一年时间，转瞬即逝。
十五位年轻人完成了五轮轮岗，从投资到地产，从品牌到文创，最后到战略规划，几乎遍历了风华集团的所有核心板块。
现在，他们回到了最初的起点——培训基地，进行最后的评估和定岗。
会议室里，十五人正襟危坐。对面是韩风、方婷、苏雅娴、陈雪茹、周晓白、韩梅，以及三位独立董事。这是风华集团最高规格的评估团。
“各位，这一年辛苦了。”韩风作为主持人开场，“你们经历了五轮轮岗，接触了不同的业务，认识了不同的导师，完成了不同的任务。今天，我们要对你们这一年的表现做最终评估，并确定下一阶段的定岗安排。”
他顿了顿：“评估标准很透明：导师评分占百分之四十，项目成果占百分之四十，团队互评占百分之二十。每个人都会有一个综合得分。根据得分和意愿，确定定岗方向。”
方婷补充：“定岗不是终点，而是新的起点。你们将在具体岗位上工作两年，做出实际业绩。两年后，我们会再次评估，决定是否进入管理层后备梯队。”
压力，但也是机会。
评估开始了。
每个人有二十分钟时间，汇报这一年的收获、成长、反思，以及未来的职业规划。
第一个上台的是韩思远。
他穿着简单的白衬衫和深色西裤，举止从容。ppt简洁明了，数据扎实。
“这一年，我最大的收获是理解了风华的核心理念：长期主义、价值创造、责任担当。”韩思远的声音沉稳，“在投资板块，我学会了看趋势、看团队、看长远；在地产板块，我学会了空间赋能、文化传承；在品牌板块，我学会了用户体验、精细化运营；在文创板块，我学会了内容创作、文化传播；在战略板块，我学会了全局思考、系统规划。”
他展示了自己参与或主导的项目成果：投资分析报告、休闲空间改造、线上商城改版、展览策划、全球扩张战略每一个都有数据、有反馈、有价值。
“我的职业规划是：希望进入战略投资部，聚焦硬科技领域。我父亲常说要‘做难而正确的事’，我认为硬科技就是。未来想在这方面深耕，为国家的科技自立贡献力量。”
汇报结束，评委们点头。
方婷提问：“思远，如果你定岗到战略投资部，你打算怎么开展工作？”
“分三步。”韩思远早已思考成熟，“第一，深入学习芯片、新能源、生物医药等硬科技领域的专业知识；第二，建立行业人脉，特别是科学家和工程师群体；第三，寻找有潜力的早期项目，用风华的资源和经验赋能他们。我不追求短期回报，看重长期价值。”
“很好。”方婷在评分表上写下评语。
接下来是王浩然。
他的汇报充满激情：“这一年，我最大的感受是：风华给了我公平竞争的平台。我是外部选拔进来的，没有任何背景。但在这里，我得到了同样的机会，同样的指导，同样的认可。这让我相信，在风华，能力才是唯一的通行证。”
他展示的项目成果同样出色：农业物联网项目分析、品酒文化中心策划、门店运营改进、线上营销方案
“我的职业规划是：希望进入国际业务部。我有语言优势，也有国际视野，想帮助风华更好地走出去，也把海外的好东西引进来。特别是在文化融合、商业模式创新方面，我相信自己能做出贡献。”
苏雅娴提问：“浩然，如果让你负责一个海外项目，比如巴黎的‘风华雅集’扩张，你会怎么做？”
“首先，深入研究法国市场和消费者习惯，不能简单照搬国内经验。”王浩然回答，“其次，寻找本地合作伙伴，实现本土化运营。再次，突出文化对话的特色，让‘风华雅集’不仅是华国文化的展示窗口，也是中法文化交流的平台。最后，要建立可持续的商业模式，不能长期依赖总部输血。”
“考虑得很周全。”苏雅娴微笑。
接着是苏雨晴、冯晓敏、方明轩、李想每个人都做了精彩汇报。
苏雨晴想去博物馆板块，做策展人；冯晓敏想留在“雅风居”，做产品开发；方明轩想去投资部，做投后管理；李想想去科技板块，做数字化转型
每个人的规划都清晰，都结合了自己的兴趣和特长。
汇报持续了一整天。
晚上，评委们闭门讨论。
“这批年轻人确实优秀。”方婷首先发言，“特别是韩思远、王浩然、苏雨晴、冯晓敏这几位，表现突出。我建议重点培养。”
苏雅娴点头：“我同意。思远沉稳大气，有战略思维；浩然激情果敢，有开拓精神；雨晴细腻敏锐，有艺术天赋；晓敏踏实肯干，有执行力。都是好苗子。”
陈雪茹说：“李想也不错。虽然内向，但技术扎实，学习能力强。在数字化转型方面，可以培养。”
周晓白温柔地说：“我看重的是他们的价值观。这批孩子，不仅有能力，还有情怀。思远想做硬科技报国，雨晴想传承文化，浩然想促进交流这些想法，很难得。”
韩梅作为长辈，语重心长：“能力重要，品行更重要。这一年我观察，这些孩子品行都不错。没有勾心斗角，互相帮助，共同成长。这样的团队氛围，值得鼓励。”
三位独立董事也从专业角度给出了意见。
经济学家说：“从人力资源投资角度看，这批年轻人的培养投入产出比很高。一年的轮岗，他们创造的价值已经超过了培养成本。建议加大投入。”
法学教授说：“我注意到，风华的人才选拔机制很公平。外部人才和内部子弟机会均等，这很好。建议形成制度，坚持下去。”
前政府官员说：“这批年轻人有家国情怀，这是最宝贵的。企业培养人才，不能只看商业技能，更要看格局担当。风华做得很好。”
讨论到深夜，最终确定了定岗方案：
韩思远进入战略投资部，专注硬科技领域，由方婷亲自带。
王浩然进入国际业务部，负责欧洲市场拓展，由苏雅娴指导。
苏雨晴进入博物馆板块，做策展助理，由周晓白带。
冯晓敏留在“雅风居”，负责新产品开发，由陈雪茹带。
方明轩进入投资部，做投后管理，由方婷团队带。
李想进入数字化转型办公室，负责科技板块的数字化升级。
其他九人也都有合适安排。
第二天，定岗结果公布。
会议室里，十五位年轻人紧张地等待着。
韩风亲自宣布：“经过综合评估，现公布定岗方案”
一个个名字念出来，一个个岗位确定。
有人欢喜，有人平静，但都接受了结果。
最后，韩风总结：“定岗只是开始。接下来两年，你们要在具体岗位上做出成绩。我们会定期评估，优胜劣汰。但无论结果如何，这一年你们的表现，已经证明了你们的价值。我为你们骄傲。”
掌声响起。
会后，韩风单独留下儿子。
“思远，对安排满意吗？”
“满意。”韩思远点头，“爸，战略投资部正是我想去的。方姨答应亲自带我，我会好好学。”
“嗯。”韩风看着儿子，眼神复杂，“思远，这一年，你成长了很多。爸看着，既欣慰，又心疼。欣慰的是你成熟了，心疼的是你太拼了。”
“不拼怎么成长？”韩思远笑，“爸，您当年不也是这样过来的吗？”
“是啊。”韩风感慨，“但爸希望，你走的路，比爸顺一些。”
“顺境让人安逸，逆境让人强大。”韩思远认真地说，“爸，您给我创造了好条件，但没给我铺平道路。这很好，让我知道一切要靠自己争取。”
韩风眼眶发热：“你真是长大了。”
“爸，我创业的事，还在准备。”韩思远说，“等我积累了足够的经验和资源，我会开始。但现在，我先在风华学习。您放心，我不会辜负您的期望。”
“爸不期望你成为第二个韩风。”韩风拍拍儿子的肩，“爸只希望你成为最好的韩思远。走自己的路，创造自己的价值。”
“我会的。”
父子相视一笑。
传承，在这一刻有了具体的含义。
不是简单的接班，而是精神的传递。
不是重复父辈的路，而是开辟新的路。
这就是风华未来的希望。
定岗后，年轻人们奔赴新的岗位。
韩思远在战略投资部的第一天，方婷就给了他一个任务：“研究全球芯片产业格局，找出风华可以投资或合作的机会。给你一个月时间。”
王浩然在国际业务部的第一天，苏雅娴就安排他去巴黎出差：“实地考察‘风华雅集’的运营，写一份改进方案。两周后回来汇报。”
苏雨晴在博物馆的第一天，周晓白就带她去库房：“这里有三万件藏品，你先熟悉。然后策划一个小型展览，练练手。”
冯晓敏在“雅风居”的第一天，陈雪茹就给了她一个新产品系列：“做中式茶具的现代化设计，要保留传统美学，又要符合现代使用习惯。三个月后看样品。”
每个人都有了明确的目标，明确的责任。
压力，但充实。
挑战，但兴奋。
因为他们知道，这不是普通的入职，而是传承的开始。
他们是风华未来的种子。
现在，种子已经播下。
接下来，就是生长、开花、结果。
而韩风这一代人，将退到幕后，为他们浇水、施肥、遮风挡雨。
直到有一天，他们长成参天大树。
然后，继续播撒新的种子。
这就是企业永续的秘密。
生生不息。
代代相传。
夜幕降临，风华大厦的灯光次第亮起。
韩风站在办公室窗前，看着这座他奋斗了三十年的城市。
他的时代，正在慢慢落幕。
但新的时代，正在开启。
而开启者，就是那些年轻人。
他们有知识，有激情，有理想，有担当。
他们，将创造新的传奇。
韩风相信，他们会做得更好。
因为，一代更比一代强。
这是规律。
也是希望。
他关灯，离开办公室。
该回家了。
家里，周晓白在等他。
而明天，太阳照常升起。
新的故事，将继续书写。
由年轻人书写。
他会静静地看着。
欣慰地笑着。
因为，这就是最好的结局。
也是最好的开始。