今天真的不想加班

第1章 毕业三年，我成了职场流浪猫 第2章 面试鬼见愁——「卷王之王」科技有限公司 第3章 人力总监问我能不能为工作献祭头发 第4章 为了五斗米，我决定折一下腰 第5章 入职第一天，同事的咖啡杯是输液袋 第6章 我的工位，隔壁是行军床 第7章 老板的座右铭：生前何必久睡 第8章 第一次加班到日出，感觉灵魂出了窍 第9章 系统激活的提示音，像极了闹钟 第10章 【睡眠系统】说明书：睡觉才是第一生产力 第11章 第一个灵感碎片：如何优雅地装死 第12章 在晨会上打了个盹，老板脸绿了 第13章 同事说我摆烂，我笑他们看不穿 第14章 用梦里学的Excel技巧，三分钟干完一天活 第15章 部门恶霸找我麻烦，我送他一个呵欠 第16章 初遇苏早，她像一台精密的制冷机器 第17章 她丢给我一沓文件：“废物，别挡道。” 第18章 我回敬：“美女，你黑眼圈快掉地上了。” 第19章 茶水间八卦：那个女人是熬夜战神 第20章 为了测试系统，我决定准时下班 第21章 主管堵门：“你想背叛公司的文化吗？” 第22章 我指了指墙上的钟：“它下班了。” 第23章 全部门的注目礼，送我离开千里之外 第24章 睡足八小时，脑子像被神仙开了光 第25章 梦里搞定策划案，还顺便学了门日语 第27章 老板召见，我以为要滚蛋 第28章 老板：“你怎么办到的？” 我：“睡出来的。” 第29章 同事们的世界观受到了冲击 第30章 小组长偷偷问我用的什么生发液 第31章 苏早第一次正眼看我 第32章 她冷冷道：“歪门邪道。” 第33章 我微笑：“总比静脉注射咖啡因正道。” 第34章 行政部通知：以后不准在工位放床 第35章 公司的内卷，因我泛起一丝涟漪 第36章 第二次项目会，我又“睡着”了 第37章 醒来后，我指出了方案里的三个致命伤 第38章 会议室安静得能听见针掉地上 第39章 今天装了两个＊，有点累。但睡得香。 第40章 卷王公司的第一个传说：那个睡觉都能升职的男人 第41章 新晋“睡神”的烦恼与福利 第42章 主管的新策略：捧杀与孤立 第43章 第一个“盟友”：前台小白的偷懒秘籍 第44章 系统的小升级：【灵感碎片】合成功能 第45章 苏早的警告：“你在玩火” 第46章 一场毫无意义的加班突击战 第47章 【灵感碎片】提示：寻找“帕累托最优” 第48章 用20％的精力，完成80％的KPI 第49章 王主管的怒火：“你这是什么态度！” 第50章 数据打脸：效率与工时的反比关系 第51章 茶水间八卦中心：他是怎么做到的？ 第52章 第二个盟友：绝望的实习生小李 第53章 传授“摸鱼”心法第一式：优先级划分 第54章 苏早的侧目：那个实习生好像活过来了 第55章 跨部门协作的泥潭 第56章 苏早的“死亡” checklist 和 deadline 第57章 在睡梦中拆解“不可能任务” 第58章 “睡眠项目管理法”的初试啼声 第59章 提前半天！交稿！ 第60章 苏早的沉默与审视 第61章 “如果我说是睡出来的，你信吗？” 第62章 老板的“特别关注”：调取监控 第63章 监控里的“罪证”：喝茶、望天、睡觉 第64章 行政部新规：“工位禁止出现枕头” 第65章 林眠的应对：U型枕算不算枕头？ 第66章 意外的支持者：财务总监的点赞 第67章 部门内部的小型“文化裂变” 第68章 王主管的最后一搏：强制团建加班 第69章 【灵感碎片】提示：查阅《员工手册》第7章第3条 第70章 在团建通知邮件下的华丽回复 第71章 一石激起千层浪的“我不去” 第72章 周末的办公室，只剩下王主管一人 第73章 林眠的周末：睡到自然醒，街边吃豆浆油条 第74章 周一清晨，苏早的罕见搭话 第75章 “还不错，下次可以试试甜豆腐脑。” 第76章 老板的再次召见：意味深长的谈话 第77章 “我的方法，您可能学不会” 第78章 摸鱼的阶段性胜利 第79章 【林眠的睡前日记】 第80章 苏早的搜索记录 第81章 风暴前夕的平静 第82章 老板的“御前会议” 第83章 苏早被任命为项目总负责人 第84章 王主管的“善意”推荐 第85章 史诗级难度的客户需求 第86章 会议室里的绝望氛围 第87章 林眠的“不合时宜”与从容 第88章 系统的预兆：【深度睡眠】模式解锁 第89章 决战日的清晨 第90章 他来了，他坐了，他睡了 第91章 会议室里的窒息十秒 第92章 客户的错愕与不悦 第93章 苏早的紧急救场与词穷 第94章 当所有人都陷入沉默 第95章 就在这一刻，他醒了 第96章 ＂抱歉，我刚想到一个点子。＂ 第97章 从核心痛点颠覆需求 第98章 神级方案的徐徐展开 第99章 不仅仅是解决，更是引领 第100章 客户代表的眼神变了 第101章 “请继续！”——客户的急切 第102章 老板的表情管理失控 第103章 苏早的凝视：震撼与复杂 第104章 王主管的笑容僵在脸上 第105章 一锤定音：“我们要的就是这个！” 第106章 会议散场，传奇诞生 第107章 老板亲自斟的一杯茶 第108章 “我只是睡了一觉，脑子比较清楚。” 第109章 全公司的目光洗礼 第110章 人事震动的前奏 第111章 王主管的调职“通知” 第112章 破格晋升：最年轻的项目总监 第113章 升职加薪，工资条上的数字飞跃 第114章 独立办公室的钥匙 第115章 新团队的组建：慕名而来者 第116章 苏早的正式道贺 第117章 “现在，我们可以平等对话了。” 第118章 他的睡前日记 第119章 地位与责任的转变 第120章 来自总部的“关注” 第121章 新官上任的“一把火”：团队睡眠令 第122章 团队成员的将信将疑 第123章 第一次团队危机：来自其他部门的刁难 第124章 【灵感碎片】的团队应用初试 第125章 效率打脸：用一半时间完成双倍任务 第126章 “林眠式管理”的口碑确立 第127章 不速之客一号：人力资源部的“关怀” 第128章 “我每年的体检报告都是优等生。” 第129章 不速之客二号：战略部的“取经” 第130章 用他们听得懂的语言：数据与模型 第131章 系统的微升级：【睡眠屏障】 第132章 午休雷打不动的“勿扰模式” 第133章 老板的默许与纵容 第134章 苏早的深夜危机：系统崩溃 第135章 绝望下的第一个电话：打给了他 第136章 被电话铃打断的深度睡眠 第137章 “别慌，等我睡醒再说。” 第138章 睡眠中的紧急排查与解决方案 第139章 半小时后的电话与精准的指令 第140章 按照他的指引，奇迹般恢复 第141章 危机解除后的首次非工作交集 第142章 “谢谢你…还有，对不起，吵醒你了。” 第143章 一碗凌晨四点的云吞面 第144章 关于失眠与睡眠的第一次深入交谈 第145章 看到她强势背后的疲惫 第146章 一次笨拙的安慰与承诺 第147章 清晨分别时微妙的气氛 第148章 公司里的新流言：“林总监救了苏总监” 第149章 面对流言的两种态度 第150章 来自总部的正式评估通知 第151章 空降的“观察员”：总部特派员 第152章 观察员的第一次冲击：集体午睡 第153章 用绝对效率征服质疑 第154章 特派员的困惑与报告 第155章 观察员的转变：从质疑到好奇 第156章 系统的小奖励：【优质梦境碎片】 第157章 苏早的深夜来电 第158章 一次未挂断的电话与平稳呼吸声 第159章 林眠的又一睡前日记 第160章 一封来自竞争对手的猎头邮件 第161章 新常态：总监的“不务正业” 第162章 团队文化的形成：“林氏松弛学” 第163章 其他部门的模仿与画虎不成 第164章 老板的复杂心态：摇钱树与捣蛋鬼 第165章 苏早团队的悄然变化 第166章 茶水间联盟的壮大 第167章 竞争对手的再次加码：天价邀约 第168章 林眠的回应：“我目前睡得挺好。” 第169章 系统的沉淀【灵感库】建立 第170章 一次“睡出来”的技术专利构想 第171章 将构想交给团队实现的试验 第172章 团队成员的兴奋与创造力迸发 第173章 与苏早的午餐成了一种习惯 第174章 苏早的试探：“你打算一直待在这里？” 第175章 林眠的答案：“哪里能让我睡觉，哪里就是好地方。” 第176章 集团观察员的最终报告：肯定与警告 第177章 来自集团高层的不同声音 第178章 空降的“鲶鱼”：集团青年精英——赵乾 第179章 赵乾的第一把火：全员“活力激荡” 第180章 与林眠团队的首次正面冲突 第181章 赵乾的调查：寻找“破绽” 第182章 专利构想的意外进展与价值评估 第183章 赵乾的插手：这是公司资源下的成果 第184章 林眠的据理力争：灵感与自由的边界 第185章 老板的再次和稀泥 第186章 公司内部的站队与暗流 第187章 苏早的立场：沉默下的支持 第188章 【睡眠系统】的预警：干扰源增强 第189章 一次针对性的“午夜惊铃” 第190章 林眠的应对：电话转接老板座机 第191章 老板的怒火与赵乾的暂时收敛 第192章 团队的凝聚力在压力下空前增强 第193章 与竞争对手的第三次接触：更具体的蓝图 第194章 林眠的动摇：或许该换个地方睡觉了？ 第195章 苏早的察觉与深夜到访 第196章 “你要走？”——直截了当的提问 第197章 “如果我说是呢？”——试探性的反问 第198章 她的沉默与未曾说出口的挽留 第199章 【睡前日记】抉择是成年人失眠的源头 第200章 风暴前的宁静 第201章 赵乾的杀手锏：“磐石二期”敢死队 第202章 一纸通知下的全员哗然 第203章 林眠团队的明确豁免与孤立 第204章 第一个反抗者：实习生小李的崩溃 第205章 林眠的介入：“李同学，你没错。” 第206章 赵乾的回应：“公司需要的是奉献精神！” 第207章 苏早的沉默与团队内的压力 第208章 茶水间联盟的求救信号 第209章 系统的指引：【法律知识库】加载 第210章 一封群发邮件：《致公司管理层的一封公开信》 第211章 邮件引发的海啸：阅读、转发、删除 第212章 老板的紧急约谈：各打五十大板 第213章 林眠的坚持：法理大于人情 第214章 赵乾的阴招：定向“优化” 第215章 “因业务调整，您的岗位被取消了” 第216章 林眠的反击：劳动仲裁申请书（草案） 第217章 联名信的诞生：我们支持林总监 第218章 赵乾的孤立与老板的恐慌 第219章 刺耳的警笛声：劳动监察大队上门 第220章 面对执法人员的赵乾与老板 第221章 《责令改正通知书》的到来 第222章 胜利的代价：小白还是离开了 第223章 赵乾的暂时退却与怨恨的种子 第224章 老板的秋后算账？不，是安抚 第225章 公司规章的“拨乱反正” 第226章 “法律侠”的称号不胫而走 第227章 苏早的深夜到访（第二次） 第228章 酒精下的坦诚：“我当时有点羡慕你。” 第229章 一次未完成的告白与仓促的逃离 第230章 赵乾的紧急会议：新的“合法”阳谋 第231章 更隐蔽的内卷：自愿的“奋斗” 第232章 林眠看穿的本质：换汤不换药 第233章 系统的局限性：无法对抗“自愿” 第234章 团队的迷茫：我们赢了，但又没完全赢 第235章 林眠的思考：制度的困境与人性的博弈 第236章 竞争对手的第四次邀请：时机成熟 第237章 一个大胆的念头：为何不自己创造规则？ 第238章 与苏早的第三次关键谈话：邀约 第239章 日记：法律赢了，人心散了，环境更坏了 第240章 抉择：递交辞呈 第241章 辞职信被退回：老板的终极挽留 第242章 “睡神事业部”的正式挂牌 第243章 特权白纸黑字：受法律保护的睡眠时间 第244章 新事业部的第一条招聘准则：会休息 第245章 团队扩充：各路“睡神”慕名来投 第246章 赵乾的冷眼旁观与诅咒 第247章 首个项目：打造“助眠”办公软件 第248章 在梦中完成的产品架构设计 第249章 “带薪睡觉”引发的第一次舆论风波 第250章 老板的压力：来自董事会的质疑 第251章 用数据回应：事业部的首月财报 第252章 苏早的跨部门支持：借调核心数据 第253章 红眼病的发作：匿名举报信 第254章 财务部的特别审计：无功而返 第255章 系统的奖励【梦境沙盘】 第256章 在沙盘中预见的潜在危机 第257章 未雨绸缪：组建“红色小组” 第258章 产品内测：“睡神”席卷全公司 第259章 赵乾的封杀令与员工的阳奉阴违 第260章 来自友商的“借鉴”：像素级复刻 第261章 团队的愤怒与林眠的平静 第262章 真正的王牌：隐藏的“协同灵感”模块 第263章 专利壁垒的建立：让抄袭者无路可走 第264章 友商的尴尬：形似神不似的残次品 第265章 老板的惊喜：从质疑到全力支持 第266章 事业部庆祝会：天台上的烧烤与星空 第267章 苏早的礼物：一对定制眼罩 第268章 微醺下的并肩看夜景 第269章 “如果有一天我离开了，你会跟我走吗？” 第270章 红眼病的升级：核心代码疑似泄露 第271章 内鬼排查：一次信任的考验 第272章 水落石出：被胁迫的实习生 第273章 林眠的反击：将计就计注入“木马” 第274章 抄袭者的噩梦：软件集体崩溃与彩蛋 第275章 赵乾的失策与信誉受损 第276章 “带薪睡觉”从特权变为文化 第277章 系统的进化：【团队共鸣】雏形 第278章 新的梦想：打造真正的“睡眠友好”企业 第279章 林眠又一睡前日记 第280章 风投的主动接触 第281章 风投邀约下的暗流 第282章 “笑面虎”孙经理的表演 第283章 孙经理的“管理艺术”：否定与鞭策 第284章 受害者一号：崩溃的设计师小杨 第285章 林眠的偶遇与一杯热奶茶 第286章 系统的分析：【精神打压模式识别】 第287章 孙经理的触手伸向事业部 第288章 踢到铁板：林眠团队的“免疫反应” 第289章 孙经理的升级策略：制造谣言 第290章 林眠的应对：阳光下的发布会 第291章 受害者二号的求助：销售骨干的辞职信 第292章 收集证据：一场无声的救援 第293章 孙经理的致命错误：试图PUA苏早 第294章 苏早的当场反击：“孙经理，请就事论事。” 第295章 暂时的联盟：林眠与苏早的信息共享 第296章 证据链闭合：录音、邮件、证人证言 第297章 直达天听：将证据包发送给老板与HRD 第298章 老板的震怒：价值观的底线被触碰 第299章 HR的紧急预案：劝退与切割 第300章 孙经理的垂死挣扎：反咬一口 第301章 干净利落的清退：一场“无声”的胜利 第302章 胜利后的庆祝：事业部的小型团建 第303章 老王的选择：加入“睡神事业部” 第304章 小杨的重生：自信作品的回归 第305章 团队人心的真正初聚：信任与归属 第306章 苏早的感慨：“你这里，像个避难所。” 第307章 系统的正向反馈：【团队士气】可视化 第308章 赵乾的新策略：孤立与资源限制 第309章 “小眠助手”的用户爆发与服务器危机 第310章 林眠的迂回战术：寻求外部合作 第311章 老板的默许：睁一只眼闭一只眼 第312章 危机化解与成本控制 第313章 风投的第二次会谈：估值提升 第314章 赵乾的挫败感与下一步谋划 第315章 团队内部的“精神堡垒”建设 第316章 “我们不仅是在工作，更是在建造方舟” 第317章 清除毒素，人心归附 第318章 林眠的睡前日记 第319章 赵乾接触竞争对手 第320章 山雨欲来：一封神秘的内部审计预告 第321章 早十晚六的硬性规定：林眠的“反加班”制度 第322章 效率至上：用结果证明“躺平”的价值 第323章 老王的效率手册：如何用3小时完成8小时工作 第324章 小杨的灵感爆发：松弛状态下的创意设计 第325章 跨部门震惊：“他们不加班，进度反而更快？” 第326章 赵乾的嘲讽：“这种松散团队迟早解散” 第327章 老板的暗中观察：数据报告上的异常效率 第328章 午休革命：强制午睡1小时的试行 第329章 团队能量守恒定律：休息与产出的平衡公式 第330章 苏早的深夜邮件：“你们到底怎么做到的？” 第331章 审计风暴降临：审计部进驻前的紧张准备 第332章 资料室的通宵：用完整证据链应对审查 第333章 审计员的困惑：“你们预算花在哪了？效率从哪来的？” 第334章 林眠的答辩：“我们买的是时间，不是桌椅” 第335章 反向证明：低成本高产出的事实打脸 第336章 赵乾的干预：施压审计组扩大审查范围 第337章 团队心理战：审计期间的“正常作息”坚持 第338章 小白的紧急情报：审计组内部的意见分歧 第339章 老板的最终裁定：“效率就是最好的合规” 第340章 审计报告结论：管理创新与成本优化典范 第341章 其他部门的窥探：偷偷学习“睡眠工作法” 第342章 内部讲座邀请：林眠的《高效休息学》分享 第343章 赵乾的封锁令：禁止跨部门“效仿不良风气” 第344章 地下学习小组：小白主持的“反内卷茶话会” 第345章 研发部的叛变：核心团队集体申请调岗 第346章 苏早的隐秘合作：借用“小眠助手”优化流程 第347章 老板的默许扩张：将事业部设为“改革试验区” 第348章 行业媒体的关注：《“躺平”团队如何实现200％效能？》 第349章 风投的第三次报价：估值再翻倍的底气 第350章 团队庆祝会：在上班时间举办的烤肉派对 第351章 赵乾的毒计：策划“集体离职”事件 第352章 猎头围攻：团队成员收到三倍薪资邀约 第353章 老王的深夜会议：“我们究竟在守护什么？” 第354章 小杨的宣言：“这里能让我做‘人’，而不是工具” 第355章 全员表决：零离职率的秘密投票 第356章 林眠的方舟理论：“我们不是在逃离，是在航行” 第357章 竞争对手的震惊：“用钱挖不动的人心” 第358章 赵乾的彻底孤立：高层会议上的失势 第359章 团队新规：每日集体冥想与情绪分享 第360章 从“异类”到“标杆”的蜕变 第361章 茶水间革命：其他部门员工偷偷调整作息 第362章 神秘的学习笔记：《睡眠工作法实操手册》流传 第363章 财务部的“叛徒”第一个公开效仿的部门 第364章 赵乾的禁令升级：严禁讨论“林眠模式” 第365章 地下分享会：小白主持的跨部门效率研讨会 第366章 苏早的公开支持：在管理层会议引用事业部数据 第367章 老板的纵容：默许文化扩散的深层考量 第368章 研发部集体请愿：申请试行弹性工作制 第369章 行业论坛爆帖：《在卷王公司躺平是种什么体验？》 第370章 竞争对手的恐慌：“他们的员工为什么挖不动了？” 第371章 中层管理者的反击：联合抵制“不良风气” 第372章 关键转折：财务部季度报表效率提升40％ 第373章 客户的好评：“与你们合作响应速度最快” 第374章 赵乾的最后一搏：策划“能力验证考核” 第375章 跨部门比武：传统团队VS躺赢团队 第376章 结果公布：躺赢团队用时最短错误率最低 第377章 考核现场的质问：“到底谁在浪费公司资源？” 第378章 匿名调查曝光：80％员工向往新工作模式 第379章 老板的深夜决定：召开全公司管理模式研讨会 第380章 赵乾的孤立：连亲信开始偷偷学习效率手册 第381章 林眠的公开课：《高效工作的生理学基础》 第382章 睡眠系统的升级：【群体共鸣】模块解锁 第383章 神奇的现象：相邻工区员工效率被动提升 第384章 行政部的改革：取消强制性加班餐补贴 第385章 HR的困境：应聘者指定要加入“睡神事业部” 第386章 猎头的新策略：开始挖角其他部门员工 第387章 公司内部的裂痕：新旧派系明显对立 第388章 客户指定合作：“只要采用新模式的团队” 第389章 集团总部的关注：派特派员实地调研 第390章 调研报告结论：推荐全集团推广该模式 第391章 老板的决断：成立“工作模式改革委员会” 第392章 林眠的拒绝：“我不想管改革，只想管睡觉” 第393章 委员会的困境：旧管理者的强烈抵制 第394章 事业部的选择：成为改革“技术支援组” 第395章 小杨的设计：全公司效率监控可视化系统 第396章 三个部门的自愿试点：改革正式启动 第397章 一个月后的数据：试点部门离职率下降60％ 第398章 赵乾的调离：明升暗降出任闲职 第399章 全公司邮件：新模式将逐步推广 第400章 从一个人到一群人的胜利 第401章 周报里的异常数据：效率曲线集体“跳水” 第402章 苏早拍桌：谁允许你们准点下班的？！ 第403章 精英A的坦白：我…我试了试“睡眠法” 第404章 精英B的“堕落”：午休居然闭眼二十分钟 第405章 项目进度报警，苏早的帝国出现第一道裂痕 第406章 溯源调查：传染源锁定“林眠工位半径五十米” 第407章 苏早的愤怒宣言：歪理邪说，必须肃清！！ 第408章 紧急团队会：重申“奋斗者协议”与咖啡因摄取量 第409章 私下流传的“抗卷”表情包，主角是林眠 第410章 女主站在窗边，看着对面楼准时熄灭的灯 第411章 苏早召见林眠：“解释一下你的‘病毒’。” 第412章 林眠的答辩：“苏总，我只是证明了睡眠不是废物。”