投资板块轮岗结束后，十五位年轻人重新洗牌，进入第二轮——地产与收藏板块，由苏雅娴指导。
这次的分组又有变化。韩思远、冯晓敏、张涛一组；苏雨晴、方明轩、李想一组；王浩然和其他两人一组。
分组时，赵教官特意把不同特质的人搭配在一起。
“韩思远稳重，冯晓敏细致，张涛有创意，正好互补。”他对苏雅娴说，“这组可以让他们负责一个小的改造项目。”
苏雅娴温柔点头：“我明白。雅娴姐会好好带他们的。”
地产板块的轮岗从参观开始。
第一天，苏雅娴带三组人参观了风华在燕京的六个项目：两个商业综合体、两栋甲级写字楼、一个高端住宅小区、一个文化创意园区。
“风华地产的理念是‘空间赋能生活’。”苏雅娴边走边讲解，“我们不做简单的开发商，而是做城市生活的构建者。每个项目，都要考虑它对周边社区的影响，对城市文化的贡献。”
在文化创意园区，苏雅娴指着改造后的老厂房：“这里原来是国营纺织厂，废弃多年。我们保留了工业遗迹，改造成文创空间。现在有三十多家设计公司、艺术工作室入驻，成了年轻人的聚集地。”
冯晓敏眼睛亮了：“这个改造太棒了！既保留了历史记忆，又赋予了新功能。”
“这就是我们要做的。”苏雅娴微笑，“地产不只是盖房子，更是创造价值。接下来两个月，你们每组会负责一个小型改造项目。预算五十万，时间两个月。项目完成时，我要看到你们的成果。”
任务来了。
韩思远组分配到的项目是：将风华大厦地下一个闲置的仓库，改造成员工休闲空间。
“这个仓库两百平米，现在堆满杂物。”苏雅娴带他们实地查看，“你们要设计、改造、运营。预算五十万，包括硬装、软装、设备。两个月后，这里要能实际使用。”
冯晓敏立刻进入状态：“我可以做设计。我在‘雅风居’做过店面设计，有经验。”
张涛是学土木的：“我负责施工，把控质量和进度。”
韩思远自然成为项目经理：“我负责整体协调、预算控制、资源对接。咱们先做个计划。”
三人配合默契，当天就拿出初步方案：仓库改造成多功能空间，分为阅读区、健身区、咖啡吧、冥想室四个区域。设计风格是工业风混合北欧简约，符合年轻人审美。
“预算要精打细算。”韩思远拿着计算器，“硬装二十万，软装十五万，设备十万，预留五万应急。我们要找性价比最高的供应商。”
冯晓敏说：“‘雅风居’有些展示品可以借过来用，省一部分软装费用。”
张涛点头：“施工我可以找学校的师弟，他们正在实习，需要项目经验，人工费能优惠。”
开源节流，创意十足。
苏雅娴看了方案，很满意：“就按这个做。每周向我汇报进度。”
项目启动了。
与此同时，苏雨晴组分配到的是另一个任务：为风华即将开幕的燕京博物馆策划首场特展。
“博物馆明年三月开幕，首展很重要。”苏雅娴说，“韩总的收藏里，明代瓷器最丰富。我建议以‘大明风华’为主题，展示明代的生活美学。你们要做的，是策划展览内容、设计展陈方案、制定宣传计划。”
苏雨晴兴奋极了：“这个我擅长！我在巴黎学博物馆管理，终于能用上了。”
方明轩说：“我可以负责商业部分：预算控制、衍生品开发、票务方案。”
李想挠头：“那我做什么？我对艺术一窍不通”
“你有用。”苏雅娴微笑，“李想，你可以做数字展览部分。用vr、ar技术，让观众沉浸式体验明代生活。这是未来趋势。”
李想眼睛亮了：“这个我可以！”
三人分工明确：苏雨晴负责内容，方明轩负责运营，李想负责科技。
他们泡在库房里，一件件研究明代瓷器；查阅资料，了解明代历史；拜访学者，请教专业知识。
苏雨晴展现了惊人的艺术天赋。她设计的展览动线流畅，主题鲜明：从宫廷到民间，从礼仪到日常，全方位展示明代生活。
“我想做一个互动区。”她说，“让观众可以亲手触摸仿制品，体验制瓷工艺。”
方明轩则做了详细的市场分析：“根据同类博物馆数据，首展三个月预计参观人数十万。门票定价八十元，衍生品销售预计占总收入百分之三十。我们要设计有特色的文创产品。”
李想的数字方案最酷：观众用手机扫描展品，就能看到三维模型，听到专业讲解；还有vr体验区，可以“走进”明代书房，看文人雅集。
苏雅娴每周听取汇报，每次都给出精准建议。
“雨晴，展览的主题很好，但要注意节奏。高潮部分要突出，比如那件青花梅瓶，要放在最重要的位置。”
“明轩，文创产品不能太俗气。要结合现代审美，又保留传统元素。可以找‘雅风居’的设计师合作。”
“李想，数字体验要考虑不同年龄层的接受度。老年人可能不会用智能手机，要有替代方案。”
在苏雅娴的指导下，三个项目组进展顺利。
韩思远组的休闲空间改造，一个月就完成了硬装。工业风的水泥墙，裸露的管道被刷成亮黄色，成了设计亮点。冯晓敏从‘雅风居’借来的家具，简约又有品位。张涛监督的施工，质量过硬，还省了五万预算。
苏雨晴组的展览策划，方案越来越完善。他们甚至做出了一个等比缩小的模型，直观展示效果。
王浩然组负责的是另一个项目：为风华在巴黎的酒庄设计一个品酒文化体验中心。虽然人在国内，但通过视频会议，与法国团队紧密合作。王浩然的领导力得到充分展现，把两个组员安排得明明白白。
两个月过去了，验收日到了。
首先验收的是韩思远组的休闲空间。
当苏雅娴和几位高管走进改造后的仓库时，都惊呆了。
原来的杂物间，变成了时尚的多功能空间。阅读区有舒适的沙发和书架，健身区有基础器械，咖啡吧现磨咖啡香气四溢，冥想室宁静温馨。墙上挂着员工摄影比赛的作品，增添了人情味。
“这里每周三有读书会，周五有瑜伽课。”韩思远介绍，“咖啡吧由员工轮流值班，收益捐给慈善基金会。冥想室可以预约，给压力大的同事一个安静的空间。”
一位高管感叹：“这比专业的咖啡馆还好。思远，你们花了多少钱？”
“四十五万。”韩思远回答，“省了五万。”
“太值了。”高管点头，“我要常来这里。”
苏雅娴很满意：“这个项目，可以推广到其他分公司。思远，你们做得很好。”
接下来验收苏雨晴组的展览策划。
在会议室，三人用模型和ppt做了完整汇报。
“‘大明风华’特展，分为四个单元：宫廷气象、文人雅趣、市井生活、海外交流。”苏雨晴讲解，“我们精选了八十件展品，每件都有故事。比如这件青花梅瓶，是永乐年间景德镇御窑厂的精品，代表了明代瓷器最高水平。”
方明轩汇报运营方案：“门票定价八十元，学生半价。衍生品设计了三十种，从文具到家居用品，预计销售额两百万。我们还策划了系列讲座、手作工坊，增强互动性。”
李想展示数字方案：“扫描展品二维码，可以看三维模型，听专业讲解。vr体验区可以‘走进’明代书房，体验文人生活。我们还开发了一个小游戏：玩家扮演明代商人，经营瓷器贸易。”
汇报结束，掌声响起。
一位博物馆专家评价：“专业程度不亚于资深策展人。特别是数字部分，很有前瞻性。”
苏雅娴微笑：“雨晴，明轩，李想，你们的方案通过了。博物馆首展，就按这个做。”
最后验收王浩然组的品酒文化中心方案。
虽然只是方案，但做得非常扎实。从空间设计到活动策划，从商业模型到文化解读，面面俱到。
“我们研究了法国酒庄和中国酒文化的差异与共性。”王浩然汇报，“设计了一个中西合璧的体验：游客可以品尝波尔多红酒，也可以体验中国黄酒文化。我们还设计了‘丝路酒香’主题展，展示丝绸之路上酒文化的交流。”
苏雅娴很欣赏：“浩然，你很有国际视野。这个方案，我会转给法国团队，认真考虑。”
轮岗结束，苏雅娴请所有人吃饭。
“这两个月，我看到了你们的才华和努力。”她举杯，“思远组的执行力，雨晴组的创意，浩然组的视野，都让我惊喜。地产和收藏板块，不只是砖瓦和古董，更是文化和生活。你们体会到了这一点，我很欣慰。”
三个组的年轻人互相碰杯，既是庆祝，也是告别。
接下来，他们将进入第三轮轮岗：品牌与后勤板块，由陈雪茹指导。
韩思远和冯晓敏分开了，这次他和王浩然、李想一组。
“又和浩然一组。”韩思远笑，“咱们配合越来越默契了。”
“是啊。”王浩然说，“思远，我发现你有个特点：不管什么任务，都能快速找到关键点，分配好资源。”
“你也是。”韩思远说，“浩然，你特别会调动团队积极性。”
两人相视一笑。竞争还在，但多了份惺惺相惜。
回到宿舍，韩思远收到父亲的信息：“听说你们组做得不错，苏总夸你了。”
韩思远回复：“都是团队的努力。爸，我越来越理解您说的‘做难而正确的事’了。这两个月，我们遇到很多困难，但解决后特别有成就感。”
“这就是成长。”韩风回复，“继续努力。”
放下手机，韩思远站在窗前。
窗外，燕京的夜景璀璨。
这两个月，他学到了很多：如何管理项目，如何协调团队，如何控制预算，如何创造价值。
但最重要的，是他看到了风华的另一面：一个有温度、有情怀、有担当的企业。
这和他想象中冷冰冰的商业帝国完全不同。
原来，父亲建立的不只是赚钱机器，更是一个能够创造美好、传递价值、影响社会的平台。
这让他对未来的选择更加坚定。
他要创业，但不是为了证明自己，而是为了创造价值。
就像父亲一样。
像风华一样。
做难而正确的事。
这，就是传承。
不是简单的接班，而是精神的延续。
韩思远深吸一口气。
明天，新的挑战又要开始。
但他不再紧张，而是期待。
因为每一次挑战，都是成长的机会。
每一次尝试，都可能创造奇迹。
这就是年轻的力量。
这就是未来的希望。
而风华，给了他们舞台。
他们，将还以精彩。