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“毕节阳光民生云”平稳运行月余，其引发的“鲶鱼效应”正逐步显现。群众参与监督的热情有所提升，虽未形成海量举报，但那些被“晒”出来的问题，件件有回音、有着落，让系统的公信力初步建立。而更大的变化，发生在干部队伍内部。过去一些习以为常的粗放管理、模糊操作，如今被置于清晰透明的规则和无处不在的“电子眼”下，不少干部感受到了实实在在的压力，也开始主动适应这种“在阳光下工作”的新常态。系统预警和群众反映的问题线索，经过纪委监委核查，一部分属于工作瑕疵或历史遗留问题，督促整改；另一部分，则触及了更深层次的责任和作风问题。
威宁县迤那镇暴露出的项目管理问题和原镇长赵伟的线索，就是后者。市纪委的调查在深入，县委的压力在传导，而市委组织部结合年度考核、日常了解以及“阳光云”运行后反映出的干部现实表现，一份关于部分岗位干部调整的初步建议，也摆上了杨洛的案头。
干部调整，历来是敏感而复杂的工作，牵一发而动全身。杨洛深知，在毕节开局起步、爬坡过坎的关键时期，用好干部、调优班子，是推动一切工作的根本保证。这第一次动议，必须格外慎重，既要体现市委的用人导向，又要严格遵循组织程序，确保风清气正。
周一上午，按照议事规则，杨洛主持召开市委书记专题会议。参会范围很小，只有市长陈敬民、副书记刘振山、组织部长李云峰，以及列席记录的市委秘书长何明远。这是一个酝酿和沟通的平台，不作决定，只为在提交常委会前充分交换意见，统一认识。
小会议室的窗帘半掩，光线柔和。杨洛开门见山：“今天专题会，主要是就近期干部队伍建设中反映比较突出的一些情况，结合年度考核和‘阳光云’运行后的综合表现，对部分岗位干部调整进行酝酿。云峰同志，你先说说组织部的初步考虑。”
李云峰翻开笔记本，语调平缓而严谨：“根据年度考核、日常调研、纪检审计意见以及‘阳光云’系统运行后相关干部在项目管理、回应群众关切等方面的表现，组织部经过综合研判，提出以下初步建议，请各位领导审议。”
“第一，关于提拔使用方面。纳雍县羊场乡党委书记陈明同志，在深度贫困乡镇工作多年，熟悉民族地区情况，群众基础好，在推动高山特色种植、组织易地扶贫搬迁后续扶持工作中思路清晰、作风扎实，面对困难有韧劲，考核优秀。特别是在近期‘阳光云’系统公示其负责的相关项目时，信息规范、反馈及时，展现了较强的规矩意识和群众工作能力。建议提名为纳雍县委常委人选。”
“第二，关于调整处理方面。威宁县迤那镇原镇长赵伟同志，在任期间，对分管领域项目管理不严、监督缺位，导致扶贫资金使用混乱、项目质量存在突出问题，群众反映强烈，经初步核查，涉嫌违反工作纪律，造成不良影响。虽已调任县科协，但问题发生在其原任职务期间，且影响持续。建议免去其现任职务，降为非领导职务，并由纪委监委继续深入调查，依规依纪处理其应负责任。”
“第三，关于优化加强方面。市发改委重点项目办公室主任李强同志（非发改委主任），业务能力强，在推动重点项目落地、协调解决项目建设难题中表现突出，但宏观统筹和部门协调能力有待加强。建议调整担任市乡村振兴局副局长，侧重产业项目管理，发挥其专业特长。”
“第四，市住建局城市建设科科长岗位空缺，需补充。建议从区县住建系统或市委办、市政府办熟悉相关业务的年轻科级干部中择优选配。”
李云峰汇报完毕，将相关干部的基本情况、考核材料、现实表现摘要等分发给与会领导。
杨洛看向陈敬民和刘振山：“敬民同志，振山同志，你们怎么看？”
陈敬民仔细看着材料，沉吟道：“陈明同志我了解一些，在羊场那样的地方能扎下来，不容易。提拔进县委班子，有利于加强县委对深度贫困地区的领导力量，也树立了在艰苦一线实干出干部的导向。我同意。赵伟的问题，性质比较清楚，影响也坏，不处理不足以正风纪、平民心。调整和调查都是必要的。李强同志的调整，人岗相适，我同意。住建科长的选配，我建议注重专业性和基层经验。”
刘振山补充道：“陈明同志提拔，我完全赞同。这释放的信号是积极的。赵伟的处理，要快，要依规依纪，同时要做好威宁县和迤那镇干部的思想工作，稳定局面。其他调整我没意见。另外，我提一点，这次调整虽然涉及面不大，但是我们‘阳光云’上线后，依据新机制反映出的问题作出的首次人事响应，社会关注度可能不低。组织部和宣传部要做好预案，既要说明调整的正当性和程序性，又不能过度解读，避免引发不必要的猜测。”
杨洛认真听着，不时点头。待两人说完，他缓缓开口：“几位同志的意见都很好。这次酝酿，重点是两个干部：一个是实干苦干、群众认可的陈明，要大胆用起来；一个是履职不力、甚至可能触犯纪律的赵伟，要坚决调下去、查清楚。这一上一下，就是市委最鲜明的用人导向和工作要求：谁真正为毕节发展、为群众福祉埋头苦干、遵规守纪，组织上就看得见、用得上；谁浑浑噩噩、敷衍塞责甚至触碰底线，就坚决调整、严肃处理，没有例外。”
他停顿一下，语气更加坚定：“干部调整，程序必须走到位。请云峰同志根据今天酝酿的意见，进一步充实完善方案，特别是对陈明同志的考察要更深入全面，对赵伟同志问题的核查要更扎实准确，形成正式方案后，按程序提请市委常委会审议。在常委会之前，该做的沟通工作要做到位，包括与纳雍县委、威宁县委主要负责同志的沟通，确保思想统一。”
专题会结束后，各项程序迅速启动。组织部派出考察组再赴纳雍，广泛听取对陈明同志的意见；市纪委加快对赵伟问题的核查；相关领导按照分工进行个别沟通。
几天后，杨洛接到了常务副市长李涛从沿海某经济强市打来的电话。李涛带领市发改、商务、投促等部门负责人，正在那里进行为期十天的考察学习。
“洛哥，这边的发展理念和营商环境，确实让人大开眼界。”李涛的声音透过电波传来，透着兴奋和思考，“他们搞的‘一站式’企业服务中心，所有涉企审批服务集中进驻，真正实现了‘进一扇门、办所有事’。还有产业链招商，围绕几个主导产业，缺什么补什么，把上下游企业像串珠子一样引进来，集群效应非常明显。我跟他们的分管副市长、招商局长深入交流了，也看了几个工业园区和政务大厅，感触很深。我觉得，我们毕节在招商引资和企业服务上，有很大的优化空间，特别是在简化流程、提高效率、降低企业制度性交易成本方面。”
杨洛认真听着：“很好。把真经取回来。不仅要看他们怎么做的，更要思考背后的逻辑，结合我们毕节的实际情况，哪些可以直接借鉴，哪些需要改造吸收。形成详细的考察报告，回来后在市政府常务会，也可以考虑在市委常委会上做个专题汇报，推动我们的相关改革。”
“明白。我还跟几家有产业转移意向的企业初步接触了，他们对毕节的劳动力资源和政策支持有兴趣，但对物流成本和产业配套有顾虑。这需要我们下一步精准施策。”李涛汇报着具体进展。
“嗯，这些具体问题，回来我们再详细研究。你在外面注意安全，学习的同时，也多宣传推介我们毕节。”杨洛叮嘱。
“放心吧。家里怎么样？”李涛问的是毕节的工作。
“‘阳光云’运行总体平稳，正在发挥效应。干部队伍方面，有些必要的调整也在推进。等你回来，我们一起碰。”杨洛没有在电话里多说细节。
挂掉李涛的电话，杨洛继续批阅文件。晚上，他难得按时下班，回到市委宿舍。简单吃过晚饭，他拨通了王柔的视频电话。屏幕上出现王柔略显疲惫但妆容得体的脸，背景是家里的书房。
“刚到家？”杨洛问。
“嗯，今天开了个预算评审会，有点烧脑。”王柔揉了揉太阳穴，“你那边呢？”
“还行，按部就班。李涛从沿海考察回来了，带回来一些新思路。”
“那是好事。思洛最近学习状态不错，就是话少了点，可能高考压力大。思齐今天被老师表扬了，说数学有进步。”王柔自然地汇报着家里的情况。
“你多费心。我这边忙过这阵，看看情况。”杨洛说。
“知道你忙。家里不用你操心，你自己注意休息。”王柔看着他，“看你眼圈有点黑。”
“没事。挂了，你也早点休息。”
视频通话结束，简单、务实，一如他们的相处模式。家庭的温暖和支持，是无声却坚实的后盾。
又过了几日，一切准备就绪。市委常委会在周四下午召开，其中一个重要议题就是审议干部调整方案。
会议室气氛庄重。组织部长李云峰代表组织部，向常委会汇报了调整方案，详细说明了每一名拟调整干部的基本情况、现实表现、考察或核查情况、调整理由以及岗位适配性分析。汇报客观全面，依据充分。
汇报完毕，杨洛作为主持人，请各位常委发表意见。
常委们依次发言，有的对陈明在艰苦地区的长期坚守表示敬佩，认为提拔使用正当其时；有的对赵伟的问题表示愤慨，支持严肃处理；有的对李强等人的调整表示认可，认为有利于优化干部资源配置。讨论过程中，也有常委对个别调整的细节提出疑问，李云峰一一作出解释。整个讨论过程理性、务实，聚焦于工作和干部本身，没有空话套话，更没有“小圈子”的痕迹。杨洛认真听取每一位常委的发言，不打断，不引导，充分尊重大家的民主权利。
待所有常委发表完意见，杨洛进行总结：“刚才各位常委都发表了很好的意见。组织部提出的这个调整方案，酝酿充分，程序合规，导向鲜明。既体现了对实干者的激励，也体现了对问题的正视和对纪律的维护。这是‘阳光云’运行后，我们依据新的监督反馈机制，对干部队伍进行动态优化调整的一次实践。我同意这个方案。”
他顿了顿，目光扫过全场：“如果没有其他异议，现在进行表决。同意该干部调整方案的常委，请举手。”
包括杨洛、陈敬民、刘振山在内，所有常委相继举起了手。
“好，全体通过。”杨洛宣布，“请组织部根据常委会决议，按程序办理相关任免手续。同时，请市纪委继续依法依规做好对赵伟同志有关问题的核查工作，及时向市委报告。涉及提拔使用的干部，要按规定进行任前公示，接受群众监督。涉及调整处理的干部，相关领导要亲自或委托专人做好谈心谈话工作，既要讲明政策和纪律，也要做好思想引导，体现组织关怀。”
常委会后，组织程序高效运转。任前公示在“毕节阳光民生云”和市委组织部官网同步发布，陈明拟任纳雍县委常委的消息，在纳雍县，尤其是羊场乡引起了积极反响。而对赵伟的免职降级决定，也在威宁县干部中形成了有力震慑。
几天后，在市委组织部的一间谈话室里，杨洛亲自与即将赴任纳雍县委常委的陈明进行任前谈话。陈明显得有些激动，也有些紧张。
“陈明同志，祝贺你，也感谢你在羊场乡的辛勤付出。”杨洛语气平和而郑重，“组织把你放在更重要的岗位上，是信任，更是责任。进了县委班子，视野要更宽，站位要更高。要尽快熟悉全县情况，发挥你在基层工作的经验优势，特别是要在推动深度贫困地区巩固脱贫成果、发展特色产业、加强乡村治理等方面，多思考、多出力。同时，要更加严格地要求自己，带头遵守纪律规矩，用好人民赋予的权力。‘阳光云’你也看到了，群众的监督无处不在。希望你到了新岗位，继续扎实工作，清正廉洁，不辜负组织的信任和群众的期待。”
陈明激动地站起来：“请杨书记放心，我一定牢记您的教诲，尽快进入角色，加倍努力，为纳雍的发展、为毕节的发展贡献自己全部力量，绝不给组织抹黑！”
谈话结束，陈明满怀斗志地离开。而另一边，由市纪委和威宁县委相关负责人对赵伟进行的诫勉谈话和后续处理，也在严肃的氛围中进行。赵伟面色灰败，对自己的问题供认不讳，表示接受组织处理。
李涛也在此时结束了考察，风尘仆仆地回到毕节。他顾不上休息，第二天就向杨洛和陈敬民做了详细汇报，并带回了厚厚一沓考察资料和初步的合作意向清单。
“书记，市长，这次出去，确实看到了差距，也看到了机会。”李涛指着自己制作的ppt，上面有对比图表和案例分析，“我认为，当前我们最紧迫的，是打造一个真正高效、便捷的营商服务环境。我建议，立即着手整合现有政务资源，筹建‘毕节市企业服务中心’，把分散在各个部门的涉企审批、服务事项集中起来，推行‘一窗受理、并联审批、限时办结、统一送达’，目标就是让企业‘最多跑一次’，甚至‘一次不用跑’。同时，要配套建立‘项目服务经理’制度，对重大招商项目，从签约到投产，全程提供‘保姆式’跟踪服务。”
杨洛和陈敬民认真听着，不时提问。李涛的汇报有数据、有案例、有具体建议，显然是下了功夫思考的。
“李涛同志这个建议很好，抓住了我们当前招商引资和营商环境的痛点。”陈敬民首先肯定，“建立企业服务中心，是优化营商环境的重要抓手，也是政府自身的一场革命。我原则同意，可以尽快启动可行性研究，拿出具体方案。”
杨洛沉吟片刻，看向李涛：“思路是对的。但我们要结合毕节实际，不能简单照搬。我们的产业基础、企业规模、干部素质都和沿海有差距。方案要细致，要充分考虑可能遇到的阻力，包括部门利益调整、流程再造的难度、人员培训等等。这件事，就由你牵头，组织相关部门，在一个月内拿出详细的实施方案，包括建设目标、功能定位、进驻事项清单、运行机制、保障措施等，提交市政府常务会和市委常委会审议。要快，但不能糙。”
“是，书记！我一定抓紧落实！”李涛领命，眼中闪烁着被信任和赋予重任的光芒。他知道，这个任务艰巨，但若能做成，对毕节的发展将是实质性推动。
第一次干部调整平稳落地，新的改革任务又已下达。毕节的发展车轮，在不断的自我调整、学习和突破中，坚定地向前滚动。杨洛知道，这只是漫长征程中的一小步，但这一步的方向和步态，至关重要。它向全市昭示：在这里，实干者上，庸劣者下，改革者进，规矩者立。而这一切，都将在阳光下，接受历史和人民的检验。