福利待遇同样重要。我写道：“衣着：每年发制服四套（分季）、鞋两双。膳食：与主楼一层厨房共用，每月初一、十五加荤。住宿：依职级分配床位，管事关照独铺。医药：可报账房请医，重病由庄园抚恤。”基本的衣食住行医有了保障，人心才能定。
第三章：外务生产人员制度。这部分人数最多，构成也复杂，包括管理人员（庄头、各块管事、监工等）和具体劳作的长工/下人（耕作、饲养、制茶、护卫等）。我同样为他们划分了清晰的层级和职责。
管理人员如庄头、副管事、账房、各田/园/畜/仓管事、监工等，共设十五人，皆居“独立小院”，享受更高的月银（庄头二千二百文，各块管事一千八百文等）和与职责挂钩的赏罚（如“分管区块产量达标或超额，赏三百至五百文”）。
我还特意为季节性繁忙时期预留了弹性：“采茶女工”、“收割短工”、“制茶临时工”，按量或按日计酬，日结或季结，由相应管事调度。这能有效应对农忙时的人力缺口。
第四章：福利与附则。这里我统一了部分通用福利，除了前述的衣着膳食住宿医药，还增加了“节庆赏赐：年节赏米、肉、布匹，优秀者额外加赏。”更关键的是，我写下了关于“婚嫁娶”和“和离、丧偶”的条款：“柳宅或庄园内人员嫁娶后均可分得独立小院内住房一户（三间）。和离、丧偶后单身者，迁至单身宿舍；有家眷者，腾出多余小院空房。”这一条，在我看来至关重要。它给了下人一个安身立命、成家立业的盼头，将他们的个人幸福与庄园的稳定发展捆绑在一起，能极大地增强归属感和忠诚度。
最后，我明确了汇报与管理链条：“所有下人每日向直属管事汇报。各管事每日晨间向庄头简报。庄头定期向大总管（柳管家）汇报全庄事务。赏罚每月初五由大账房汇总，报柳账房审定后执行。”并注明：“本章程由大总管（柳管家）统揽，各管事分执，大账房（庄园）记录。居所依图分配，不得私迁。章程解释权归庄主所有。”
文末，我留下了签印的位置：“画溪庄园印鉴。庄主：（周秀娥）大总管：（柳枢衡）。修订日期：雪镜四十五年十月。”
当我落下最后一笔，窗外已是暮色四合，书房里点起了灯。洋洋洒洒数千言，从总则到细则，从待遇到奖惩，从日常管理到人生大事，一套初步完整的管理制度框架已然成形。我搁下笔，长长地舒了一口气，感到一种架构落成的疲惫与充实。