；
第二，设立20亿元的产业发展基金，引导社会资本跟投；
第三，实施‘差异化发展’战略，我们重点发力智能网联汽车和生物疫苗两个细分领域，避免全面开花。”
王书记听完，转向陈国良：“国良同志，你们这位副市长，对情况吃得透，思路也很清啊。”
陈国良笑道：“何尘同志确实下了功夫。为了搞清园区企业的真实需求，他上半年走访了67家企业，开了14场座谈会。”
调研继续。接下来看了一家新能源电池企业和一个智能制造示范车间。
每到一处，王书记都会随机询问一线工人、技术人员，问收入、问社保、问工作环境。
何尘跟在后面，仔细观察这位省委书记的工作风格——务实、细致、善于抓关键。
下午四点，在市委会议室召开干部座谈会。
宋静宜第三个发言。
“王书记，我汇报一下云城市‘一线考察干部法’的实践情况。”宋静宜的声音清晰沉稳。
“这个方法的核心是，把干部考核从会议室搬到项目现场、搬到群众中间。
我们组建了6个考察组，不打招呼、不要陪同，直接到重点工作一线，看干部的实际表现……”
她举了几个典型案例：
一位副局长在防汛抢险中连续三天三夜没下大堤；
一位街道书记为解决老旧小区加装电梯问题，上门协调137次；
但也有干部在环保督察整改中弄虚作假，被现场抓了现行。
“通过一线考察，今年以来，我们提拔了23名实干型干部，调整了9名不担当不作为的干部。”宋静宜最后说，“干部队伍的精气神有了明显变化。”
王书记认真记录着，不时点头。
等宋静宜讲完，他问：“这个方法会不会增加基层负担？考察组下去，基层要不要接待？”
这个问题很关键。宋静宜早有准备：
“我们严格规定‘四不两直’——不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场。
考察组的食宿交通全部自行解决。
这是纪律，谁违反就处理谁。”
“好，这个做法好。”王书记赞许道，“干部怎么样，群众最清楚，实践最能检验。你们要继续探索，成熟了可以在全省推广。”
陈国良适时接话：“静宜同志是从县里一步步成长起来的，在青川、上源都经过扎实锻炼。到市委后，牵头研究了不少干部管理的新办法。”
王书记看了看宋静宜，又看了看何尘，眼中闪过一丝意味深长的神色。
晚上的安排原本是工作餐，但王书记临时提出：“不麻烦市里安排了，我去秦娅同志家吃个便饭。听说她爱人老赵烧得一手好菜？”
这显然不是临时起意。
秦娅的丈夫赵建国是省社科院研究员，也是王书记的老同学。
这个安排，让晚餐的性质变得微妙起来——既是私人聚会，又带着工作考察的延伸。
秦娅家里布置得朴素温馨，书房里堆满了书。
赵建国果然做了几个拿手菜，清淡可口。
王书记脱下外套，像是真的来做客的老朋友。
“小何，小宋，别拘束。”王书记招呼两人坐下，“今天咱们不聊工作，聊点家常。”
话虽如此，但话题还是绕不开成长经历、工作感悟。
王书记听何尘讲在青川修路的艰难，听宋静宜讲在上源推动教育的曲折，听得很认真。
“你们这一代干部，赶上了好时候，也面临着新挑战。”王书记抿了一口茶，“改革开放四十多年了，容易改的都改了，剩下的都是难啃的硬骨头。利益固化、形式主义、官僚主义……这些问题，你们在一线感受最深。”
何尘和宋静宜对视一眼，知道这不是闲谈。
“王书记，我觉得最难的是平衡。”何尘斟酌着说，“改革要推进，但也不能蛮干；要触动利益，但要讲究方法；要有理想，但不能理想化。”
“说得好。”王书记点点头，“那你们觉得，一个干部最重要的是什么？”
这次是宋静宜先回答：“初心。走得再远，都不能忘记为什么出发。”
“对，初心。”王书记重复这个词，语气深沉，“但初心不是挂在嘴上的，是要在一次次选择中坚守的。权力越大，诱惑越多，考验也越大。你们还年轻，前面的路还长，要记住——在复杂的环境里保护初心，有时候比坚守初心更难。”
这句话像一颗石子，投入何尘心中，泛起层层涟漪。保护初心——这意味着要有智慧，有策略，甚至要有必要的妥协和迂回。
晚餐在九点结束。王书记临走前，拍了拍何尘的肩膀：“好好干。云城需要你们这样的年轻干部。”
回程的车上，何尘和宋静宜都沉默着。车窗外，云城的夜景流光溢彩，但两人都无心欣赏。
“王书记最后那句话，你听明白了吗？”宋静宜轻声问。
“听明白了。”何尘握住她的手，“他是提醒我们，越往上走，考验越大。既要干事，也要懂得保护自己。”
“马天云案牵扯出的那些人，赵副省长的关系网，还有那个‘星海国际’……”宋静宜的声音里有一丝担忧，“这些可能都只是冰山一角。”
车子驶入他们居住的小区。下车时，几个晚归的邻居正好遇见，看到两人一起下车，都露出会心的笑容。何尘和宋静宜也坦然回应——到了这个时候，他们的关系已经不需要刻意隐瞒了。
上楼时，何尘突然说：“静宜，等这阵子忙完，我们两家父母见个面吧。”
宋静宜脚步一顿，转头看他。楼道声控灯的光线柔和，照在她脸上，映出微微泛红的眼眶。
“好。”她轻声回答，握紧了他的手。