《三界医疗应急响应手册》墨迹未干，医院里又悄悄传开了一个消息：项目积分制要“升级”了。消息传得沸沸扬扬，版本各异——有人说积分要跟天庭功德榜直接挂钩，有人说要引入人间kpi考核，甚至还有谣言说要给每个仙医发个“功德手环”，一天走了多少步、治了多少病、笑了几次都要计分。
小针坐在副院长办公室里，听孙思邈汇报这些离谱的谣言，笑得差点把刚喝下去的茶喷出来。
“孙真人，”他擦了擦嘴角，“您说咱们医院的八卦传播速度，是不是比‘星辉护阵’的数据传输还快？”
“主任过奖了。”孙思邈慢条斯理地泡着新茶，“老朽只是稍加引导——谣言传得越广，等真相公布时，反弹就越小。这叫‘预期管理’。”
小针笑着摇头，从抽屉里拿出一份装订好的草案。封面上印着烫金大字：《功德积分制改革方案（试行版）》。
这是他利用云渺天尊事件后的威望“空窗期”，联合扁鹊、太上老君，熬了七八个通宵赶出来的。核心思路很简单：把积分制从单纯的“功德营收工具”，升级为驱动医院“价值创造”的“战略引擎”。
“开会吧。”小针站起身，“该吵架了。”
全院中层以上干部会议，定在第二天上午。会议室里坐满了人，气氛微妙。左边是以华佗为首的技术派，个个摩拳擦掌；右边是以几位老牌仙医为代表的传统派，神色凝重；中间是行政、护理、药房等支持部门，表情各异。
小针没废话，直接启动演示法阵。光幕上浮现出新方案的核心框架。
“诸位，旧的积分制运行一年多，成绩有目共睹——医院功德营收增长百分之四十五，创新项目数量翻倍。”小针开门见山，“但问题也暴露了：有些科室为了赚积分，只接‘短平快’的项目；有些真正重要但见效慢、功德收益不高的研究，无人问津。”
华佗立刻举手：“老子就说嘛！我那‘仙力精准介入’的前期研究，烧了几千功德，半点产出没有，要不是老子脸皮厚去化缘，早黄了！”
传统派的刘长老慢悠悠开口：“医者本分，在于悬壶济世，而非追逐积分。如此改革，是否会让医院风气……”
“更浮躁？”小针接过话头，“所以新方案要解决的，正是这个问题。”
他手指一点，光幕上出现新的积分计算公式：
“第一项，‘基础功德积分’，就是治疗患者、完成项目直接获得的功德收入，按原有规则计算。”小针解释，“但多了个‘权重系数’——根据项目难度、技术含量、风险等级，从08到15不等。同样的功德收入，疑难杂症项目的积分会比普通项目高。”
华佗眼睛亮了：“这个好！老子的复杂手术终于不用跟拔牙一个价了！”
“第二项，‘附加价值积分’。”小针切换画面，列出评估维度，“包括：社会影响力——项目挽救了多少生命、提升了多少生活质量；技术突破性——是否开辟了新领域、解决了长期难题；三界贡献度——是否促进了跨界合作、增进了仙凡和谐……这些软性指标，由跨部门评审团打分，最高可占总积分的百分之四十。”
会议室里响起一片吸气声。
一位行政仙官举手，小心翼翼地问：“副院长……这‘社会影响力’怎么量化？难道要给每个患者做满意度调查？”
“差不多。”小针调出试点方案，“我们会引入人间成熟的‘患者生活质量评估量表’，结合仙家‘观气术’的情绪能量监测，形成综合评分。另外，gbnrc那边愿意提供一套‘社会效益评估模型’，可以估算项目带来的长期价值——比如，研发一种新疫苗，防止了一场可能的三界瘟疫，这种潜在价值也要计入。”
麻姑轻声开口：“那么护理部的日常照护工作……很难产生‘技术突破’，是否积分会很低？”
“不会。”小针早有准备，“日常护理的‘社会影响力’权重会特别提高。一个温暖的微笑、一次耐心的倾听，可能比一颗丹药更能让患者重拾希望——这些价值，新方案会承认。”
他看向麻姑：“麻姑主任，您之前提出的‘能量安抚护理流程’，如果推广后能降低患者平均住院天数、减少药物依赖，这些节省的资源和提升的效率，都会折算成附加积分。”
麻姑若有所思地点头。
传统派的几位老仙医交换了眼色，其中一位终于忍不住开口：“副院长，如此一来，岂不是鼓励大家……哗众取宠？那些扎实但不起眼的基础工作，谁来做？”
“所以有第三项。”小针平静地说，“‘院长特别奖积分’。由我、太上老君、扁鹊主任等组成的评审委员会，对在危机中挺身而出、体现卓越‘仁心’、或在平凡岗位做出非凡贡献的个人或团队，给予额外重奖。这部分积分不设上限，不占常规配额。”
他顿了顿，目光扫过全场：“新方案的核心思想是：功德，不仅是香火钱，更是衡量医者综合价值的‘货币’。我们要让每一份付出都被看见，每一种贡献都被衡量——无论是赚了多少钱，还是救了多少心。”
会议室安静了片刻。
然后华佗第一个拍桌子：“老子赞成！早该这么干了！让那些整天算计‘这个项目功德多不多’的家伙看看，什么才叫真本事！”
刘长老沉吟良久，才缓缓道：“方案……确有可取之处。但评审团如何确保公正？附加价值打分，难免主观。”
“所以评审团组成会多元化。”小针调出名单草案，“各科室代表、行政代表、一线医官、甚至邀请人间合作方和患者代表列席。打分过程公开，理由必须具体。同时设立申诉机制——任何人对评分不满，可以要求重审。”
扁鹊这时终于开口，声音沉稳：“老夫补充一点：新积分将与职称晋升、资源申请、乃至年度评优直接挂钩。积分高的团队和个人，在设备更新、人员编制、研究经费上享有优先权。”
这话一出，会议室气氛明显变了。这意味着积分不再只是“荣誉”，更是实实在在的“资源通行证”。
孙思邈适时地递上一份测算报告：“根据模拟推演，新方案实施后，预计医院整体创新活力将提升百分之三十至五十，而基础医疗服务的质量不会下降——因为日常工作的附加价值权重很高。唯一可能受影响的是……那些专挑‘功德高、难度低’项目的投机者。”
“那就让他们受影响。”小针语气坚定，“医院不是功德银行，是治病救人的地方。我们要鼓励的，是真正解决问题的人。”
会议开了整整三个时辰。争论、质疑、建议、妥协……小针一一回应，记录，调整方案细节。到散会时，大多数人脸上都带着一种“虽然很复杂但好像挺有意思”的表情。
华佗勾着小针脖子往外走：“行啊小子，这套玩法够复杂！不过老子喜欢——至少以后怼人的时候，可以说‘老子积分比你高，闭嘴’。”
“华主任，”小针哭笑不得，“积分不是用来攀比的……”
“知道知道，老子就说说。”华佗摆摆手，忽然压低声音，“对了，你那个‘院长特别奖’……要是老子在‘遗忘峡谷’行动中立了大功，能奖多少？”
小针看着他，笑了：“够您把手术室所有设备换新一遍，再囤三百年份的烈酒。”
“成交！”华佗咧嘴。
方案公布的第二天，医院气氛明显不同了。
药房里，李时珍把徒弟们召集起来，指着墙上的新积分说明：“看见没？研发改良版丹药、优化药材配伍，附加价值分很高！你们谁有想法，提！资源管够！”
护理部，麻姑带着护士们重新梳理护理流程，寻找可以优化、可以“创造更多温暖”的细节。“以前我们觉得照顾好患者就行，”她对年轻的护士们说，“现在，我们要思考——怎么才能让患者‘感觉更好’，而不仅仅是‘病好了’？”
信息中心，姜炎和团队开始规划“三界医疗预警网络”项目——这玩意儿前期投入巨大，功德收入几乎为零，但附加价值评估里，“社会影响力”和“三界贡献度”两项都是满分潜力股。
甚至食堂大妈都听说了新政策，中午打饭时偷偷问小针：“副院长，俺们研究新菜谱，让仙医们吃好喝好精神好，这算不算‘社会影响力’？”
小针认真地点头：“算。吃得好，工作状态好，治病效率高——间接拯救生命，功德无量。”
大妈乐得给他多舀了一勺红烧肉。
一周后的傍晚，小针站在副院长办公室窗前，看着楼下渐渐亮起的灯火。
改革开始了。他知道，前路必有波折——资源分配永远敏感，评分永远可能不公平，人性的投机永远存在。
但至少，他给医院这艘大船，装上了一套更精密的“导航系统”。不再是只看“功德营收”这个单一坐标，而是综合考量方向、速度、平稳度，以及……船上每个人是否都在朝着同一个方向划桨。
身后，桌上摊开放着那份已经签批的正式方案。
首页最下方，有太上老君亲笔写的一行小字：
“善。然须知：制度可驱动行为，唯仁心可驱动灵魂。莫忘根本。”
小针看着那行字，笑了。
他当然不会忘。
因为这套新方案的目的，从来不是用积分取代仁心。
而是让拥有仁心的人，不再因为“不赚钱”而寒心。
窗外，星河初现。
而医院里，那些被新规则点燃的热情和创意，像点点星光，开始在这片古老的天地间，闪烁出新的光芒。