“项目积分制”的试点方案，如同一块巨石投入平静（表面平静）的湖面，激起的涟漪迅速演变成各科室间暗流汹涌的资源争夺战。针灸科作为新制度的倡导者和第一个“吃螃蟹”的，自然被推到了风口浪尖，首当其冲的，就是那个老生常谈却又无比要命的问题——珍稀药材的配额。
尤其是“清心琉璃草”。
这种通体晶莹、叶片如琉璃雕琢的仙草，是炼制多种高阶宁神、祛邪丹药的核心原料，更是针灸科推行“五行音律疗法”、“正念引导疗程”以及应对日益增多的“功法病”、“信息焦虑症”不可或缺的辅助药材。需求随着新疗法的推广水涨船高。
以往，配额分配多少带着点“论资排辈”和“人情往来”的色彩。丹鼎阁掌管全院药库，阁主清明真人又是个精打细算、把“成本控制”刻进仙骨里的主儿，针灸科作为后起之秀，配额向来紧巴巴。
如今积分制试行，理论上资源该向“高价值项目”倾斜。针灸科自认“五行音律疗法”等项目社会反响好、功德收益高，理当获得更多“清心琉璃草”支持。于是，一份言辞恳切、数据详实、要求追加下一季度百分之三十配额的申请玉简，被恭敬地呈送到了丹鼎阁。
然后，石沉大海。
三天后，玉简原封不动地退了回来，上面多了一行朱批小字：“库存不足，需优先保障‘九转金丹’、‘造化生肌散’等核心战略丹药炼制。所请暂缓，俟库存充裕再议。”
负责递送申请的年轻仙医气得脸都红了，捧着被退回的玉简冲进小针的办公室：“主任！他们这是明摆着欺负人！‘库存不足’？我昨天还看见他们药库的仙童推着满满一车‘清心琉璃草’去晾晒场！‘核心战略丹药’？那‘九转金丹’一年都炼不出几炉，用得了几斤草？分明是借口！”
小针接过玉简，看着那行漂亮的朱批小楷，脸上没什么表情，心里却跟明镜似的。清明真人这是揣着明白装糊涂，利用积分制具体细则尚未完全落地、评审委员会还没开始运转的空档期，试图维持原有的分配格局，甚至给针灸科这个“出头鸟”一点下马威。
硬碰硬？直接拿着玉简去找太上老君告状？或许能暂时压服丹鼎阁，但无疑是彻底撕破脸，以后两个科室的合作就别想顺畅了。而且，这也会给其他观望的科室留下“针灸科主任年轻气盛、不懂迂回”的印象，不利于积分制的长远推行。
“别急，”小针放下玉简，对满脸愤懑的年轻仙医笑了笑，“这事我来处理。你去忙吧，哦对了，把咱们科上个月运用‘清心琉璃草’提取液成功治愈的那三例‘重度赛博焦虑症’的详细病例报告，还有患者送来的感谢信和功德回馈记录，整理一份给我。”
年轻仙医虽然不解，但还是领命而去。
小针没有立刻去丹鼎阁，也没去找太上老君。他拿着退回的申请和刚刚送来的病例报告，溜溜达达地去了孙思邈的“舆情与对外关系部”。
孙思邈的办公室永远弥漫着一股淡雅的茶香和纸墨清气，他本人正在一幅巨大的三界舆图前标注着什么，见到小针进来，挑了挑眉：“哟，稀客。看你这表情，是在清明真人那儿碰了颗软钉子？”
“孙真人料事如神。”小针也不客气，把玉简和报告往他桌上一放，自己找了把椅子坐下，“不是来诉苦的，是来请真人帮个小忙，做个‘和事佬’。”
孙思邈拿起玉简扫了一眼，又翻了翻那几份图文并茂、甚至还有患者康复后笑脸影像的病例报告，嘴角勾起一丝了然的笑意：“你想借力打力，把科室矛盾，包装成影响试点工作大局的‘协作障碍’？”
“真人明鉴。”小针给他倒了杯茶，“积分制初行，讲究的就是个‘信’字。若因为资源卡脖子，导致明明有潜力、有社会价值的项目无法推进，甚至半途夭折，损害的不仅是针灸科的利益，更是全院对积分制的信心，是太上老君和院务会议的威信。清明真人精明，但这个道理，他不能不懂，或者……需要有人帮他‘懂’。”
孙思邈啜了口茶，慢悠悠道：“你想让我组个局？”
“不敢劳烦真人组局，”小针笑得像只无害的小狐狸，“只需真人以‘协调试点工作、优化跨科室协作’的名义，召集一次小范围的、有相关科室和未来评审团代表参加的‘资源调配沟通会’。给我们一个‘讲道理、摆事实’的机会就行。”
孙思邈看着小针，眼中赞赏之色更浓。这小子，成长速度惊人啊。已经懂得不争一时意气，而是寻找更高层面的博弈舞台和规则了。
“行，这个忙我帮了。”孙思邈爽快应下，“时间就定在明天下午。不过，针灵啊，光有‘理’还不够，你得给清明真人一个体面的台阶下。他掌管药库多年，最重‘规矩’和‘平衡’，直接撕破脸皮硬要，就算这次给了，下次还有别的麻烦。”
“明白。”小针点头，“我已经想好了一个‘弹性配额，动态联动’的建议方案……”
第二天下午，沟通会在医院一间中型议事厅召开。与会者除了小针、清明真人，还有负责试点联络的两位院务仙官、未来评审团的两位初步入选代表（一位来自外科，一位来自护理部），以及被孙思邈拉来“镇场子”的华佗——老头儿听说有架吵（虽然是文架），立刻表示必须到场进行“学术支援”。
气氛起初有些微妙。清明真人依旧那副波澜不惊的模样，端着茶杯，仿佛只是来参加一次寻常茶话会。
小针率先发言，他没有抱怨配额被拒，而是重点展示了针灸科那几个项目的具体成效：治愈病例的详细过程、患者生活质量的前后对比、带来的功德收益和社会正面评价（尤其是几封来自人间知名学者和仙家大能的感谢信，分量十足）。数据翔实，影像生动，极具说服力。
“综上所述，”小针总结道，“‘清心琉璃草’在这些项目中的辅助作用至关重要，直接关系到疗效和项目可持续发展。目前配额确实难以满足需求，制约了项目潜力的进一步发挥。”
清明真人放下茶杯，语气平和依旧：“针灵主任所言不虚，贵科项目确有价值。然，丹鼎阁职责所在，需统筹全局，保障基础与核心。‘九转金丹’等丹药虽产量不高，却关乎重大伤患救治乃至天庭应急储备，优先级不容动摇。库存有限，此乃客观事实，非老夫有意为难。”
这话说得滴水不漏，既认可了你的价值，又强调了自身的难处和更高的“大局”。
华佗在旁边听得直翻白眼，要不是被孙思邈用眼神按住，恐怕已经拍桌子吼“放屁”了。
小针早有准备，他不慌不忙地接话：“真人所虑极是，全局统筹确应优先。晚辈这里有个不成熟的设想，或许能两全其美。”他调出早已准备好的光幕方案。
“我们可否试行一种‘弹性配额联动机制’？”小针指着方案图解释道，“首先，保障丹鼎阁核心战略丹药的‘基础配额’，这部分雷打不动。在此之外，根据针灸科申报项目的实际进展、疗效反馈和功德产出数据，设定一个‘动态调整区间’。”
“比如，我们可以设定几个关键节点：项目完成第一阶段临床试验，疗效确切，可申请增加配额a；项目功德转化率达到某个标准，再增加配额b；项目获得院外重大认可或解决重大公共卫生问题，再增加配额c……反之，如果项目进展不及预期或效果不佳，配额则相应回调。”
“同时，”小针看向那两位评审团代表，“这部分动态配额的审批，可以纳入未来评审团的日常评估流程，确保公平透明。消耗的每一份额外配额，都与具体的项目成效挂钩，形成‘资源消耗-贡献产出’的清晰闭环。这样，既满足了有潜力项目的需求，又避免了资源浪费，更体现了积分制‘奖优罚劣、动态激励’的精神。”
这个方案一出，议事厅里安静了片刻。
清明真人捻着胡须，眼神中闪过思索。小针这个提议，巧妙地把单纯的“资源争夺”，变成了一个“基于绩效的动态管理流程”。丹鼎阁并没有失去对核心资源的掌控权（基础配额保障），反而因为参与了“动态调整”的评审（虽然主要是评审团负责，但丹鼎阁作为供应方，意见也很重要），地位得到了强化。而针灸科则获得了按需申请的可能，但前提是必须拿出实实在在的成果。
那两位评审团代表显然对这个方案很感兴趣，这增加了他们未来工作的实质性和权威性。院务仙官也微微点头，觉得这个办法既解决了矛盾，又符合积分制试点的探索方向。
华佗嘟囔了一句：“弯弯绕绕，不过……好像有点道理。”
孙思邈适时开口，一锤定音：“针灵主任此议，颇具建设性。既照顾了丹鼎阁的保障职责，又给了针灸科发展的空间，更契合积分制试点精神。清明真人，您看……”
所有人的目光都聚焦在清明真人身上。
老真人沉默了几息，终于缓缓开口，脸上露出一丝难以察觉的、介于无奈和欣赏之间的复杂表情：“针灵主任思虑周详，此议……倒也公平。既可避免资源闲置，又能激励实效。老夫原则上同意，先行小范围试行。具体细则，还需与评审团及贵科详细拟定。”
虽然没有完全满足最初的要求，但僵局被打破，一个更灵活、更具操作性的新机制被建立起来。针灸科获得了争取更多资源的机会，但必须用成绩说话；丹鼎阁维护了面子和基本盘，还参与了新规则的制定。
首轮资源博弈，小针以退为进，凭借充分的准备、巧妙的方案和策略性的沟通，为针灸科赢得了一个宝贵的“弹性空间”和“发展期权”。
散会后，小针走在回办公室的路上，心情并未完全放松。他知道，这仅仅是积分制长征路上的第一道坎。有了这个先例，其他科室在争夺资源时，势必也会各显神通。未来的博弈，只会更加复杂和激烈。
“不过，”他抬头看了看走廊窗外郁郁葱葱的仙药圃，嘴角微扬，“至少开局不算太坏。接下来……得赶紧把项目做得更漂亮才行啊。” 他加快了脚步，脑海里已经开始盘算着如何优化那几个重点项目的下一阶段计划了。资源的大门推开了一条缝，现在，该是用成绩把它彻底撞开的时候了。